财政局深化“金财传帮带”工作的实施方案（含协议书）
为进一步加快青年干部培养成长，打造高素质专业化年轻干部队伍，持续提升青年干部带教工作的规范化、制度化水平，同时进一步充实我局“金财+”党建品牌内涵，经研究，特制订本实施方案。
一、指导思想
聚焦职业素养锤炼和专业能力提升，通过双向选择、流动带教等方式，优化带教工作机制，激发青年干部岗位成才和带教老师倾囊相授的积极性、主动性，培育“充满激情、富于创造、勇于担当”的新时代干部特质，培养薪火相传的财政金融“工匠精神”，着力建设一支适应新使命新任务新要求、经得起考验、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。
二、组织架构
成立领导小组，由局党组书记、局长任组长，局党组副书记、副局长任副组长，其他班子领导任组员，负责对“金财传帮带工作室”开展情况进行指导。办公室设在人事教育科，具体跟踪关注工作动态。
局机关各科室、所属事业单位负责同志为“金财传帮带工作室”工作推进组成员，主要职责为：确定带教结对对象，明确培养方向及预期目标，关注带教工作进展，评估带教工作效果并做好相关协调工作等。
三、实施内容
（一）对象确定
带教对象为拟培养为业务骨干的90后青年干部，热爱本职，吃苦耐劳，勤奋好学，积极向上，对提升业务能力有自我要求、领悟力强的年轻干部。局带教青年干部名单每年按照实际情况调整。
根据拟培养对象的特点及培养目标，由局领导班子成员指导带教，各机关科室、所属事业单位负责人具体实施带教。
（二）结对方式
根据上述要求及工作需要，开展“双向选择”，青年干部结合岗位实际和个人意愿选择对应的带教名师，原则上每位老师带教徒弟不超过3人。完成结对的双方签订《“金财传帮带”协议书》（附件1），制定带教计划，明确带教目标。
带教方式遵循灵活、方便、有效的原则，可以采取结对青年跟班学习、带教老师现场指导、疑难问题研究探讨等形式。带教期限原则上不少于一年。
（三）带教内容
1.思想带教：指导青年干部树立正确的政治方向和理想信念，加强理论学习指导，提高青年干部的政治素养和理论水平，培养忠诚坚定、爱党爱国的政治意识和严谨踏实、爱岗奉献的敬业精神。
2.作风带教：指导青年干部在工作中立足勤政为民，理论联系实际，在求深、求实、求细、求准、求效上下苦工，力戒形式主义、眼高手低等习气，塑造求真务实的工作作风。
3.业务带教：根据青年干部自身特点及工作职责，制定带教成长计划，加强具体指导，要求青年干部深入业务领域，及时对其工作情况提出建议及意见。积极创造机会安排青年干部参加各类学习、基层调研以及实地走访等，引导提升综合素质，促进青年干部加快成长。
（四）双方职责
1.带教老师职责
（1）根据青年干部的特长，制定带教计划明确目标任务、时间节点、具体措施等，并及时做好带教记录。
（2）以能力素质为核心，负责向带教青年传授业务技能，有重点地安排带教青年参加各类学习、基层调研以及实地走访等，帮助提高岗位工作技能和业务水平，提升发现问题、分析问题和解决问题的能力。
（3）带教期间经常性谈心交流，了解带教青年的思想动态、工作推进情况、面临的困难等，及时给予指导，并进行评价，提出改进意见。
（4）带教期满，根据带教青年的学习、工作表现，对其进行综合评价，明确需完善之处和发展建议。
2.带教青年的要求
（1）爱岗敬业，充分发挥工作积极性、主动性和创造性，拓宽工作视野和考虑问题的广度、深度，立足于大局高度思考问题，注重提升工作的前瞻性和全局观。
（2）虚心求教，主动接受带教老师在思想、业务等各方面进行指导，学习科学的工作方法，增强协调的有效性，突破工作当中思路不宽、措施不多的不足，注重提升工作的有效性和细致度。
（3）勤勉尽职，围绕财政金融重点工作，勇挑重担，勤于研究，主动服务，工作严格细致、做事周密，做到有序、灵敏、有悟性。
（4）及时总结，做好带教记录，及时总结带教过程中的收获、取得的进步、存在的不足和努力方向。
四
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