交流发言：“三举措”提升干部人事档案管理水平
为切实提升干部人事档案制度化规范化工作水平，进一步规范干部人事档案管理，确保职责明确、收集有序、统一规范，充分发挥干部人事档案在干部选任工作中的基础审核作用，我县通过“三项举措”不断提升干部人事档案管理水平。
一、坚持规范运行，强化日常管理“效率关”。加强干部人事档案日常管理，规范干部人事档案查、借阅制度，根据日常管理需要，建立了《年度工作台账》《干部人事档案查借阅台账》、《年度递交归档材料台账》，严格干部人事档案日常管理，坚持做到“五不查阅”、“三不转递”，因工作需要查（借）阅干部档案的，由查档单位出具《干部档案查阅审批表》，由单位负责人签字，并报组织部门分管领导签字同意后进行查阅；同时，进一步完善干部人事档案的分类整理及存放，在档案存放室内，每列档案柜外侧标注各单位名称，再按单位名称分类整理科级干部人事档案，其中公务员人事档案按姓氏分类整理单独存放。在每卷档案外侧标注具体单位，并根据人事变动及时进行存放位置的更新及转递，以方便查档、调阅，共计整理科级及公务员档案1700余卷，退休和死亡人员档案1160卷，进一步提升了干部人事档案查借阅效率。
二、坚持规范制作，筑牢数字档案“质量关”。根据干部人事数字档案管理有关要求，求质不求快，保质保量推进干部人事档案数字化插件及整卷制作工作，利用8个月时间，完成了2021年、2022年、2023年近三年1400名干部人事档案的散材料数字化插件工作，148名新录用公务员人事档案数字化整卷制作工作。在干部人事档案数字化制作过程中，严格执行保密纪律，在办公区域安装高清监控摄像头，实现办公区域全天候全方位无死角监控，工作人员全部签订保密承诺书，进行集中统一办公，保证档案信息安全。严格落实过程管理，对档案数字化制作工作落实专人具体负责，
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