在2024年集体协商工作推进会上的讲话
同志们：
集体协商是市场经济条件下协调劳动关系的重要手段，是维护职工合法权益、促进企业健康发展的重要举措。今天我们齐聚在这里，召开2024年集体协商工作推进会，目的是为了进一步推动集体协商工作深入开展，切实维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展。在此，我就进一步推进2024年集体协商工作，讲几点意见。
一、分析现状，坚定信心。工作机制健全。区总工会高度重视集体协商工作，积极建立劳动关系三方协调机制，定期就集体协商工作召开联席会议，成立专门集体协商工作领导小组，将集体协商工作纳入全区工会工作重点，列入各基层工会年度考核目标。建制率动态达标。按照协商程序规范化、协商内容多样化、协商形式灵活化工作方法，通过加强典型培育、加大分类指导等措施，层层突破，在集体协商建制率上取得明显成效。辖区建会企业集体协商建制率动态保持在85％以上，覆盖职工近3万人，培育省级集体协商工作典型5家。工作质效有待提升。**区是一个发展快速的国家级开发区，近年来辖区企业大量增长，产业链逐步形成，产业工人聚集，但产业工人的素质水平与经济社会的高速发展要求之间还存在差距。新形势下，集体协商工作不能仅仅停留在完成建制率、树立几个典型的“点”“面”上，还应进一步提升工作质效，为高质量发展新质生产力发挥作用。
二、正视问题，明确目标。集体协商内生动力不足。目前，社会各界对集体协商还有不同程度的误解。有的地方政府担心开展集体协商会改变当地营商环境，影响经济发展速度，不重视这项工作；有的企业经营者认为集体协商就是企业拿钱涨工资，势必会影响企业发展，从而不愿谈；有的职工认为劳资双方力量不平衡，开展集体协商意义不大，甚至可能失去工作，不敢谈。非公企业“资强劳弱”的现状及各方面思想认识不到位，导致集体协商内生动力严重不足。集体协商外在压强不够。目前我们开展集体协商工作所依据的法律法规强制力不足，监督和管理的相应主体及法律责任不够明确，主要表现为相关立法滞后、配套制度不完善、政策引导不够，这些已经成为制约集体协商工作发展和作用发挥的重要因素。集体协商作用发挥不充分。目前集体协商工作在维护职工合法权益、促进企业健康发展中起到一定作用，但协商内容基本还是常规的基础工资、福利待遇、休息休假、劳动保护等，不能有效激发职工积极性、主动性和创造性。新形势下，协商内容有待进一步拓展，重点聚焦产业工人待遇改善、素质提升、职称评定、个人成长等，为产业工人擎画完整的职业线路图。
三、抓实重点，形成合力。提高思想认识，从内到外激发协商内生动力。深入宣传集体协商法律法规和政策，促进劳动关系双方和社会各界正确认识集体协商的意义和作用，增强对集体协商的认同，从思想根源上全面激发集体协商工作的内生动力。特别需要正确认识的是，集体协商是对职工劳动权益的增减进行协商，并不是只增不减，而是通过协商建立增减的保障机制，是企业和职工共享福利、共担风险的一种制度安排。通过大力宣传引导，打消各层面对于集体协商的顾虑，增强开展集体协商的主动性和自觉性，改变目前“不想谈”“不愿谈”局面，为推进集体协商营造良好的舆论氛围。完善工作机制，从上至下形成齐抓共管格局。各级协调劳动关系三方组织要充分认识新时
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