国企党总支经验做法：以“四力提升”引领企业高质量发展
*公司党总支在*集团党委和*集团有限公司党委的坚强领导下，紧跟*高质量发展任务要求，锚定“创新提升年”工作主题，探索建立“四力提升”工作机制，推进党建工作在规范中加强、在加强中创新、在创新中突破，切实把党的政治优势、组织优势厚植为企业的竞争优势、发展优势，为推动企业创新创效、服务改革发展提供强有力支撑。
一、强化党建引领力提升，打造“三化”党建工作体系
坚持打铁还需自身硬，*公司党总支打造以“多元化学习、一体化赋能、标准化建设”为主要内容的“三化”党建工作体系，有效增强党建工作规范化水平，更好发挥引领带动作用。
以多元化学习提升政治理论素养。把学习宣传贯彻A新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真落实“第一议题”制度，深入开展“周五党建60分”学习活动。以“共享课堂”为平台，推动党支部建立“党员大会+”“主题党日+”学习方式，同步将上级政策规定、制度办法、工作流程等纳入学习内容，用好网络培训、优秀书目等学习资源，提升学习质量和效果。
以一体化赋能党建品牌建设。着力丰富*公司党总支“鲁门红韵”党建品牌内涵，打造党支部水韵至家、旗红河畅、河畅人和3个党建子品牌，形成“一体三翼”党建品牌体系。提炼形成“四先四红”“三心建设”“四个抓牢”党建工作载体，创新开展党员安全电台、党员接访日、红色驿站等特色活动，“鲁门红韵”党建品牌在集团公司“领航”党建品牌评选活动荣获三等奖。
以标准化建设夯实党建工作基础。聚焦党建基础管理提升，完成《党总支议事规则》《党建工作责任制》等16项党建制度修订，夯实了党建工作基础。紧扣党组织书记“头雁”定位，通过业务测试、讲授党课等形式，有效提升党支部书记党务技能。*公司党总支所属3个党支部全部过硬，本部党支部、台儿庄船闸党支部先后被评为集团公司五星级党支部。
二、强化党建战斗力提升，弘扬红色运河精神
*公司党总支聚焦以高质量党建推动高质量发展，传承红色运河精神，不断强化党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，做到党建和业务同频共振、同向发力。
推行一线工作法。结合船闸以及职工队伍特点，将党员包班到班组，在调查研究中倾听职工意见，做好思想政治工作，解决实际问题。当好班组管理“参谋”，组织制定文明服务、困难帮扶、对点联系、拓展培训等长效机制，协助制定特色班组创建方案，一同参与“示范班组”竞赛，竞赛结果与党员积分考核挂钩，充分调动全员比学赶超热情。
开展青创先锋主题活动。组建以青年党员、业务骨干为主体的创新工作室，牵头制定《船闸运调管理细则》《智能通航系统应知应会手册》，编制《多梯级联合调度运行规则》，规范集装箱船舶免费过闸工作流程，船舶核查效率较以往提升20%，实现船闸服务质量提档升级。聚焦制约船闸运行重难点问题，先后完成6项技术创新，取得3项实用新型专利，开展6次应急抢修，节约外委维修费用10万余元，有效发挥党员先锋模范作用。
树立创先争优鲜明导向。注重把骨干发展为党员，将党员培养成骨干，8名业务骨干发展成党员，选树以3名“*
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