国企加强党的建设纪律经验做法
近年来，*认真贯彻中央要求，坚持问题导向、目标导向，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”，全面加强纪律规矩教育，持续强化源头监督、过程监督、精准监督，织密制度笼子，从严执纪问责，以纪律建设的成效推动全面从严治党向纵深发展，形成了一定的纪律优势。如何充分发挥优势作用，将纪律优势转化为服务企业高质量发展的自制力，已然成为企业改革发展进程中的重要任务。
一、有纪可依，制度体系不断健全
把党的领导融入公司治理，把“两个责任”植入制度体系。准确把握全面从严治党向基层延伸的新要求，在各级领导班子分工中细化“一岗双责”，推动“两个责任”贯通联动、一体落实。全面清理党风廉政建设制度，编写纪检工作制度汇编，细化党风廉政建设责任制考核办法，大力推进工程分包、招标采购、财务管理等重点领域的惩防体系建设。分门别类明确干部岗位职责，有针对性地查找廉洁风险点，签订党风廉政建设责任书，不断推动干部行为“规范化”、工作流程“透明化”、工作结果“责任化”，切实将权力关进制度的笼子。
二、知纪于心，纪律教育持续深化
始终坚持把纪律挺在前面，正面引导，反面警示，将纪律教育融入“清廉中铁”建设全过程。各级党组织认真学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等纪律规定，定期开展廉洁教育培训活动，宣传、纪检、工会多部门通力协作，线上线下联动打造“清廉中铁”文化阵地，正面引领干部增强法纪意识，树立鲜明正确的政绩观、作风观、纪律观。同时，坚持开展常态化廉
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