在全市干部人才队伍建设会议上的讲话
同志们：
今天，我们在这里召开干部人才队伍建设会议，旨在深入探讨如何加强我们的干部人才队伍建设，为实现组织的长远发展目标提供坚实的人才支撑。A总书记强调：“干部工作也好，人才工作也好，本质上都是用人问题。”干部人才队伍是我们事业发展的核心力量，关系到组织的兴衰成败。在当前复杂多变的形势下，加强干部人才队伍建设显得尤为重要和紧迫。刚才，市委组织部、市人社局都进行了交流发言，我也非常认同，下面呢，我就我市的干部人才队伍情况再讲三点意见。
一、关于干部人才队伍建设的基本情况
近年来，市委、市政府坚持把人才工作摆上重要位置，认真贯彻落实中央、省委及市委人才工作会议精神，紧紧围绕建设“区域性中心城市”奋斗目标，大力实施“强基培苗”“头雁领航”“选贤任能”等系列工程，着力打造“四海揽才”“政策聚才”“环境用才”品牌，不断加大人才培养选拔使用力度，持续优化干事创业环境，全市干部人才队伍规模不断扩大、结构持续优化、整体素质明显提升、效能显著增强，为推动全市经济社会高质量发展提供了有力支撑。
主要成绩：一是人才规模不断扩大。全市共有各级各类人才43．9万人，较2023年增加18．6万人；其中，国家级人才107人、省级人才1568人、享受国务院政府特殊津贴专家10人、“百千万人才工程”第一层次人选2人、“百千万人才工程”第二层次人选36人、泰山学者4人、省有突出贡献中青年专家1人、“齐鲁首席专家”2人、山东省学术和技术带头人后备人选39人。二是人才效能不断提升。围绕全市重大发展战略和经济社会发展重点任务，培养引进了一批科技领军人才、产业创新发展急需紧缺人才、社会事业领域专业技术人才和经营管理人才等。目前，全市有国家技术创新示范企业4家、国家认定企业技术中心10家、国家重点实验室1家、国家级工业设计中心1家；拥有泰山学者工作站4个、博士后科研工作站4个、院士工作站1个；拥有市级以上创新平台600余家。三是人才环境不断优化。制定出台《市高层次人才服务绿色通道实施办法》《市创新创业激励办法》等政策措施，在住房保障、子女就学就业、项目申报审批等方面给予全方位支持帮助。设立“市长人才奖”，每年评选表彰一次，发放奖金100万元。
二、关于干部人才队伍建设存在的问题
对照新时代人才工作的新形势新要求，对照建设“区域性中心城市”的奋斗目标，我们在看到成绩的同时，也要清醒认识到工作中存在的一些问题和不足：
一是思想观念存在偏差。有的对人才的重要性认识不够到位，缺乏战略思维和全球视野，特别是对优秀年轻人才的吸引力不强；有的片面强调本位利益和短期目标，不能正确处理眼前需要与长远发展的关系；有的缺乏担当精神，对一些专业性较强的人才不愿用、不敢用、不会用；有的对人才管理不够科学规范，还存在重资历轻能力、重显绩轻潜力等问题。
二是培养管理科学性不够。对干部的培养关注度不够高，对年轻干部的使用力度不够大，对基层一线干部的关心关爱还不够充分；有的单位对年轻干部压担子、给任务还不够多，影响了其成长成才；有的单位在推进干部能上能下方面还不够坚决，影响了干部队伍活力；有的单位对后备干部培养不够重视，缺少针对性的培养计划和措施；有些部门对专业性较强的岗位招录条件设置过高或过低，导致招不来合适的人才或出现大量闲置现象。
三是人才政策科学性不够。部分配套制度不健全，如公派留学管理办法、高层次人才分类认定办法等；有些规定比较原则，如公务员职务职级并行改革后如何落实待遇等；某些政策定力不够，如事业编制人员能否进入企业兼职、离岗创业人员是否还能继续享受相关待遇等。同时，各区县之间的政策差异较大，一定程度上影响了区域间的人才竞争。
二、关于加强新时代干部人才队伍建设的对策建议
（一）强化思想政治引领，进一步树立正确选人用人
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