县委组织部部长在选调生队伍建设座谈会上的交流发言
近年来,我县坚持把选调生队伍建设作为培养选拔优秀年轻干部、加强党政干部队伍储备的一项源头工程来抓,突出培养、使用、管理三个关键环节,助力选调生经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
一、突出递进式培养,助力选调生强质提能。抓实结对帮带。注重发挥“传帮带”作用,建立“县、镇、村”三级培养管理体系和“1名县级领导+1名单位主要领导+1名业务骨干”的“3+1”选调生联系帮带机制,帮带责任人每年与结对选调生进行至少两次沟通指导,着重关注其在思想、工作、生活等方面的困难与问题,做到思想上帮、工作中带、业务上教、生活中管、心理上导,帮助选调生熟悉情况、融入基层,全身心致力于驻村惠民工作。抓细教育培训。坚持“缺什么补什么”,聚焦“七种能力”“五种作风”,以强化思想政治引领和提升综合素质为目标,把选调生教育培训工作纳入“年轻干部培训计划”,结合选调生实际不断优化组合培训形式,通过“线上+线下”“小课堂+大讲堂”等方式,常态化组织选调生开展理论教学、现场观摩、调查研究等教育培训,不断增强选调生推动高质量发展的能力和本领。近年来,举办新录用公务员、新任职科级干部、选调生等各类专题培训班10余期。抓好实践锻炼。突出“人在事上练,刀在石上磨”的理念,严格执行选调生到村任职规定,坚持“因需统筹、因村安排、因人选派”分配原则,有计划地安排到村进行不少于2年时间的基层锻炼,积极参与乡村振兴、基层治理等急难险重任务,在实践中历练“墩苗”。实施年轻干部蹲苗计划,根据选调生所熟悉领域,精准选派选调生到省市对应部门跟班学习、定向历练。截至目前,选派到村选调生担任村党组织书记助理25人,担任村委会主任助理14人,10余名选调生具有省市跟班工作经历。
二、突出梯次性配备,推动选调生担当作为。强化源头择优。正视数量缺口,拓源头、畅活水,做优基本盘。立足x由“县”转“城”的发展实际,开展公务员需求预测,提前谋划“兵力”部署,聚焦镇(街道)、城市建管、经济发展一线部门设置选调生岗位,不断补充基层新鲜血液、改善干部队伍结构。持续实施引才育才“归雁行动计划”,通过人才引进、考核调动等方式,择优调入优秀选调生。截至目前,通过定向选调、人才招引等方式引进选调生41名,占公务员总数的2.94%,其中定向选调生22名,普通选调生19名。精准选拔任用。坚持“成熟一个,提拔一个”的原则,着力破除论资排辈、求全责备等陈旧观念,注重看本质,看主流,看发展,看潜质,大胆提拔,放手使用。对选调
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