镇关于加强公岗工作调度部署会议记录
会议时间：2024年X月X日
会议地点：镇政府会议室
主持人：X
参会人员：镇各部门负责人、各村（社区）干部
会议主题：加强公岗工作调度
为切实加强镇公共岗位（以下简称“公岗”）管理工作，确保公岗政策落到实处，发挥公岗在促进就业、稳定民生等方面的积极作用，镇召开了关于加强公岗工作调度部署会议。
一、上级督导工作与重要时间节点
根据相关通知，X级督导工作已于X月X日开始对我镇公岗工作进行工作调度。各村（社区）务必高度重视，以此次督导为契机，全面梳理和完善公岗工作，确保公岗管理规范、人员履职到位。
二、公岗基本原则与管理要求
1.“一户一岗、一人一岗，必须在岗履职”原则
公岗应严格遵循“一户一岗、一人一岗，必须在岗履职”的原则。这一原则旨在确保公岗资源得到合理分配，真正惠及有需要的家庭和人员。每个家庭只能有一个公岗，每个人也只能担任一个公岗，在岗人员必须认真履行岗位职责，不得敷衍塞责。正如古人云：“执事敬，事思敬，修己以敬。”在岗人员要以敬业的态度对待公岗工作，为我镇的发展贡献自己的力量。
2.“一人一岗一补贴”原则
坚持“一人一岗一补贴”原则，不得出现“一人多岗”“一岗多人”的情况。在岗人员不得同时兼职其他公益性岗位，也不能享受其他公益性岗位补贴。这是为了保证公岗补贴的公平性和有效性，避免资源的浪费和滥用。各村（社区）要加强对公岗人员的管理和监督，确保这一原则得到严格执行。
3.杜绝违规情况发生
要坚决杜绝出现“一户多岗、一人多岗、不在岗履职”等情况发生。这些违规情况不仅违反了公岗政策的规定，也会影响公岗工作的公平性和公信力。各村（社区）要对现有的公岗人员进行全面排查，发现违规情况及时进行清退，并追回不在岗履职期间的补贴。
4.加强岗位履职管理与清退机制
各村（社区）应加强对公岗的管理，对出现不履职、不在岗履职的人员，要加强岗位履职管理或及时进行清退。这既是对公岗政策的严格执行，也是对其他公岗人员的公平对待。各村（社区）要建立健全公岗人员履职考核机制，对履职不到位的人员进行批评教育和督促整改，对屡教不改的人员要坚决予以清退。
5.市内务工与公岗规定
之前部分村（社区）反映在市内务工可以在公岗履职，但根据X级检查反馈，这是不允许的。出现此类情况应及时清退该公岗人员并追回不在岗履职期间补贴。各村（社区）要向公岗人员明确这一规定，避免出现违规情况。
三、公岗补贴标准与履职要求
1.补贴标准和资金渠道
根据省人力资源和社会保障厅等九部门关于印发《省乡村公益性岗位开发管理办法》的通知X〔X〕X号，乡村公益性岗位每月工作时间累计不低于10天且累计不低于20个小时。各村（社区）要积极引导公岗在岗履职，加强公岗管理，确保公岗人员按时完成工作任务。
2.履职签到与工作图片留存
乡村公益性、公共服务就业岗位在岗人员每月履职，村级应组织在岗人员签到并留存签到册，履职附上工作图片留存备查。签到册和工作图片必须使用水印相机，体现履职时间。这一要求既是对公岗人员履职情况的有效监督，也是对公岗工作的规范管理。各村（社区）要认真落实这一要求，确保公岗工作的真实性和有效性。
四、公岗设定目的与安置对象
1.过渡性安置大龄就业困难人员
公益性岗位设定的目的更多的是过渡性安置大龄就业困难人员。这一目的体现了政府对就业困难群体的关心和关爱，也为他们提供了一个稳定的就业渠道。各村（社区）要充分认识到公岗的重要性，积极为大龄就业困难人员提供帮助和支持。
2.重点安置对象
乡村公益性岗位重点安置脱贫户劳动力、搬迁户劳动力、农村低收入劳动力、持《残疾证》劳动力、乡村大龄劳动力等乡村就业困难人员。公共服务就业岗位仅安置建档立卡户及“八类”重点人群。各村（社区）要严格按照规定，确定公岗安置对象，确保公岗资源真正用到有需要的人身上。
3.排除“四有”家庭与高收入脱贫户
对“四有”家庭坚决不能纳入公岗，高收入脱贫户等家庭要逐渐退出公岗。这是为
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