机关文化建设工作总结
今年以来，我市坚持以A新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，立足职能特点和机关实际，多措并举加强机关文化建设，为推动机关事务管理工作发展提供强有力的精神力量和动力支持，取得了明显成效，干部素质、管理水平和对外形象得到了有力提升。
一、主要工作情况
（一）加强党建文化建设，打造特色文化品牌。一是坚决落实“第一议题”制度。集中学习A总书记重要讲话和重要指示批示精神120多次，中心组集中学习专题18个，推送全市机关事务“微党课”21课次。二是深化“党建+业务”融合发展。组织各科室、局属单位提炼本科室精神口号，营造干事创业的浓厚氛围；深化机关事务创先争优活动，开展“最美后勤人”“服务之星”评比，进一步培育和选树先进典型，带动和推进机关事务文化建设，突破性在第二届市直机关“先锋杯”工作创新大赛中分别荣获发展提质、党建赋能类项目三等奖和优秀组织奖。三是加强意识形态建设。落实意识形态和网络意识形态工作责任制，创编《全市机关事务信息》，发布信息208篇，其中有关稿件被“学习强国”采用5次，被“全省机关事务”公众号、市委办公室《全市信息》、市府办公室《信息参考》、“全市机关党建”公众号等采用34篇次，2024年被省机关事务局评为信息报送优秀单位。组织录制拜年视频，被国管局采用。四是加强阵地建设。以环境氛围营造为着力点，切实加强机关文化场景建设，打造综合性职工书屋，建成集党员活动室、职工之家、青年之家、妇女之家等多平台于一体的文化建设阵地。
（二）加强学习文化建设，提高素质能力水平。把学习宣传贯彻A新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，引导干部职工不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，进一步提升“政治型”“学习型”机关建设。一是深调研。通过“多批次、小分队”的形式到先进地市考察学习，每个批次学习考察均形成有情况、有分析、有建议的成果转化清单。加强调查研究，局领导班子牵头开展4个课题调研，推动各科室、局属单位和年轻党员干部完成18个调研课题，形成了一批高质量以推动工作为目标的调研报告。二是大练兵。立足会务、公车、安保等服务保障岗位，采取集体组织与分散进行相结合的形式，开展多种形式的岗位练兵活动，不断增强业务本领，巩固服务标准体系成效。开展“读书”活动，干部职工间互荐好书、撰写读书笔记、交流读书心得。三是作讲堂。创建“机关事务讲堂”品牌，局领导带头开展机关事务管理系列法律法规学习活动，各科室结合实际为干部职工讲授业务，或邀请市委宣讲团成员和各领域专家作报告，以讲促学，带动专业素养提升，提高业务能力和服务水平。
（三）加强制度文化建设，强化标准规范管理。抓住制度文化不放松。注重立起机关事务建设制度这根“铁标尺”，务求“纲举而目张”。一是抓执行。坚决贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则，严格把控公务接待等标准，对照《机关事务管理条例》《党政机关办公用房管理办法》《党政机关公务用车管理办法》等要求，切实做到依规执行，让“制度管人”深入人心、融入血脉。二是建制度。完善党组、党风廉政建设等有关制度，研究制定采购管理内部控制制度、维修工程管理暂行办法、市府车队交通事故应急处置预案等30多项制度，强化制度执行的力度和深度，建立系统、规范、高效的管理机制，确保各项工作严密流程、依规办事。
（四）加强团队文化建设，提升凝聚力战斗力。一是营造团结氛围。领导班子带头搞好团结，发扬民主，关心干部职工的工作、学习和生活，以榜样的力量引导大家和谐共处、通力合作，形成了意识上的自觉、感情上的凝聚、效率上的提速和工作上的忘我，达到了事半功倍的效果。二是增强干部归属感。利用元旦、春节、端午节、党的生日、中秋节、国庆节等节日，精心组织开展各类活动，丰富精神生活，缓解工作压力，进一步增强干部职工的荣誉感、归属感、获得感。举办干部荣休仪式，树立机关事务家文化，增强退休干部归属感。三是组建专项工作组。在核价
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