在上级宣布任职时表态发言
尊敬的☆部长、同志们：刚才，部长宣布了我任部办公室副主任的命令。昨天，部长、副部长分别同我谈了话，并对我下一步如何履行职责，把工作做得更好，提出了明确要求。可以说，两位领导对我是细心点拨，语重心长，谆谆教诲，寄予厚望。在这里，我向部领导和全室同志表个态，主要是三句话。第一句话，发自内心地感谢。我能有今天，需要感谢的很多。一是感谢部党委、部领导对我的信任和多年来的关心培养。我调到办公室☆年，来的时候是副科，现在是副处，说实在的，我个人并没有多大的能力，我的每一个成长进步都是部党委、部领导关心培养的结果，也是在实践中对我摔打锻炼的结果。二是感谢办公室几任领导对我的指导和帮带。我☆年到办公室至今，经历过三任主任、五位副主任，他们在工作中都给予我很多的指导和传帮带，我能有今天，可以说是他们苦口婆心教出来的，手把手带出来的，给担子交任务压出来的。如果说这些年我在工作中有点成绩，素质有所提高的话，与办公室历任领导有力的指导和帮带是分不开的。三是感谢办公室全体同志多年来对我的支持和帮助。☆年来，办公室的同志,对我各方面都给予了很大的帮助，可以说，学习上给予我很大促进，工作上给予我很大支持，生活上给予我很多关心，我的成长进步离不开大家的支持和帮助，这些我都深深地记在心里，永远不会忘记。第二句话，感到担子很重。此时此刻，我想得最多的是自己的担子加重了，压力增加了，责任更大了，自己能不能胜任，怎么才能干好，如何不辜负党委和领导对自己的信任。这种责任和压力来自三个方面：一是办公室的地位和作用很重要。办公室是综合协调部门，工作头绪多、任务重，标准要求高，是部机关运转的枢纽，是部领导的参谋、智囊和助手，担负着组织、协调、参谋、督办、落实的职能，这些职责要求办公室领导必须有很强的综合能力和素质。办公室的地位这么重要，作用这么大，素质要求这么高，自己能不能履行好担负的职责，真正起到领导所期望的作用，对我来说确实压力很大。二是自己的角色发生了变化。以前当秘书是自己管好自己，把领导交给的任务完成好就行了。现在角色转变了，不仅要管好自己，而且要带好部属；不仅要自己干好工作，而且要带领大家一块儿干好工作；不仅要增强自己的个体素质，而且要提高大家的整体素质；不仅要完成好上级赋予的工作，而且要主动给部领导当好参谋、出好主意；等等。这些对自己都是全新的课题，也是很大的考验，需要尽快实现角色的转换，迅速进入新的工作状态。三是能力、水平、经验与自己将要担当的职务有很大差距。说这句话不是谦虚，我对自己有一个清醒的认识。当副主任与当秘书不一样，需要有较强的综合素质，自己的经历还不够丰富，素质还不够全面，应付复杂局面和解决棘手问题能力还需要加强。正因为这三个方面，我深感担子加重，责任更大，有不小的压力。第三句话，有信心干好。这种信心主要来自四个方面：一是办公室的同志在部领导身边工作。可以说，我们办公室具有得天独厚的有利条件，能够直接得到部领导的指示，部领导扎实的工作作风，丰富的工作经验,高超的领导艺术，很强的敬业精神，以及令人敬佩的人格魅力等,都是自己学习的榜样，都是自己最好的老师，也是对自己最好的帮带。二是部里为我们办公室配了一个好班子。☆主任是一个很称职的“班长”，领导能力很强，素质很全面，工作经验很丰富，群众威信很高，在他手下工作是一种享受，更是一种福分，感到很踏实，心情很愉快，能够学到很多东西。☆副主任不仅年轻，而且有为；赵副主任作风很实，能力很强。可以说，这是一个富有朝气、充满活力的班子，是一个团结进取、奋发有为的班子，也是一个领导信任、群众拥护的班子，能加入这个班子，我感到很荣幸、很自豪。这样一个好班子，是我们干好工作、抓好建设的坚强组织保证。三是我们办公室的同志风气很正，人心很齐。这些年，办公室有一个好传统，就是人心齐，干劲足，素质高，风气正。大家团结意识很强，真心相处，真诚合作，摊与摊、人与人、新与老之间，和谐融洽，不需要戒备和防备，工作舒心，相互放心，干事愉快，遇事心往一处想，劲儿往一处使，有着非常可贵的团队精神，人人都具有高级机关干部良好的素质和修养。大家勇于吃苦、敬业奉献的拼搏精神很强，无论工作再多，任务再重，压力再大，人手再紧，都能服从命令，听从指挥，叫干啥就干啥，叫怎么干就怎么干，都能主动克服困难、解决问题，都能兢兢业业、埋头苦干，没有说说讲讲、拈轻怕重、躲避推卸的现象。大家工作第一、兴室为重的大局观念很强，说话办事都能站在大局角度，一言一行能够对办公室负责，没有说局外话、做局外人的现象。在这样一个好的集体和环境中工作生活，再加上大家的支持帮助，我觉得没有干不好的工作，没有完不成的任务。四是自己有干好工作的决心。为把工作干好，我愿为此付出不懈的努力。我将把感谢变成行动，把信心转化成作为，把职责转变为责任，化压力为动力，从头做起，向部领导学习，向☆主任学习，向各位副主任学习，向大家学习，虚心请教，经常听取意见，进一步发扬勤奋敬业、扎实工作、不怕吃苦、谦虚谨慎、严格要求的精神和作风，不断提高把握全局、统筹协调、文字表达、参谋咨询、处理问题的能力和水平。有了这四条，我个人有信心完成好自己分管的工作，履行好自己担负的职责，用干好工作的实际行动，不辜负部党委和部领导对我的信任，不辜负大家对我的期望。忠实履行管党治党政治责任——在县政府党组党风廉政建设专题会议上的讲话同志们：管党治党是我们党员领导干部首要的政治责任，是检验一个党员领导干部对党是否忠诚，政治是否成熟的试金石。今天这堂党课的目的，就是要再次提醒大家忠实履行管党治党的政治责任，要让大家在管党治党中，思想上进一步紧起来，工作上进一步实起来，政治生活进一步严起来，确保全面从严治党在政府系统落地落实、落小落细。刚才，☆同志通报了县政府党组履行党风廉政责任存在的☆个方面问题，这只是一部分，还不很深刻，党建办会后要进行再次梳理，把我们存在的问题全部找出来、“晒”出来，要具有针对性，不要怕得罪人。各位参会的科局党组书记，你们所在的党组也存在类似问题，有些党组问题可能还更加严重，会后同样要对照进行自查剖析，党组书记亲自上一堂党课，切实解决好各级党组存在的问题，彻底扭转县政府及组成部门党组在抓管党治党上的被动局面。分析存在问题的原因，根本还是思想觉悟不高、政治态度不端正、政治敏锐性不强。这三个问题不解决好，履行管党治党的政治责任就是一句空话。思想决定行为，行为决定结果。思想上松一寸，行动上就会散一尺，结果上就会偏一丈。我们有的党员领导干部思想麻痹、思想动摇甚至思想抛锚，背离了初心、背离了宗旨，主动学习、主动担当的意识不强，自我要求、自我约束不严不实。一是不主动学习，思想麻痹。不主动学习党的理论知识，不主动学习***重要讲话，不主动学习党的业务知识，总是被动学习、被动接受，这样的学习系统性不强，学习的深度和广度不够。没有用党的理论知识来武装头脑，放松了对世界观、人生观、价值观的自我教育，致使思想麻痹、头脑空虚。二是不思进取，思想动摇。认为“多一事不如少一事”，存在“事不关己、高高挂起”的思想，认为“党建工作”是额外的工作，干与不干一个样，干多干少一个样。没有将党建工作作为一项政治任务来抓，认为党建工作就是补资料、走流程、搞形式；认为只要把经济搞上去了、政绩搞上去了，其他的都是次要的。思想上出现了动摇，没有将党要管党、从严治党贯穿于工作的始终。三是不敢担当，思想抛锚。不敢加强党的建设，怕得罪领导、怕得罪同事，不敢管、不想管、不会管，奉行“好人主义”，搞无原则的“一团和气”，奉行“多栽花、少栽刺”的处世哲学。以“睁一只眼、闭一只眼”的态度对待是非问题，大会小会说得多，实际追责少，平时工作放得松，出了事情才抓得紧。正是这些不敢担当、不敢斗争的“好人主义”才让部分党员领导干部的思想发生了偏离，理想信念发生了动摇、价值观念发生了扭曲，廖其刚、王全会等人的违法违纪行为，就是政治思想出现偏差、理想信念出现动摇、价值观念出现扭曲的体现。态度决定高度，态度上不端正，行动上就会有偏离，效果上就会打折扣。有的党员领导干部对待管党治党的态度极不端正。一是没有摆正自己的位置。认为自己当了领导就可以搞特殊，做“特殊党员”，认为自己“高人一等”，总是以“工作繁忙”为借口，不执行“三会一课”制度，不按时缴纳党费，不积极参加组织生活会。二是不认真履行工作职责。平时工作不认真开展，不安排党风廉政建设工作，不过问部门党建工作开展情况，等到上级来检查了才搞“急抓”、补资料，甚至补资料都让他人代劳，搞“弄虚作假”“作壁上观”“应付了事”。三是态度不坚决。没有拿出应有的态度来抓党建工作，对党员领导干部的管理失之以宽、失之以软、失之以松，没有经常召开民主生活会，没有让“扯扯袖、咬咬耳、红红脸、出出汗”形成常态，即使召开民主生活会也是搞“形式主义”，往往是对上级放“礼炮”，对同级放“哑炮”，对自己放“空炮”，表面上是你好、我好、大家好，最终是大家都不好。有没有政治敏锐性，是党员领导干部是否讲政治的重要标志和合格与否的衡量标准。我们有的党员领导干部不善于从政治上判断形势、分析问题。一是政治敏锐性不高。有的同志还以为检查党建工作像以往一样，查查资料、听听汇报、走走形式就可以敷衍了事，告诉大家，现在这一套是行不通了，从中央到地方都必须将党建工作抓在手上，将党建工作作为中心工作来抓。有的党员领导干部没有一点儿政治敏锐性，就拿这次政治
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