市直机关工委关于党务干部队伍建设工作情况的报告
近年来，市直机关工委认真学习贯彻习近平总书记“7·9”重要讲话精神，紧扣选准人、提能力、建制度、重培养、抓考核5个环节，加强机关党务干部队伍建设，着力打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的机关党务干部队伍。
一、主要工作情况
（一）坚持选准人。坚持忠诚、干净、担当的政治标准，指导部门党组（党委）在配备党务干部前，首先做好思想政治教育工作，把党性意识强、工作作风扎实、具有奉献精神的党员干部选配到党务工作岗位。对党务干部配备不及时、不到位的党组织，发函提醒、重点督查。建立党务干部调整备案审批制，对频繁更换党务干部的党组织，及时提醒沟通。截至2023年底，市直机关共有1565名专兼职党务干部，其中45岁及以下占比74％，大学本科及以上学历占86％，党务干部队伍呈现出年轻化、高学历、业务精的新局面。
（二）着力提能力。坚持问题导向和业务所需，加强“面上”统筹培训，建立分类专项培训、岗前岗中培训机制，实行考试准入制度，75名党务干部通过考试“持证上岗”；区分部门党组（党委）书记、党支部书记、机关纪委书记等不同群体，举办各类专题培训班21期；注重“点上”精准培训，连续3年举办换届选举、党员身份认定、党费收缴管理使用等专项培训14期；实施“上门”指导培训，推行“部门网上提问题、工委上门作解答”工作模式，因地制宜上门开展精准培训25次，指导市直部门举办党务干部培训112期，有力提升了市直机关各部门党务工作质量。
（三）突出建制度。以落实机关党建责任制为抓手，明确机关工委书记、党组（党委）书记、机关党委书记、党支部书记四级书记责任清单，实现党建责任到边到底、到岗到人；以规范机关党务运行机制为保障，制定市直单位机关党委（党总支、党支部、党小组）工作规则，规范职责分工，以制度形式明确履责内容和履责方式，有效扭转单打独斗局面，推动形成党建工作合力；以健全机关党建指导督促体系为载体，建立健全直属基层党组织向市直机关工委请示报告事项清单、分类指导基层党建工作制度、党组（党委）书记和班子成员联系支部制度，督促指导85名部门党组（党委）书记和班子成员建立350个党支部联系点，有力推动基层党支部建设。
（四）坚持重培养。大力推行“三培养”模式，指导部门党组（党委）将机关党务干部与行政业务干部之间的双向交流纳入本单位干部轮岗历练的整体规划，把本单位业务骨干培养成党务干部、党务干部培养成业务骨干，切实加强党务干部后备力量培育。督促部门党组（党委）每年至少听取1次机关党建工作汇报，关心支持党务干部履职尽责，帮助解决实际困难和问题。注重激励关怀，把科室作为培养选拔使用党务干部的重要平台，在同等条件下，评先评优和提拔任
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