第一章 总则
11、制定目的：
111为促使本公司全体职工养成守时出勤之习惯，以提高工作效率。
112制定本公司职工出勤之统一标准，以利管理工作之推进。
12、适用范围：
本公司职工之出勤，均依照本细则所规定执行之，如有未尽事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。
13、管理单位：行政部为本细则之管理部门。
第二章 出勤管理
21、出勤日：职工除星期六、星期日及法定假日外，皆为出勤日，每月考勤天数为2175天（当月26日起至次月25日止），其中，星期六为固定加班日。出勤日以8小时为一日上班单位，出勤时间为上午8时起至12时止，下午为13时起至17时止。
22、职工上下班不得迟到早退，除请假外，若有违反，按下列办法处理：
221迟到（说明）：
2211按规定上午8：00以前须报到到班，在签到薄上签名为准，不得代签或补签，违者处罚当事人及代签者。
2212凡8：01分以后到班者为迟到。
222迟到（办法）：
2221因不可抗力原因迟到者，经部门负责人同意，或提供证明之文件者，可免计迟到。
2222单日迟到累计逾30分钟以上1小时以下到班者，未履行请事假手续的，或迟到累计1小时以上者，按旷工半日处理，单日迟到累计不足半小时的，以请事假处理。
223早退（说明）：
2231按规定下班时间到时，方可下班。
2232凡于17：00前下班者或提前停工等待下班者，均为早退。
224早退（办法）：
2241早退处理办法与迟到相同，唯上班后中途下班者，均需办理请假手续方可下班。
2242超过30分钟（含）不发全勤奖金。
225全勤奖（说明）：
每月均依出勤规定，无迟到、早退、旷工及各类请假者（公假例外），给发全勤奖金。
226全勤奖（办法）：
2261全勤奖金核发80元，与薪资同时发放。
2262每月累计迟到不超过30分钟者并且累计迟到不超过3次者，仍发给全勤奖金。
2263每月累计迟到30分钟以上（含）或每月累计迟到次数4次以上（含），不发全勤奖金。
2264如安排加班时，无正当理由不加班的，每月累计3次以上（含），则不发全勤奖金。
2265有旷工或早退记录者，不予计发全勤奖金。
2266迟到不能以请假或加班抵消，以保住全勤。
23、旷工：未经批准而无出勤者，以旷工论处。如旷工成立，每月累计2天以内的，以当日薪资的双倍扣除。若每月累计超过2天旷工，则扣除当月薪资。若旷工连续超过3天（含）或当月旷工累计超过5天（含）以上，以自动离职处分，旷工时间不得补假。
24、加班：星期六固定加班日，其加班薪资按80元（人?月）计发。出勤日以外，依工作需要经有关负责人批准须加班者，其加班之薪资，按国家法律法规执行。
加班以足1小时起计算，每6小时折算成1日。
第三章 请假及实施办法
31、请假分为：事假、病假、公假、工伤假、产假、丧假、婚假等。如下；
311事假（说明）：
3111事由：因个人事务而请假者。
3112请假期限：1年内累计不得超过14日，1月内累计不得超过3次16小时为限。
3113应缴证明：请假单。
3114扣薪：事假不超过8小时（含）不扣全勤奖金，请事假不计薪。
312、病假（说明）：
3121事由：本人生病。
3122请假期限：以治愈时间为限，但不得超过劳动部门规定的期限。
3123应缴证明：须出示就医记录（诊断书），并复印留存于请假单上。
3124扣薪：
门诊病假一律不给薪。
住院病假未逾30日者，须有相关医院之证明，病假日薪资折半计发。
如属重大疾病须长期住院治疗者（30日以上），均需呈总经理核准，以特别病假办理，可留职停薪。但以1年为限。逾期未治愈者，即应辞职。
313公假（说明）：
3131事由：本人因公。
3132请假期限：按实际需要给假。
3133应缴证明：缴验有关证件。
3134薪资照给。
3135全勤奖金照给。
314工伤假（说明）：
3141事由：本人在厂工作时间内或在上下班时在必经路上受伤不能工作者。
3142请假期限：按实际需要给假。
3143应缴证明：区级以上（含）医院之诊断书。
3144薪资照给。
3145因违反
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