在市人社局机关科级干部任职培训班上的讲话(全文7063字)

同志们:
   今天,非常高兴来到这里,和大家一起交流、探讨领导干部如何加强廉政建设。来之前,我看了一些材料,近年来,我市人社系统广大干部职工埋头苦干、敬业奉献,人社工作取得了很大的成绩。对此,市委、市政府是满意的,社会也是认可的。但是我们也要清醒的认识到作为人口大市、农业大市,我市人社工作还存在很多这样那样的问题,特别是在服务群众,促进社会和谐发展方面,还需要很大的提升。如个别领导干部服务意识不强,存在“门难进、脸难看、事难办”、推诿扯皮、吃拿卡要报、作风粗暴等行为;工作效率低下,存在中梗阻现象,一些工作,分管副局长、局长安排多次,还推不动;工作中以权谋私,想报个医保、晋个职称,不送张卡、不充点电话费不办事,给了好处乱办事等等。在座的各位都是人社局的中坚力量和骨干,单位风气正不正、工作好不好、队伍好不好,关键在大家。下面,就如何对待自己、如何对待群众、如何对待权力和大家谈一些我自己的体会和感想,与大家共勉。
   一、对待自己,不忘做人之本
   做官先做人,虽然好人未必是好官,但好官必须是好人,做好人是做好官的基础和条件。人生在世,说到底得凭做人而安身立命。一个干部,如果缺乏做人的道德,为人不坦诚,对人不真诚,工作不虔诚,失却职业道德、社会公德、家庭美德,又怎么期望他政治坚定、爱憎分明、勇于改革、开拓创新?又怎么期望他作风正派、胸襟开阔、光明正大、一身正气?更可以推断的是,一个做人缺乏诚信、缺乏气度、缺乏干劲的干部,一旦为官,定然会因缺乏人格魅力而缺乏工作的感召力。不忘做人之本,要求我们夯实做人这个基础,通过做人、做好人求得为官道德的升华,为官人格的升华,为官境界的升华,进而赢得广大群众发乎内心的钦佩和信赖。
   (一)要讲正气。俗话说,身正不怕影子斜。讲正气是做人之本、从政之基。常言道“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”。我一直强调做人要有一股正气。身正,心里没有鬼,说话办事方显浩然之气,自然有人愿意服从。不正,心里总是有鬼,说话办事老让人觉得贼头贼脑,岂能让人心服口服。党风要正,社会风气要好,首先党的干部要一身正气。现在,尽管我市干部队伍总体上是好的,但一些歪风邪气确确实实不同程度地存在,“四风”问题不容忽视。如:讲排场比阔气、追求高档消费,置中央八项规定于不顾;请客送礼、搞小圈子、小团体;对上级部署的工作不重视、不落实,敷衍了事、被动应付;不琢磨事、只琢磨人,背后搞小动作;当面一套背后一套,嘴上说的与心里想的不一样,台上台下不一样,人前人后不一样,说的做的不一样;有的犯红眼病,看别人快提拔了,他就写封匿名信去告状,捕风捉影地反映别人有这样或那样的问题,自己上不去,也不能让别人先上去;有的不讲原则,不敢严格要求部下,不敢批评不良现象,甚至不敢坚决贯彻中央的方针政策,导致少数地方和部门风气不正、人心涣散,人民群众和负责任的干部对此很有意见等等。这些现象,我们人社系统也有。在公务员招考和事业单位招考中,在职称评定中,我们是不是做到了公平、公正、公开,是不是对存在的一些不良现象、不正之风进行了坚决抵制和斗争,是不是存在睁一只眼闭一只眼现象?
   要把讲正气、有原则作为领导干部思想政治建设的重要任务。一是做人要正派。党的干部对党要忠诚、对人要坦诚,要求别人做到的自己先做到,要求别人不做的自己先不做。对不正之风和错误言行,要敢于批评和抵制,不当“老好人”。对矛盾和棘手问题,要敢于正视和解决,不做推诿扯皮的干部。无数事实证明,正派的人可能暂时会吃亏,但不正派的人终究要吃大亏。二是办事要公正。坚持按党的原则办事,不以私情废公事,不拿原则做交易。我们党员干部也是人,也是讲感情的,但决不能违背原则做事。决不能因为是自己亲属、朋友,就不该报的医药费也报销,就在公开招考中进行“萝卜招考”。我们一定要明白,坚持原则是会得罪人的,但不坚持原则就会得罪人民群众。三是从政要走正道。当干部只有自身行得正,才能有威信、受拥护。现在,有些干部干一点事就希望得到“回报”,“两年不提拔,心里有想法,三年不挪动,就想去活动”,刚提拔就琢磨“再上一个新台阶”,有的为了达到升迁目的,四处找关系,搞虚假政绩,甚至拉票贿选。我们一定要树立正确的事业观、工作观和政绩观,把心思和精力用在干事创业上,用在为民谋利上,用在努力创造经得起实践、人民和历史检验的实绩上。这样的干部才是最有前途的。
   (二)要干实事。人活着总是要做点什么的。既然我们选择了为党的事业去奋斗,我们就要尽可能的去创一流业绩。这就需要我们埋头苦干,带头实干。“苦干”就是要有一种甘于奉献、顽强拼搏的精神。首先要爱岗。不能光想位置,不讲站岗;不能凳子还没有坐热又想去谋求更重要的岗位;也不能因为调整到业务性科室,就认为管的事情多权力大油水多,而沾沾自喜;更不能因为调整到一般性科室,就认为是受到了冷落被下放到清闲部门,而心灰意冷。不论做什么工作,不论职务大小,都要立足本职工作,坚守岗位责任,严肃认真,兢兢业业,脚踏实地,一丝不苟。其次要精业。给你一个岗位,要拿得起,放得下,能尽其职、能守其责。在座的有一部分是刚走上科级领导岗位,走上领导岗位后,不仅是有了一定的权力,更多的是加大了责任和压力,肩上的担子更重了。比如,有的刚提拔为科长,以前是只考虑自己一个人的工作,现在要考虑一个科的工作。有的是从以前的劳动口调整到人事口,面对新的工作、新的业务,不熟悉、不了解的东西很多。这就要求我们要不断学习、钻研新的东西,本着缺什么补什么的原则,不断丰富做好本职工作的知识储备,切实解决工作中的实际问题。“实干”就是要坚持求真务实的政绩观,说实话,办实事,出实招,求实效。我们常说“空谈误国,实干兴邦”。办任何事情,都要扎扎实实,一步一个脚印,绝不允许搞形式主义,务虚功,图虚名,讲成绩夸夸其谈,讲问题遮遮掩掩,汇报工作掺杂水分。当前,我们人社系统的大事、难事还很多,工作有待于创新、有待于突破、有待于提升。如就业方面,如何千方百计稳定和扩大就业;人事人才方面,如何吸引更多的优秀人才到来;社会保障方面,如何进一步完善,等等。大家要静下心来,沉下身子,对各自的工作进行一次查漏补缺,自身衡量,自找差距,绝不能有等、靠、缓不良想法,在其位谋其政,既然在这个岗位上,就要敢于应付、敢于担当、敢于负责,不能推脱,不能撒手不管,要做到事事有交待,件件有落实。
   二、对待群众,不移公仆之心
   对于广大干部尤其是领导干部而言,为官从政决不意味着自己从此可以做官当老爷享清福,也不意味着自己从此就成了居高临下的父母官。然而,有的领导干部,平日也声称自己是“人民公仆”,可实际上只是嘴巴上讲讲,一当官脸就变了,摆出一副自命不凡的官架子。有的高高在上,对群众颐指气使,甚至对群众动粗,动辄以势压人、以权逼人、以威吓人。有的对“父母官”的称谓很是受用,甚至以此自居。还有的喊着“局长电话一般群众不能打”的“雷人官腔”。官僚主义有千奇百状的表现形式,不拿自己当“群众”是内在因子。忘了自己也是群众一员,就是脱离群众的开始。历史上多少故事表明,刻意与群众拉开距离、划清界限,必将沦为古希腊神话中的大力士安泰,在脱离大地母亲的滋养后,最终丧失一切力量而被对手击溃。
   外在行为是内在思想的反映。少数干部之所以官威逼人,很大程度上是在灵魂深处固守“官本位”的思想,把人分为三六九等。颠倒了主仆关系,把自己当成了“主人”,把群众当成“仆人”;把自己当“老爷”,把群众当“下人”。一句话,自身定位差错,高看了自己,太拿自己当干部;低看了群众,拿自己不当群众。清人郑板桥有诗,“些小吾曹州县吏,一枝一叶总关情”,“小”字摆正了官吏地位,“情”字勾勒出民本思想。现在,一些干部之所以不愿干、不敢干、不会干群众工作,不擅长与群众打交道,缺乏做群众工作的本领,一个很重要的原因就在于,平常不拿自己当群众,不了解群众情况,才会“发憷”,关键时刻“掉链子”。前几天看到一篇报道说,某省一名厅长深入基层调研,在与当地群众交流时,这位领导在问了“家里几口人”、“收入怎么样”、“有没有什么困难”等几个简单问题后,竟不知如何继续交流下去,最后在身边人员的圆场下尴尬收场。“说实话,在机关待得久了,跟群众打交道确实少了。”他私下向记者坦承,有时见到群众,除了寒暄,真不知该聊些什么。为什么开会讲话或向上级汇报工作时口若悬河、头头是道的领导干部,见了群众就结巴起来,连和群众做简单的交流都异常艰难?这当然不是干部文化水平不高,也不是不会说话,重要的是和群众之间出现了断痕,包括认识上的断痕、了解上的断痕。这样的干部根本不知道群众想什么、做什么、最关心什么,所以无法进行实质性的交流。

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