近年来，县深入学习贯彻落实***总书记关于人才工作的重要讲话重要指示批示精神，深入实施新时代“人才强县”战略，深化人才发展体制机制改革，下大气力全方位培养、引进、用好人才，为县实现高质量发展提供强有力的智力支撑。
一、打好组合拳，厚植新优势。县始终坚持重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为全县事业建功立业。坚持“不求所有、但求所用”的引才理念，变“刚性”引进为“柔性”集聚，通过聘任顾问、选派挂职、兼职引进等方式快速引进各类优秀人才，达到“不求常在、但求常来”的灵活用才目的。
一是立足政府主导，柔性引进高层次人才。制定出台《县高层次人才引进暂行办法》等一系列人才政策，对新批准设立的院士工作站、博士后科研工作站一次性给予元经费补助，对高层次人才最高给予每月元的生活津贴和元的购房补贴以及税收优惠、创业扶持、科技资助，吸引国内知名院士、博士等高层次人才为经济社会发展把脉开方。目前，已成功引进、院士，成立县院士工作站、综合院士工作站两家院士工作站。与大学合作设立县环保创新研究中心，并合作举办环保技术创新与产业发展论坛。
二是立足企业需求，积极引进创新型人才。坚持做到“招商”与“引智”相结合，利用各类经贸洽谈会、重大产业项目推介会大力宣传推介企业人才需求，充分发挥企业企业主体的引才用才作用，吸引更多懂管理、懂经营、懂创新的企业人才来发展，实现企业发展和人才创业的同频共振，激活人才的“源头活水”。目前，来投资创业的大小经济实体已达余个，投资涉及电子商务、现代农业、建筑工程等众多领域。公司主动与大学对接，柔性引进名高层次人才，建立博士科研基地，通过科研联姻设立、、等配套中心，取得了、等项发明专利；公司、公司、公司等家农业企业与研究中心、签订万亩功能农业示范区战略合作协议，同时建立博士工作站。
三是立足产业带动，大力引进专业性人才。深入推进乡村振兴战略，紧紧围绕产业发展“”工程，以产业为支撑，以市场为导向，面向国内外广揽一批专业技术人才、领军人才和拔尖人才，加快集聚一批能够推动重点产业提升、带动新兴产业发展的创新团队，努力形成以专业性人才引领转型发展的良好态势。在县发挥着决策咨询的“智囊团”作用，针对发展实际需求，提供相对应的技术支持，指导构建现代产业体系，推动装备制造、电子信息、有色金属、新型建材、现代农业、全域旅游等产业的优化升级，并协助申报国家和省级项目。与、签订了旅游综合体、康养休闲度假区战略合作框架协议，引进了拥有、、、酒店等一系列国内知名景区品牌和旅游运营人才团队。
二、铺好回巢路，搭建新平台。注重引人才，更要善于用人才。充分发挥全县的人才资源优势，开展各类人才恳谈交流、人才沙龙活动，引导籍在外优秀人才为家乡发展献智献力，助力家乡发展有平台、有渠道、有意愿。
一是梳理好台帐。在做好县内各方面人才的摸底登记的基础上，建立“籍在外人才资源库”，充分发挥县驻流动人才党支部、驻商会的桥梁纽带作用，及时收集整理籍或非籍但与人有姻亲、血缘关系的国家重大人才工程入选人员等高层次人才信息，
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