在2024年全市公务员队伍建设专题推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
近期，中央组织部召开全国公务员工作推进会，强调要坚持大抓基层的鲜明导向，更加注重充实基层、稳定基层、关爱基层，建好建强基层公务员队伍。近年来，**市深耕基层公务员“一池春水”，用心抓好选育管用各个环节，为基层工作高质量发展注入强劲动能。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
多元进人，壮大基层队伍。实行多渠道选人进人，从源头上扩增量、提质量，让基层公务员队伍更加多元、更有成色。开源引流抓招录，通过放宽年龄、专业、工作经历限制等举措，适当降低乡镇公务员进入门槛，让一批吃得苦、待得住、干得好的人才进入乡镇公务员队伍。2024年全市招录的189名乡镇公务员中，四项目人员及大学生退役士兵8人、乡镇（街道）事业工作站所8人、村（社区）干部9人，释放鲜明基层导向。就地汲水抓比选，面向乡镇（街道）事业站所负责人、村（社区）党组织书记等“五方面人员”开展集中比选，选拔54名政治素质过硬、驾驭全局能力强、长期在基层一线、善于做群众工作的优秀干部进入乡镇领导班子。海纳百川拓渠道，从市直单位择优选派4名90后科级优秀年轻干部到乡镇担任党委书记，选派1800余名干部驻村开展乡村振兴，“一对一”从市直单位选派53名干部担任基层软弱涣散村（社区）党组织驻村第一书记，选派31名优秀年轻干部到乡镇（街道）挂职。
悉心培养，提升能力素养。强化教育培训，突出实践锻炼，聚焦全市发展大局按需施训，让基层公务员能力水平和综合素质“水涨船高”。理论武装筑牢思想之坝，深入实施党的创新理论学习教育计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员初任培训、任职培训和在职培训的首要内容，常态化选派基层公务员参加市委党校各类培训学习，市本级专门举办乡镇党委书记主体班，强化思想淬炼、筑牢思想根基。专业训练夯实能力之堤，围绕**发展中心大局，着力优化知识培训内容，重点开展党章党纪党规、树立和践行正确政绩观、统计、信访、保密、安全生产等知识学习，引导基层公务员及时填知识空白、补素质短板、强能力弱项。2022年以来，共组织457名乡镇领导干部、涉农干部参加全国、全省、全市“推进乡村振兴专题”培训。实践磨炼积蓄担当之势，严格落实选调生
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