在2024年国有企业组织工作高质量发展座谈会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
今年3月，全省组织工作提质增效促国企振兴专项行动部署会议在长春召开，对组织工作服务保障国有企业发展作出安排部署。抓好国企振兴发展，事关新时代吉林全面振兴大局，组织工作重任在肩，必须强化担当、压实责任，全力为国企振兴专项行动保驾护航。
坚持干部赋能，汇聚国企振兴发展的强大力量。为政之要，惟在得人；治国理政，关键在人。国企振兴发展，必须全面从严加强干部队伍建设，为国企改革深化提升提供干部人才保障。要坚持新时代好干部标准，强化政治导向识人、需求导向选人、事业导向用人，做深做实干部政治素质考察，加强干部选拔任用和日常监督管理工作，择优选好“头雁”，突出管好“关键少数”，建强管好国企领导班子，形成引领带动国企改革发展的雁阵效应。要加强优秀年轻干部的培养选拔，积极开展政企干部任职挂职和双向交流，组织年轻干部进行多岗位实践历练，大胆选拔使用各方面成熟的优秀年轻干部，让更多思想解放、思维前沿、思路开阔的干部为吉林国企振兴大局“添砖加瓦”。
坚持人才赋能，强化国企振兴发展的智力支撑。人才是推动经济社会高质量发展的第一要素，是企业发展的重要动力，企业发展的竞争归根到底就是人才的竞争。必须坚持人才优先发展战略，最大限度地激发人才创新创造活力，为推动国企高质量发展提供智力支持。要牢固树立人才是第一资源的理念，大力实施人才强企战略，围绕主导产业需求，发布人才需求目录、宣传引才政策，积极探索多元化人才引进模式，着力引进一批战略性新兴产业人才、高技能人才，助力技术攻关。要健全人才教育培养机制，深化拓展政校企合作渠道，定期组织各领域人才交流学习、合作互动，创新人才评价、激励、流动机制，向用人主体放
............试读结束............
查阅全文加微信：3231169 如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：https://www.rlxzw.com/267085.html
