***总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出：“中国特色现代国有企业制度，‘特’就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。”实现企业党建工作与生产经营工作的深度融合，既是创新党建工作的一个重要方法和途径，又是促进企业生产经营、实现稳步发展的重要保障。不可否认，仍有部分国有企业党组织的工作没有真正做到围绕生产经营来开展，不同程度地存在党建思想政治工作与生产经营“两张皮”现象。因此，积极探索企业党建工作与经济工作深度融合的思路和途径具有非常重要的现实意义。
党委认真学习贯彻党的十九大精神，严格落实集团公司党组党建工作部署要求，紧紧围绕企业中心任务，通过加强理论学习培训、构建党建评价体系、实施履职达标考评、责任落实等措施，企业党建工作取得了新进步，党员队伍建设呈现出新气象。
一、充分认识坚持党对国有企业领导的重要性
坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导。坚持党的领导，是国有企业的独特优势。国有企业必须把加强党的建设作为一切工作的重中之重，否则企业改革发展就无从谈起，业务工作也必将是无源之水、无本之木。而党建工作若脱离了生产经营，则是空中楼阁、虚无缥缈，空喊口号、坐而论道，必然导致其无法落地生根。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。国企应该充分发挥独有的、难以复制的、其他所有制企业无法比拟的党建优势，并积极将这一优势转化为企业的竞争优势、创新优势、科学发展优势。
党建具有政治功能和管理功能。国企的政治属性，国企党建的政治功能，已有诸多论述。单就国企管理实践而言，除了贯穿业务条线的管理架构外，还有一个覆盖企业的组织即－－党组织。但凡组织就天然具有管理属性。从企业管理角度来看党建，党组（党委）中心组理论学习、民主生活会就是企业领导力管理，民主集中制、“三重一大”决策就是企业决策管理，思想政治工作、企业文化就是价值观管理，干部和党员队伍建设就是企业人力资源管理，党风廉政建设和反腐败工作就是企业内控管理等等。如果说，业务条线管理是刚性、显性的，那么党组织管理就是柔性、隐性的。这应该是中国特色国有企业制度的重要组成部分。
党建是企业的无形资产。党建和企业生产经营的目标一致，都是为了促进企业发展、建设世界一流企业；工作对象也具有一致性，面对的都是企业最核心要素－－人。党建在企业生产经营中，主要是调节组织和员工的思想和行为，发挥强根铸魂、凝聚人心、鼓舞士气的作用。如果一定要把党建列入企业财务报表，那么党组织应是企业的“资产”，不是所谓的“成本”，党建工作融入生产经营越紧密，组织和员工的思想和行为就越正向。从这个意义上讲，党组织领导力越强、党建作用发挥越充分，员工的积极性和创造性就越高，为企业创造的价值就越高。?
二、坚持党建工作与中心工作同频共振，实现企业党建与生产经营深度融合
化工生产面临剧毒、高温高压、易燃易爆，从建厂之初开始，党委始终坚持党建工作与中心工作同频共振，将党的政治优势、组织优势转化为企业的管理优势和发展优势。
强党建与保发展同频共振。厂党委明确各级领导管业务必须管党建，形成主体明晰、责任明确的党建工作机制。干部配备上，注重“双向进入、党政互补”原则，年两次对名科级干部进行岗位交流调整，激发干部干事创业的激情。对名优秀年轻干部提拔任用，选拔了名80后技术干部到岗位，提高基层领导班子的整体活力和履职能力。在干部的考核上，采取“双责双考”的考核办法，既要考核各项经营指标完成情况，也要考核员工队伍稳定、综合治理达标、党建工作是否有创新、党风廉政建设是否有成绩。有效地克服一手软、一手硬的现象，增强干部的大局意识、责任意识，更好地投入行政工作和党群工作中。
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