巡视整改民主生活会个人对照检查材料
按照《*市*局关于召开省委巡视整改专题民主生活会》的通知及安排，会前我认真研读领会党的二十大和二十届二中、二十届三中全会精神，认真学习领会习近平总书记关于巡视工作的重要论述及省委第*巡视组反馈意见和整改要求，广泛开展谈心谈话，深入查找自身存在的不足和问题，联系个人思想和工作实际进行深刻剖析反思，并提出落实整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、对照查摆出的问题不足
（一）对照“履行整改责任不力，落实巡视审计监督整改有差距”方面。在日常工作过程中，针对协助分管领域上级有关部门通报的整改要点及事项，能够始终秉持高度重视的态度，深入剖析问题根源，实施针对性整改措施，做到立行立改。但有时在整改成效的后续监测与评估上，还存在不足，未能在思想层面充分意识到整改工作的持续性与长期性，部分问题在整改初期虽有显著改善，但随后却出现回潮现象，整改成果未能稳固维持。对比省委巡视要求，还存在不足之处。一是巡视整改靠前指挥、督导跟踪做得不够好。亲临现场检查复核较少，对于督办落实这块“硬骨头”还没有完全啃下来，在推动工作时，有头重脚轻的现象，在推动重大事项交办落实过程中盯得还不够紧，抓得还不够实，整体闭环链条还存在“缺口”，跟踪问效还不及时，往往在前期下力气大、用劲足，后期跟踪问效存在盲区和漏洞。二是缺乏“钉钉子”精神和久久为功的决心和韧劲。习惯于等上级部署和外力推动，紧迫感、压力感和忧患意识还不强，超前意识不足。
（二）对照“学习习近平新时代中国特色社会主义思想不深不透，贯彻落实党中央重大决策部署和省委工作要求有差距”方面。能够始终坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，积极参加理论学习中心组集体学习，认真开展交流研讨，但在深入学习、系统学习上下功夫还不够，对习近平总书记提出的一些新理论、新观点、新战略，研究不够系统、不够深入、不够细致，没有将党的创新理论应用于指导实践、推动工作。对比省委巡视要求，还存在不足之处。一是思维站位有待提升。自省发现自己的思维站位尚未达到应有的高度，未能时常从全省、全市的大局出发审视和布局本职工作，对“显绩”与“潜绩”的关系处理不够恰当，未能合理平衡总体与局部、眼前与长远、宏观与微观之间的关系。二是改革创新的魄力不够。有时仅停留在确保完成各项重点工作任务和推进日常工作上。存在工作按部就班，想问题、做决策顾虑较多，开拓创新少，就工作干工作多，主动落实少，研究情况多，解决问题少，工作上缺乏新意，缺少亮点，习惯于用老方法解决新问题，对如何创新工作思路、如何做好更好服务大局工作等方面缺乏系统深入地研究，缺乏探索创新的及时性、主动性。三是勇于担责的意识不够强。面对“三农”工作新形势、新问题、新要求，由于对乡村振兴战略认识不深、*支农政策研究不透，谈困难多、讲方法少，工作思路不够开阔。
（三）对照“落实全面从严治党不够有力，一体推进三不腐有差距”方面。始终坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，能够自觉加强分管科室党风廉政建设，落实“一岗双责”。认真参加党纪学习教育，进一步强化纪律意识、加强自我约束，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，始终做到忠诚干净担当。对比省委巡视要求，还存在不足。一是严明纪律规矩的压力传导没有触底。对各项纪律规定及工作要求，在带头严格遵守、带头执行落实上还需加力，加强内部监督、倒逼责任落实上做得还不够深入扎实。例如：在落实精神、执行各项制度方面，在重要会议、重要节日抓得比较紧，但在加强党员教育警示、传导严守八项规定压力上有所欠缺。二是日常监管举措不够务实。对干部日常管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。三是廉政风险防控存在漏洞。在运用法治思维和法治方式开展工作的意识不强，对于“法无授权不可为”的认识还不够深刻，廉政风险点查找和防控措施还不够全不够规范。
（四）对照“落实新时代党的组织路线不到位，领导班子和干部队伍建设有差距”方面。能够坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚决扛牢管党治党政治责任，坚定不移全面从严治党。对比省委巡视要求，还存在不足。一是学习组织理论还不够深入。能够加强对新时代党的组织路线的理论学习，但学习的广度和深度还不够，没有深入研读新时代党的组织路线相关文件和政策，对其精神实质和核心要义理解不够透彻，在指导基层工作实践中难以准确把握组织路线的方向和要求，影响了工作的有效性和针对性。二是执行组织纪律还不够严格。能够认真贯彻落实民主集中制，严格执行请示报告制度、组织生活制度，但通过谈心谈话，发现自身对分管科室党员干部执行组织纪律方面的管理、教育、监督得还不够，以普通党员身份参加党支部党员活动次数较少。三是开展谈心谈话还不够经常。平常工作中与分管科室领导干部谈工作的多，对涉及干部思想、生活的问题谈得少，没有做到经常性地与分管科室进行沟通交流，对干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够，对分管科室党员干部作风建设的管理、教育和监督还不够严格。
（五）对照“紧盯选人用人工作、落实意识形态责任制、巡察工作三个专项检查反馈问题”方面。
对比省委巡视要求，在落实意识形态责任制方面，存在斗争意识树得不牢问题。对社会上出现的一些不良风气、模糊论调和非主流思想言论特别是手机和网上的灰色论调、虚假信息，有熟视无睹、见怪不怪的情况，认为不是主流声音，大多采取不传播不附和的态度，并缺乏明确的批驳和有效应对策略。对分管科室意识形态教育管理工作还有做的不到位的地方。
其他需要说明的问题：本人配偶、子女不存在经商办企业行为；不存在利用名贵特产、特殊资源谋取私利情况；能够严格按照领导干部报告个人事项的有关规定，如实填报个人重大事项，没有瞒报、漏报现象；不存在重大事项报告、巡察反馈、组织约谈函询等问题。
二、原因剖析
经过认真反思，以上问题的产生，究其根源，主要有以下几个方面原因：
一是坚持不懈开展理论武装有欠缺。由于工作头绪繁多、事务繁杂，加之年龄渐长，把更多精力放在完成本职工作等“硬指标”上。理论学习的时间相对不足，大部分时间局限于学习强国APP等碎片化、网络化学习，难以真正沉下心去系统学、深入学。虽能按时学、经常学，但学习上有时抱有小进则满的想法，导致理论学习知而不精。
二是坚持不懈开展党性锤炼有欠缺。认为自己受党教育多年，已经有了一定的理论储备和经验，基本能满足工作需要。有时片面把听党教育、落实党的要求，不做违反政治纪律的事、不说违反政治纪律的话等同于讲政治，日常的关注重点主要在本单位的干部身上，对社会上的消极言论不善于从政治立场、政治根源的高度去分析、思考和判断，斗争精神和勇气仍有所欠缺。
三是坚持不懈实干担当有欠缺。面对严峻的形式和繁重的工作任务，或多或少存在求稳怕乱思想。具体工作中，对重点、热点工作相对抓得多、抓得紧；对盲点、难点、管长远的工作相对抓得少一些、松一些，攻坚拔寨的决心不像以前那么强了。同时，日常推动“主业”多，抽出足够多的时间听取群众呼声少，在调动群众积极性、做好群众意识形态工作等方面还存在
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