党委书记在2024年企业政工干部素质培养专题推进会上的讲话
同志们：
在当今复杂多变的社会和经济环境中，企业政工干部的作用至关重要。政工干部既是企业政治工作的骨干力量，又是企业文化的传承者和践行者，其综合素质和领导才能直接影响着企业的稳定运行和可持续发展。今天，我们在这里召开2024年企业政工干部素质培养专题推进会，旨在进一步提高企业政工干部的综合素质，为企业的稳定发展提供坚实的思想保障和组织保障。下面，我讲几点意见。
一、提高认识，准确把握企业政工干部自身建设的理论意义
（一）自身建设的定义与内涵。自身建设在企业政工干部领域可以被理解为一种系统性的、连续性的学习与发展过程，旨在提升政工干部的综合素质、领导才能及与政治工作相关的能力与素养。这一过程强调了政工干部个体在专业、道德、领导、组织等多方面的全面提升，以更好地履行其政治工作职责。自身建设的内涵涵盖了多个方面，包括继续教育与培训，以不断扩充知识储备；领导力发展，以提升领导者的管理与决策能力；沟通与协调技能的培养，以促进政工干部与不同利益相关者之间的互动与合作；伦理道德观念的强化，以确保政工干部在执行职责时秉持高度的职业道德。此外，自身建设还包括了持续的自我反思与改进，以及建立有效的自我监督与评估机制，以确保学习和成长的可持续性。
（二）自身建设与组织发展的关系。企业政工干部的自身建设与组织发展之间存在着密切的相互关系和相互影响，这一关系构成了理论框架的关键元素。自身建设不仅是政工干部个体发展的内在需求，也是企业组织追求长期竞争优势和可持续发展的重要组成部分。具体来说，政工干部的自身建设直接影响着组织的绩效和效率。通过不断提升自身的综合素质和领导才能，政工干部能够更加有效地执行政治工作任务，确保组织内政治文化的传承和践行。这进一步促进了组织内部的积极互动和共鸣，有利于形成具有活力和凝聚力的企业文化，从而提高组织的整体绩效。政工干部的自身建设也对组织的战略决策和问题解决能力产生直接影响。高水平的自身建设意味着政工干部更具创造性和分析问题的能力，能够更好地应对复杂的政治工作挑战和风险，为组织提供智力支持和决策建议。这有助于提高组织的决策效率，降低风险，并推动组织朝着可持续性发展的目标迈进。
二、统一思想，充分认清政工干部自身建设的重要意义
（一）提升综合素质。政工干部自身建设在现代组织管理中具有至关重要的地位和作用，其中提升综合素质作为核心方面，不仅是政工干部个人职业发展的关键要素，更是保障有效履行政治工作职能的基础。政工干部作为政治工作的骨干力量，其综合素质的提升直接关系到政治工作的质量和效率。政工干部需要具备广泛的知识储备、卓越的沟通与协调能力、高度的责任感与职业道德，以便在处理政治工作任务时能够迅速作出明智的决策，高效解决问题，并与各方利益相关者进行有效互动。同时，综合素质的提升也有助于政工干部更好地应对多变的外部环境和政治压力。现代社会和企业环境充满了不确定性和复杂性，政工干部需要具备灵活性和适应性，在不断变化的情境中保持稳定。这需要他们不断提升自身的综合素质，以应对新的挑战和机遇。此外，政工干部的综合素质也直接影响着他们在组织内的影响力和领导地位。拥有高水平的综合素质可以增强政工干部的管理能力，使他们更有能力激发员工的积极性和创造力，从而推动组织的改进和创新。
（二）培养领导才能。政工干部的自身建设之一是培养领导才能，这一方面在现代组织中至关重要。政工干部作为组织中的关键骨干，其领导才能的培养不仅是个人职业发展的要求，更是有效地履行政治工作职责和推动组织发展的必备条件。首先，政工干部的领导才能在政治工作中发挥着关键作用。政治工作通常涉及复杂的政策制定、团队协作、问题解决和决策制定等任务，政工干部需要具备卓越的领导和管理技能。培养政工干部的领导才能可以使他们更好地引导团队，协调各方利益，确保政治工作任务的高效完成。其次，领导才能的培养有助于政工干部在组织内担任更高级别的职务和承担更大的责任。政工干部通常具有领导职位，他们需要展现出卓越的领导潜力，以赢得组织和上级的信任。培养领导才能可以增强他们在组织内的竞争力，为晋升和职业发展创造更多机会。最后，领导才能的培养也有助于提高政工干部在组织外部的声誉和影响力。政工干部通常需要与政府部门、企业合作伙伴及社会各界保持紧密联系，其领导才能的表现直接关系到组织的形象和声誉。具备卓越的领导才能可以增强政工干部在外部关系中的谈判和合作能力，从而为组织赢得更多支持和机会。
（三）增强责任感与使命感。责任感与使命感的增强对政工干部的个人成长和组织的长期发展均有着积极影响。政工干部在政治工作中担负着重要的社会责任和政治使命，需要积极参与并协助政府机关、企业等组织履行其社会职能，维护社会和谐稳定，促进组织的发展和利益相关者的共赢。增强责任感与使命感可以使政工干部更好地理解和践行这一使命，坚定
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