在市直机关党委换届选举大会上的讲话（4561字）
同志们：
今天，我们隆重集会，召开机关党委和机关纪委换届选举会议，这是落实党建工作要求、定期换届选举的一件“规定事”，也是全局党员政治生活中的一件“大喜事”，还是推进局机关党建和纪检监察工作持续提升的一件“重要事”。刚才机关党委、机关纪委汇报了五年来的工作情况，选举产生了新一届机关党委和机关纪委。在此，我代表局党委向上一届机关党委、机关纪委的辛勤付出表示衷心的感谢，向新当选的机关党委和机关纪委书记、委员们表示热烈的祝贺！借此机会，我讲三点意见。
第一点意见，在改革之初，上届机关党委临时受命、勇挑重担，成绩可圈可点
上届机关党委是x局成立以来的第一届，当时x局正处于改革成立之初，全局党员干部从安监、水利、自然资源等部门转隶而来，各项业务工作也从近10个部门中划转而来，工作处于起步阶段。万事开头难，但机关党委、机关纪委一班人不讲价钱、不怕困难，以全局党员的信任为动力，推动机关党建工作从无到有，从有到质的飞跃。工作成效主要体现在“四个更加”。
（一）在思想政治建设方面，理想信念更加坚定。局党委、机关党委始终把政治建设摆在首位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，教育引导广大党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育。以“守初心、担使命，找差距、抓落实”为总要求，教育全局党员干部用实际行动践行着初心使命。二是开展了党史学习教育。2021年，恰逢建党百年，以“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”为总要求，教育引导全局党员干部“学党史、悟思想、办实事、开新局”。三是开展了学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。以“学思想、强党性、重实践、建新功”为总要求，从学思用贯通、知信行统一的层面，教育引导全局党员干部在学以铸魂、学以增智、学以正风、以学促干上下功夫、见实效。通过开展形式多样的主题教育活动，不断提高全局党员干部的政治觉悟和政治能力。
（二）在组织建设方面，支部工作更加规范。严格落实党的组织生活制度，围绕“四强”目标，持续开展支部“五化”建设，推动“三表率一模范”机关创建；认真做好党员发展、教育、管理和服务工作，2019年以来新发展党员7名，既壮大党员队伍，又提高党员素质，打造了先进基层党组织，涌现了一批优秀共产党员和优秀党务工作者。如：2022年，局机关党委被市直属机关工作委员会评为全市先进基层党组织；x、x2位同志被评为全市优秀共产党员，x、x2位同志被评为全市优秀党务工作者。
（三）在党风廉政建设方面，干部作风更加优化。认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，强化廉政教育和监督，通过“清廉x”创建，持续加强党员干部的教育管理。常态化开展警示教育提醒，举办了“清廉家风故事”演讲比赛，组织“传承八一军魂再建x新功”等主题活动，深入开展“两带头五整治”、整治群众身边不正之风和腐败问题等专项行动，在全市x系统营造了风清气正的政治生态。
（四）在服务中心工作方面，党员模范带头作用更加突出。积极发挥党组织的政治优势和组织优势，动员全局党员干部投身安全生产、防汛抗旱、创文创卫、疫情防控、精准扶贫、乡村振兴等各项工作中去，全局党员干部的模范带头作用得到不断彰显。如在2022年，遭遇了自1961年有完整气象观测记录以来最严重的气象干旱，全市森林火灾、火情多发频发，安全形势急转直下，全局20余名党员干部临危受命，深入x、x乡村一线，指导基层开展森林防灭火工作，森林火灾多发的势头得到有效遏制。
等等，这些成绩的取得，是机关党委和全体党员共同努力的结果，我们要给予充分肯定。
第二点意见，在奋进之时，我们要直面短板、正视弱项，精准研判存在的不足
结合市委巡察和党建工作年度考核、日常考核等反馈情况，我们看到成绩的同时，对工作中存在的问题和不足也要有清醒的认识。
（一）抓工作的能动性还不够强。更多的是满足于干了工作，缺乏干好的标准、也缺乏干好的主动。如：各支部不及时完善“三会一课”和主题党日活动的记录，每次遇突击检查时手忙脚乱、缺张少页；机关党委2021—2023年，连续三年未及时研究党建工作计划，机关一支部、二支部以简单的党建活动计划代替具体的党支部年度党建工作计划；在2022年机关一支部、二支部换届选举中，新一届支委会书记、副书记的选举资料以及选举相关的请示批复文件均未入档；在发展党员过程时，2名同志的《入党志愿书》，从入党介绍人意见开始全是空白，4名同志所在支部和基层党委通过和批准转正一栏均为空白。等等，以上点的这些问题只要认真、主动就能完全避免，可以说都是一些基础性、常规性工作，可是我们在遇到检查时，总能被指出一连串的问题。五年来，我们在党建工作考核中，只有一次被评为了先进基层党组织，反映出我们的党建工作水平还不够高。
（二）履职能力还不够好。一些党务干部以业务工作忙为由，很少参与党建工作；一些党务干部缺乏学习热情，对党务知识掌握的不够好，造成履职能力欠佳。如：1名同志的《入党志愿书》出现了涂改现象，且没有机关党委批准其转正的会议记录，被市委巡察组发现并指出；又如：市x作为独立核算的副处级二级机构，2019年机构改革后，一直未按《中国共产党章程》规定设立党支部，现有的3名行政班子成员中局长和一名副局长不是共产党员，我们机关党委一班人多年来都未发现并提出这个问题，被市委巡察组交办整改。等等，这些问题充分反映出我们的履职能力还很欠缺。
（三）党员管理还不够严。对党员的教育管理，我们习惯性以开会教育、谈话提醒为主，从保护、爱护干部的角度出发，对一些苗头性
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