关于领导班子与新提拔任用干部结对帮带工作方案
为进一步提升新提拔任用干部的能力素质，帮助新提拔干部尽快了解公司、熟悉业务、进行角色，掌握工作技能，丰富工作方法，全面提升新提拔任用干部履职尽责能力，经公司党委研究开展结对帮带活动，具体活动方案如下：
1、 指导思想和目的
坚持以A新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神为指导，全面落实从严治党，认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,按照好干部“二十字”标准，以磨练意志、积累经验、提高素质、增长才干为目的，以提高干部思想政治素质为重点，积极探索在公司改革发展中培养干部、在实际工作中培养干部的途径和方法，探索适合干部特点和成长规律的培养锻炼方式和工作机制，大力加强干部队伍教育培养，努力建设一支结构合理、素质优良、担当有为的干部队伍。
2、 结对干部
公司新提拔任用的干部
序号 帮带领导 结对干部 所在部门 职务
1 XXX XXX XXX部 XXX室主任
2
XXX XXX
XXX部 副总经理
3 XXX XXX室经理
3 XXX XXX室经理
4 XXX XXX室副经理
5 XXX XXX室副经理
6 XXX XXX部 副经理
7 XXX XXX XXX部 总经理
8 XXX XXX XXX室经理
9 XXX XXX部 XXX室副经理
3、 开展时间
2021年X月-2022年X月。
4、 主要措施
（一）思想上的传帮带
一是传先进思想，帮带领导一方面要向结对干部传授A新时代中国特色社会主义思想、加强政治理论灌输与教育，另一方面要传授先进的管理理念与思想、加强先进管理理念的培育并不断迭代升级；二是帮思想修养，帮带领导要引导帮助结对干部加强政治理论和管理理论的学习，加强理论武装，提高思想政治素质与管理思想素养；三是带思想淬炼，帮带领导要带领结对干部在实践中要加强政治思想的淬炼，筑牢信仰之基，补足精神之钙；要加强管理思想的淬炼，打磨管理理念，提升管理思想境界。
（二）能力上的传帮带
一是传先进经验，帮带领导要把好的工作经验毫无保留地传给结对干部，避免结对干部走弯路，帮助结对干部尽快进入角色，提高结对干部的成长速度。二是帮能力修练，帮带领导要积极主动指导结对干部的工作和学习，做得好的、及时肯定，做得不足的、及时指出，帮助结对干部不断加强能力修练，不断提升管理能力和业务能力。三是带能力锻炼，根据结对干部个性特点、专业特长、岗位需求及培养目标，给结对干部压担锻炼，多加任
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