人才工作经验做法6篇
区农业农村委：做好“引育用”文章，让人才活水奔涌在田间地头
2024年以来，区农业农村委大力加强乡村振兴人才队伍建设，持续在“引育用”全链条上精准发力，着力培育一批新时代高素质人才队伍，为乡村振兴提供坚强智力保障和人才支撑。
坚持多维引才。一是优化人才政策，制定完善《2024年家庭农场奖励资助工作实施方案》，加大对规范化水平高、示范带动作用强的家庭农场资金支持力度，今年共培育评选优秀家庭农场15家，有效激发了乡村振兴新活力。二是搭建引才平台，实行“园区+企业＋产业＋人才”引才模式，积极推进现代农业产业园、产业化联合体、龙头企业等平台建设，坚持招商引资和招才引智协同并进，目前已培育国家级龙头企业5家、市级龙头企业27家，成功申报产业化联合体7家。三是深挖本土人才，动员全区各街镇园区，全面摸排辖区内大中专毕业生、在外务工经商人员、合作社负责人等，逐一甄别筛选，将其中102名懂管理、善经营、会生产的人员纳入乡村振兴人才库，并建立常态化联系机制，以优厚政策优势吸引人才“回流”。
坚持科学育才。一是加强乡村产业振兴“头雁”培育，着力打造一支高素质农村“头雁”队伍，精心选拔15名一线农技人才参加全市集中培训，不断提升人才队伍综合素质和专业化水平。二是加强农村实用人才培育，举办6期高素质农民培训班，276名乡村振兴领域人才参训；召开乡土人才职称政策培训会，为我区33名乡土人才讲解农业技术系列职称评价标准，并协助其做好职业规划和职称评定；举办“耕耘者振兴计划”乡村治理x班，协调对接市农业广播电视学校等市级培训媒介，推动全区60名乡村治理人才走出x，不断开阔视野、增长才干。三是加强农村创新创业带头人培育，立足农业农村发展需要，共评选农村创新创业人才13名，通过持续发挥乡村人才示范带动效应，助力全区“三农”事业高质量发展。
坚持事业用才。一是做好人才项目申报，积极争取国家、市级农业政策支持，x绿色世界现代农业有限公司成功入选全国高素质农民培育学用贯通综合试点单位；葫芦庐（x）文化传播有限公司总经理x获评全国第一批乡村工匠名师，x三缘宝地农业科技有限公司总经理邱金来获评全国农村创业创新优秀带头人，17名本土农业人才入选x市农民就业创业“乡土人才导师”队伍，有效提升全区农业人才队伍知名度。二是加强农业技术指导，组织农业技术人员深入田间地头进行指导，先后为240余名农户开展“送技术”下乡等活动。三是有序推进乡村治理，依托“十个一百进村居”活动，组织乡村治理骨干深入田间地头，积极宣传农村政策、种养殖技能等，目前已举办乡土人才技能培训等活动11场，有效推动农业技术革新，促进农民增收。
区教育局：多措并举，锻造高质量教育人才队伍
今年以来，区教育局秉承“胸怀大局、服务发展、选先树优、以用为本”的工作理念，高质量推动教育人才领航项目落地落实，为我区教育事业高质量发展凝聚强大动力。
优化教育资源布局。按照科教兴区人才强区专项推动组工作要求，统筹推进教育设施“硬件”和人才引育“软件”双提升。一是持续加快南开中学中关村科技城学校建设进度，争取如期竣工招生，并针对性筹划制定配套支持政策，以优质教育资源吸引人才资源集聚，为京津中关村科技城高质量发展贡献“教育力量”。二是全力推进区内新建成学校招生和使用，宝衡高级中学、铭洋高级中学、全人职业中等专业学校、青年职业高中4所学校已累计招生近1000名，阶段性完成招生计划的80%，同时，注重提高教育资源供给，选优配强师资队伍，先后引进外来教师人才、匹配本土教学骨干223名。
构建产教融合模式。依托2024年x市创优赋能项目，结合我区产业现状和企业需求，积极开展校企共驻共建、人才联合培养、科研攻关合作，推动x中专与x金石精密器械有限公司、x万威科技发展有限公司等企业深化产教合作，共同建立机电技术、数控技术和电工电子等实训基地，目前，校企双方已累计提供实习实践工作岗位130余个，联合打造“电子填充块”加工工艺改进、xx系统嵌入Mcgs触屏实现复杂运动控制等合作品牌，先后为110余名师生提供创新创业舞台。
培养新质教育人才。积极参评市级人才项目，今年以来，全区各领域12名教育人才先后入围“津门三杰”，其中“杰出津门校长”3人、“杰出津门班主任”4人、“杰出津门教师”5人；京津新城一中、博爱学校等3所学校获评x市教育系统先进集体，5名一线教学骨干获评x市优秀教师、优秀教育工作者。做强名校（园）长、名教师、名班主任“三名”工作室教育品牌，先后成立工作室19个、遴选教育人才103名，倾力打造集学术交流、课题创建、活动策划于一体的教育项目“孵化器”。目前，工作室已累计开展特色活动100余场次，申报市级课题项目20余个，发表高质量论文40余篇，培育教学精品课100余个，全面提升了我区教师人才队伍的综合水平。
区委宣传部：推动文化人才队伍繁荣发展，擦亮人才宣传名片
今年以来，区委宣传部坚持一手抓全区人才工作宣传，一手抓文化人才队伍建设，深入挖掘“文x”特色，打造文旅融合品牌，持续营造敬才、爱才、用才的良好社会氛围。
加大宣传力度。一是宣传先进典型，围绕我区深入开展人才工作的思路举措和进展成效，积极宣传我区人才政策，营造良好人才发展生态。结合每季度“x好人”评选，选树文化人才先进典型，推动以文化人，弘扬良好社会风尚，为创建文明城区、提高社会文明程度营造良好氛围。二是强化宣传质效，加强同各级主流新闻媒体的沟通协作，今年以来，在区媒和市媒刊发人才工作相关报道170余篇次。6月17日，x日报津门策论专版刊发了京津中关村科技城5家重点企业高层次人才署名文章，在宣介企业优势、品牌文化的同时，充分展示我区良好的营商政策和人才发展环境。
拓宽引才渠道。一是培育认定本土人才，推动区文旅局牵头开展文化人才申报认定工作，并在标准把握、宣传发动、人选评价等环节进行重点指导，确保引进培育的文化人才能为x所用。今年共认定文化人才338人，包括文化名人名家16人，民间艺术传人20人，文化骨干人才302人。二是柔性引进区外人才，在新媒体短视频传播、创意类媒体作品创作等重点工作中，通过定向、定题目创作，柔性引进央媒、市媒等上级媒体编辑、网络大V等专业领域人才，补齐智力和技术短板。在京津冀协同发展10周年等时间节点，邀约市级以上媒体和新媒体传播团队，借智借力服务我区重大主题宣传。截至目前，已组织相关集中采访采风活动16场次，刊发各类报道、新媒体作品600余篇次。
聚合人才资源。一是坚持项目引才，以“了凡”文化项目为依托，整合主流媒体、文旅企业、社会人才等各类资源，组建“了凡赐福巡游”文艺演出团队，多场次举办了凡公园新春文化庙会等活动，联合曲艺家协会立项创作曲艺剧《廉吏袁了凡》，充分发挥文化项目纽带作用，吸引集聚一批“懂历史、有才艺”的文化人才，带动全区整体文化品牌提升。二是坚持活动育才，集中策划有影响力的区域文化活动，在发现挖掘文化人才“苗子”的同时，为我区文化人才提供“练兵场”“加油站”。今年以来，先后组织中小学生“马季杯”相声展演、第二届“你好x”网络短视频大赛x分站赛、“遇见x印象潮白”第二届潮白河四季欢乐旅游节、2024xx体育旅游嘉年华等大型文化活动，有效聚合人才资源，全面助力文旅融合发展，不断提升x城市形象和知名度。
区科技局：打好科技人才工作“组合拳”
区科技局深入实施新时代“人才奠基”计划，坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，奋力开创科技人才工作新局面。
深化校企合作，引育科创人才。一是搭建校企合作桥梁，在京津中关村科技城举行x区第二届科技创新攻关赛启动仪式暨2024年科技创新工作推动会。活动现场，区科技局与4所高校签署政校合作协议，6家科技企业与高校签署合作协议；二是探索柔性引才机制，积极对接区委人才办、高校和企业，促成11位“科技副总”与区内10家高新技术企业签约，联合开展科研攻关；三是促进校企合作交流，持续开展“百校科技成果大收集、百家企业大走访”活动，截至目前，共收集高校可转化成果771项，走访企业405家次，收集各类需求80项，开展产学研活动17次。
建强平台载体，打造人才高地。一是培育科技创新平台，与北京科技大学顺德学院达成合作意向，推动建设北京科技大学x产业创新研究院。帮助中关村科技城导入种子基金，争创国家级孵化器，认定x中关村医疗器械园有限公司飞跃未来孵化器为区级科技企业孵化器；二是组建创新联合体，发挥x国安盟固利新
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