在年轻干部座谈会上的讲话
今天的年轻干部座谈会，是我们公司培养和激励青年干部的重要一环。我站在这里，感受到一股充满活力、朝气蓬勃的力量，这正是我们未来事业的希望所在。作为公司发展的中坚力量，年轻干部既肩负着传承责任，也承载着创新使命。在当前经济形势下，青年干部需要以更高的志向和更强的责任感，投入到工作中去，才能在激烈的竞争环境中立于不败之地。今天借这个机会，我想从四个方面与大家共勉。
一、立志高远，莫当“燕雀”式干部
古语有云：“燕雀安知鸿鹄之志”，意指志向狭隘者无法理解有远大抱负的人。船大不怕浪高，志大不怕艰险。对于青年干部来说，树立高远的志向至关重要。在事业的起步阶段，可能工作琐碎，责任不显眼，但这并不意味着我们可以安于现状，我们的视野不能局限于眼前的工作岗位，而要把目光放长远，立足于推动公司整体发展的高度。志向越远大，事业越宏大。只有怀有高远志向，才能在平凡的岗位上做到不凡，才能为公司的长远发展注入不竭动力。然而，在现实工作中，有些人只关注个人眼前的利益，把时间和精力耗费在无关紧要的小事上，最终迷失了方向。我们要警惕“燕雀”式的思维，不要让小利小欲束缚我们的眼界和追求，要笃定自己的志向、明确自己的信念、抱定自己的初心，立足当下、胸怀长远，做有格局、有担当的青年干部，以超越自我的勇气与毅力，始终站在公司发展的最前沿，为公司发展贡献青春力量。
二、敢于担当，莫当“磨驴”式干部
离开了责任而谈担当无异于镜花水月，离开了担当而谈责任更是空中楼阁。责任与担当，是每一位青年干部的“金名片”。我们必须扛起肩上的责任，尤其是在面对复杂局面和重大挑战时，更要敢于挺身而出、迎难而上。古代“磨驴”的形象象征着重复机械劳动的人，尽管勤奋，但没有责任感和担当精神，最终陷入无尽的循环中，这样的干部，即便再辛苦也难以真正为公司带来长远的价值。我们公司未来的发展，需要一批勇于担当、敢作敢为的年轻骨干，而不是只知原地踏步、不敢突破的“磨驴”。我们要以铁肩膀担当硬任务，以真本领啃下硬骨头，争当履职尽责的“实干家”，争当攻坚克难的“破局者”，争当走在前列的“排头兵”。要摒弃畏首畏尾、循规蹈矩的工作态度，善于在压力中找到突破口，敢于直面问题、解决问题。在推进公司项目或处理事务时，既要具备过硬的业务素质，也要具备风险意识和全局观念，尤其在关键时刻，必须能够站出来做出果断决策，带领团队在关键时能顶得上，困难时能扛得住。
三、爱岗敬业，莫当“树懒”式干部
宏伟的大厦，需要一砖一瓦的堆砌；美好的蓝图，离不开一招一式的努力。同理，一个企业的发展，离不开每位员工的辛勤付出与无私奉献。青年干部作为公司的生力军，
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