XX区委组织部2021年度工作情况总结
2021年，在省委、市委组织部的指导帮助下，在区委的坚强领导下，XX区委组织部深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和考察云南重要讲话精神，以组织路线服务政治路线为总要求，以完善上下贯通、执行有力的组织体系为重点，以建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍为关键，以全方位培养、引进、用好人才为支撑，全力构建全域党建工作格局，统筹抓好基层党建、干部、人才、公务员、老干部、机构编制等各项工作。组织工作质量持续提升，服务中心大局的能力和水平显著增强。现将有关情况报告如下：
一、履职尽责情况
（一）突出高标从严，推进换届选举。坚决贯彻执行党中央和省、市委关于换届选举的政策规定，围绕绘出好蓝图、选出好干部、配强好班子、树立好导向、形成好气象“五好目标”，推进换届工作。一是圆满完成乡镇党委换届。配备35岁以下乡镇班子成员16名，占比％；女干部6名（其中党政正职2名），少数民族干部1名，研究生学历9名。二是圆满完成村级组织集中换届。74个村（社区）共选出班子成员583人，书记、主任“一肩挑”共70人（其中女性2人），比例达96％。“两委”成员平均年龄岁，比上届下降岁，35岁以下年轻干部192人，占％；大专及以上学历364人，占％，实现班子成员“一降双升”、“双好双强”的目标，“县官当村官、团长当村长”传为佳话。
（二）围绕职能职责，开展学教活动。组织召开全区庆祝建党xx周年暨“两优一先”表彰大会，表彰“优秀共产党员”100名，“优秀党务工作者”50名，“先进基层党组织”50个。颁发“光荣在党50年”纪念章1081枚。“七一”前夕，由区级领导带队走访慰问获得功勋荣誉表彰的党员、生活困难党员、老党员、老干部、烈士遗属、因公殉职干部家属等。组织开展“老干部专题读书班”，举办专题微党课竞赛，组建“XX时代经典宣讲团”“青年骨干教师xx宣讲团”“百姓宣讲团”等，不断营造浓厚红色氛围。
（三）夯实基层基础，筑牢执政根基。牢固树立“大抓基层、大抓基础”鲜明导向。以“双整百千”为抓手，不断提升农村基层党组织标准化、规范化水平，2021年排查整顿3个软弱涣散党组织。全力抓好2020年申报的20个中央财政扶持发展壮大村级集体经济项目落实落地。累计评选“红旗村”214面，发放奖励万元。紧扣“抓党建、抓治理、抓服务”的工作要求，推动领域党建全面融入、小区党建全面覆盖、网格治理全面深化、基础保障全面提升，辖内93个单位党组织到社区报到、签订共驻共建协议，累计5万余人次到社区报到服务。
（四）聚焦党建引领，创新基层治理。机关党建引领创先争优。深化“寻标对标达标创标”行动，不断提高机关服务意识和服务水平。“两新”组织党建引领走深走实，坚持常态化抓摸排、抓组建、抓巩固，全区非公经济组织党组织覆盖率达60％，社会组织党组织覆盖率达73％。学校党建引领办学治校，公立医院党建引领医院改革发展，推动各领域党建全面融入行业发展和改革创新。
（五）坚持选贤任能，锻造过硬队伍。坚持新时代好干部标准，坚持把选人用人的着眼点聚焦在事业需求、岗位需要上，2021年，选拔5名“五类人员”进入乡镇党委领导班子，向重点村（社区）选派42名第一书记（工作队长）、84名驻村工作队员，激励广大基层干部在乡村振兴一线建功立业。强化干部监督管理，把从严要求贯穿整个干部工作始终，各级干部层层签订严守换届纪律承诺书576份，签订率达100％。深入开展干部档案专项审核工作。
（六）深化制度改革，聚集人才第一资源。加快实施人才强区战略，统筹推进各类人才队伍建设，党管人才工作水平显著提升。精准对接“珠源百人计划”，做好下派XX挂职锻炼16人的服务保障工作。实施“万名人才兴万村”行动，推动人才为乡村振兴提供坚强有力的人才支撑和智力保证。引进1名素养深厚、管理扎实和业绩突出的名师到XX区第一中学任校长，带动培育一批优秀教师，全面提升基础教育办学质量。
二、正风肃纪情况
（一）健全机制体制，从严监督管理。坚持党管干部的原则，严格落实领导干部定期报告工作、召开民主生活会、过双重组织生活、个人重大事项报告等制度，使各级班子成员始终在党员群众的监督之下开展工作。健全干部工作“1＋6＋N”制度体系。制定实施干部双向预约谈心谈话制度、实名推荐干部办法（试行）、干部回城安居实施办法、干部教育培训党校推优办法（试行）、领导干部重大事项日常提醒办法5个配套文件，全方位完善了干部激励监管使用体系。
（二）严肃制度执行
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