在2024年全市人才工作高质量发展座谈会上的交流发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**区深入贯彻共同富裕的重要精神，以人才互认互融互通为切口，按照“共建、共享、共富”的人才协同理念，深化“人才飞地”平台协同机制，形成了有来有往、相互赋能的“人才共富协同体”模式，推动创新资源在研发、加速、产业化等阶段共享互补、合作共赢，实现人才创新创业双向协同。立足于“人才飞地”建设的多年实践，**区逐步探索走出了一条“从单向帮扶转向资源互补、从博弈竞争转向合作共赢、从外部推动转向内在驱动”的“人才共富协同体”新模式，把“人才飞地”从“有来无往”的单向合作平台变为“有来有往”的双向合作平台，为有效缩小地区差距建立共富样板提供借鉴依据。
建立人才互认机制，增强政策共享“推动力”。构建互认模式。建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，综合考虑协作双方产业及人才导向，梳理制定“人才飞地”高层次人才一体化认定分类目录，厘清审核流程与双方权责，明确经一体化认定的人才可在当地参照享受人才子女入学、医疗服务、住房保障等方面的同城待遇政策。奖补协同兑现。贯通“人才飞地”与**区高层次人才奖补体系，以**区各类人才政策为标准体系，协作方所在地市根据地区实际情况，参照相应标准制定“人才飞地”奖补政策体系并最终负责兑现，形成可复制推广的规范机制。统计双向互通。建立双方互认的“人才飞地企业名录”，允许经认定的人才同时纳入协作双方人才考核指标统计，充分激发协作双方在“人才飞地”引才工作中的主观能动性，切实打破人才要素流通的地区壁垒。
打造人才互融环境，增强资源共通“渗透力”。联动活动资源。邀请“人才飞地”内企业人才参加**区梦想小镇马拉松人才跑团等活动，增强飞地人才的本地获得感。将侨界精英创新创业峰会、全球人工智能大会等高能级峰会、论坛活动对“人才飞地”企业定向开放，在人才一体化的基础上，增强资源相互交融。盘活人力资源。发挥**区人力资源服务优势，依托人才一体化构建“立足**、服务全省、面向国际”的人力资本服务产业链，在人才配
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