国有企业2024年第三季度意识形态分析研判报告
一、总体形势分析
（一）思想政治基础不断夯实。一是全面贯彻党的二十届三中全会精神，研究制定并印发《公司党委学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神工作方案》，结合实际精心组织开展主题教育活动，着力引导全体党员干部把思想和行动统一到党的二十届三中全会精神上来。
（二）主流意识形态进一步巩固。始终牢牢把握正确的政治方向和舆论导向，加强意识形态阵地建设和管理，持续做好舆情监测和正面宣传引导，旗帜鲜明批驳错误言论。充分利用网站、微信公众号等新媒体平台，积极传播正能量。按照要求定期报送宣传思想工作信息，截至目前共报送X条。深入开展社会主义核心价值观宣传教育活动，充分发挥企业文化建设对员工价值观念、道德品质的影响，积极开展“最美家庭”“书香企业”等评选活动，积极创建“青年文明号”、青年志愿者服务队、“巾帼文明岗”等载体，广泛参与公益慈善事业，充分展现国企担当。
（三）关键领域风险得到管控。始终将意识形态工作作为重大政治任务和极端重要的工作来抓，坚决防止一般性问题演变为政治性问题、非意识形态问题演变为意识形态问题。认真落实意识形态工作责任制实施办法，年初召开专题会议部署意识形态工作，明确目标任务和责任分工；完善领导机构和工作机制，建立党委书记负总责、班子成员分工负责、专职部门统筹协调的工作格局；根据人事变动和职责调整，及时调整意识形态工作领导小组成员。坚持定期研判、动态分析、及时预测，认真开展意识形态领域形势分析研判，组织召开意识形态领域形势研判会议X次，有效防范化解各类风险。
（四）长效机制建设不断完善。一是压紧压实主体责任。始终坚持党管意识形态原则不动摇，严格落实意识形态工作责任制实施办法，年初召开专题会议研究部署意识形态工作，印发年度工作要点，明确目标任务和责任分工；建立健全领导机构和工作机制，党委主要负责人担任组长，其他班子成员分工负责，办公室牵头抓总，各部门各单位各负其责。二是健全完善规章制度。制定《党委理论学习中心组学习制度》《党委领导班子成员调查研究和上讲台制度》《关于进一步加强党委领导下的校长负责制建设的实施办法》等文件，进一步规范和完善意识形态工作领导体制和运行机制。
二、当前存在的主要问题
（一）意识形态教育管理针对性和实效性有待提高。一是部分党员理论学习不够深入。对学习习近平新时代中国特色社会主义思想虽然高度重视，但在系统把握、深化理解、全面运用上还存在差距。个别同志对党内法规缺乏系统学习，不能完全做到入脑入心、知行合一。二是对新情况新问题的发现力、判断力、处置能力有待加强。对于一些苗头性倾向性问题往往认识不足、反应迟钝，没有做到及早发现、及时纠正。如在网评工作中，个别同志不能站在主动应对网络意识形态斗争的高度，采取正确措施应对负面舆情。
（二）意识形态阵地建设和管理存在薄弱环节。一方面线上意识形态阵地需进一步丰富。公司网站、微信公众号等新媒体平台发布内容相对单一，缺乏互动性和吸引力；微博等社交媒体账号粉丝数量较少、活跃度不高，影响力有限。另一方面下属企业意识形态工作队伍建设需要进一步加强。部分基层支部书记、纪检委员兼职较多，往往承担较多的行政事务，投入到意识形态工作的精力有限；工作人员大多为兼职流动性较大，且多是半路出家进入意识形态工
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