在全县机关党建工作暨“党员港湾”建设推进会议上的讲话
同志们：
在全县上下各项工作加速推进、全面冲刺下半年的关键时期，我们采取现场观摩的形式组织召开这次全县机关党建工作暨“党员港湾”建设推进会议，主要目的是分析形势、明确任务，对照标杆、查找不足，突出重点、开拓进取，努力把我县机关党建工作提高到一个新的水平。
刚才,大家到县X局、县X局进行了现场观摩，也听了他们的经验介绍，应该说这两个单位党建工作各具亮点，具有很好的借鉴意义和推广价值。X局的党建智慧平台，集全程纪实、视频监控、管理考核和综合服务为一体，通过文字、照片、视频等形式，全程记录党组织活动开展情况，保证了重点工作有影像、重大活动全程记录，真实详细地反映机关基层党组织工作开展情况。依托这个平台，上级党组织和党员职工可以通过影像记录全程了解重大事项决策讨论过程，了解党务、政务工作情况，既充分保障了党员职工的各项民主权利，同时也构建了基层党建工作监管新模式。目前，基层党建智慧平台已经在镇街和村级层面试点成功，并取得了非常好的成效，X街道、X街道和X街道已全面投入使用，其他镇街也正在建设推进中；县级层面，县X局是第一家，下步工作中，县直机关工委要牵头组织在县直各部门单位逐步推广，要依托这个平台，使全县机关党的建设和党组织活动走上制度化规范化的轨道。X局建设的文化展厅，特色鲜明地展示了X在长期的实践活动中积累的物态文化、行为文化、制度文化和精神文化。融政策性、史料性、知识性于一体，同时又不乏趣味性与实用性，对外是一个很好的交流宣传的平台，对内又是一个教育熏陶的基地。另外，X局投入大量精力、物力、财力建成的阅览室，设施完善、藏书丰富，借阅管理制度健全规范，为干部职工提供了良好的读书学习环境，极大地满足了党员干部的“知识充电”需求，为提升党员干部学习能力、激发工作活力奠定了良好的基础。同时，又按照县委开展“服务型党组织提升年”活动的有关要求，建设了“党员港湾”，在机关党建方面有了突破。从县X局建设党建智慧平台和县X局打造文化展厅的情况，我们感觉到机关党建工作不是无从抓起，关键是看我们的各级党组织书记是不是愿抓、是不是敢抓、是不是会抓，也相信大家能通过今天的观摩，看到差距、看到问题，对做好我们本单位的机关党建工作有所启发、有所帮助。希望下步工作中，在抓好机关党建方面大家要主动思考、主动谋划、主动推进，切实做好新形势下的机关党建工作。
近年来，全县各级党组织认真贯彻落实县委决策部署，紧紧围绕中心、服务大局，真抓实干、开拓进取，各项工作都取得了新的成绩。成绩固然可贵，但问题也不可忽视。从日常工作情况看，机关党建工作仍然任重道远，还存在一些比较突出的问题，主要表现在：一是领导干部不重视。有些单位的领导干部认为抓党建是虚功，影响业务工作，没有找准党建工作与业务工作的结合点，导致口头上强调多，实际关注少，把机关党建工作和党组织活动当作负担，不积极参加，消极被动应付，甚至寻找各种借口逃避了事。二是党务干部不会抓。支部书记和党务工作者大部分是兼职干部，党务基本知识欠缺，不知道抓什么、怎么抓，规定的党建任务被动应付或久拖不办，甚至有的存在年底考核突击补材料的现象。三是硬件基础设施差。阵地建设相对滞后，虽然今年我们启动了“党员港湾”建设，但从目前工作情况来看，仅有个别单位能够按照标准布置，大多数单位重视不够，未按标准建设到位，有的甚至连党员活动室都没有；有的活动室“脏、乱、差”，文件资料凌乱；有关党内制度没有上墙，党员学习资料过少，“港湾”氛围不浓。四是党组织活动少。部分单位借口业务工作忙，党组织活动能省略就省略，“三会一课”、党员活动日、民主生活会等党内生活制度不落实，活动形式不灵活，仅满足于政治说教、发展党员、催交党费等，要么“业务化”，要么“娱乐化”，实际效果不佳。
为此，县委在准确把握我县机关党建工作实际的基础上，作出了开展机关“党员港湾”创建活动的安排部署，目的就是要进一步增强各级管党治党意识，落实党建工作责任，全面提升机关党建科学化规范化水平。下面，结合我县机关党建工作实际，我从书记抓、抓书记、抓基本、抓典型、抓创新五个方面给大家作一交流：
一、关于“书记抓”的问题
大家都知道，书记抓、抓书记是各级落实党建工作责任制、做好党建工作的重要抓手。抓好机关党建工作，关键和责任均在党（工）委书记及机关党支部书记。作为机关单位党组织书记，要落实好“书记抓”的要求，必须清楚“抓什么、怎么抓、抓到什么程度、抓好抓孬怎么办”。一要明确抓的内容。这是落实“书记抓”的前提。机关党建工作的核心任务是“服务中心、建设队伍，促进本部门本单位各项任务的完成”，具体任务包含党员队伍、党组织活动、作风建设、制度建设、党风廉政建设等方面，总体要求就是机关党建要在“推动发展、促进社会和谐、服务群众、加强基层组织、建设一流队伍”中走在前、做表率。二要明确抓的措施。这是落实“书记抓”的关键。党（工）委书记要真正履行好管党“第一责任人”的责任，必须切实明确“第一责任人”的职责，落实具体抓的措施。一方面，要统揽全局。坚持“两手抓、两手都要硬”，把党建工作与业务工作有机结合起来，做到同研究、同部署、同推进。另一方面，要建章立制。要牵头建立起一套行之有效的党建工作运行机制，重点要抓好党建工作例会、报告、督导、检查、考核、述职评议等制度的落实。三要明确抓的目标。这是体现“书记抓”的具体成效。具体讲，抓基层党建工作，要实现四个目标，即：组织坚强有力、党员作用突出、工作得到促进、党员群众满意。这四个方面，紧密相连，环环相扣，决不能就党建谈党建，就发展谈发展，把两者剥离开来，要把抓党建和抓发展、抓业务同安排、同部署、同落实、使两项工作互相促进。四要明确抓的责任。这是落实“书记抓”要求的有效途径。说白了，就是要严格考核奖惩，奖优罚劣。应该说，近年来，在执行党建考核奖惩机制方面，对镇街执行的比较到位，对县直部门单位还没有真正落实，这也是部分部门单位对党建工作不够重视的原因之一。下步，对县直部门单位也要严格兑现奖惩，年度党建考核排名靠后的党组织书记，年度考核不得评为“优秀”等次，党建方面出现重大问题的要采取组织措施进行处理。
二、关于“抓书记”的问题
机关党支部书记是机关党支部开展工作的“主心骨”，承担着抓好机关党建工作的重任。我们所说的抓书记，实际上就是抓机关党支部书记。一要选优配强党支部书记。坚持德才兼备、以德为先，把忠诚于党的事业、政治觉悟高、热心于党的工作作为选拔机关党支部书记的必要条件，要采取公推直选、竞争上岗等方式，切实把群众基础好、党员信得过、政治素质高的优秀干部，选任到机关党支部书记的岗位上来，发挥示范带动作用。二要提高党支部书记队伍素质。建设一支高素质的机关党支部书记队伍，是抓好机关党建工作的关键。实事求是地讲，近几年，我们对机关党支部书记关注关心的少、教育培训的少。下步工作中，一方面，要把机关党支部书记纳入整个干部培训规划，县直
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