国有企业2024年青年培养工作总结

国有企业2024年青年培养工作总结
    今年以来,公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神,全面贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想,坚持党建带团建,牢牢把握“党建引领、团建赋能”工作思路,紧密围绕企业改革发展实际和新时代电网青年特点,开展“青马、青安、青创、青才、青联”特色实践,纵深推进青年精神素养提升工程,着力服务青年发展,为企业高质量发展注入青春动能。
    一、强化政治引领,以“青马”引领青年听党话、跟党走
    (一)强化青年学习,提高政治引领力。公司团委将宣传好、贯彻好党的二十届三中全会精神作为首要政治任务,通过“团干部带头学、团组织集体学、青马工程示范学、团员青年日常学、红色地图实景学”等方式,分层次、多形式开展学习教育120余次,实现团员和35周岁以下青年两个全覆盖。组织青年讲师团、青马学员进班组、进站所、进工地开展宣讲15场次,覆盖200余人次。
    (二)打造“青”讲堂,增强青年凝聚力。公司团委为充分发挥“点亮一盏灯、照亮一大片”的示范带动作用,组织青年员工主动到基层班组站所、到青年身边,用青年易于接受、喜闻乐见的“青言青语”宣讲党的二十大精神,策划组织开展“新电璀璨青春有我”青年演说大赛,4门课程被评选为最佳课程,《谁说站在光里的才算英雄》理论宣讲作品多次在各级团组织汇报展演。
    (三)倾听青年“心”声,提升青年素养。坚持从思想上引领青年,积极开展青年思想动态分析调研,加强调研成果应用,逐步完善规范化、科学化的青马成长体系。组织团员青年开展“我与先辈比奋斗”“青年大学习”等培训交流活动,每年策划开展团员青年重走市革命历史和电力发展“两条长征路”活动让学员在学思践悟中提升综合能力素质。
    二、围绕高质量发展,以“青安”组织青年岗位建功
    (一)融入大局,做服务发展的先锋。聚焦中心大局、提高工作效能,加强青年的职业观念和素养,开展了“青春建功我先行”“青春在重点工程闪光”等岗位实践活动,参与青年达300余人次。广泛开展“青年突击队”“青年文明号”创建活动,引导青年员工公司安全生产、优质服务、电网建设、经营发展等实践中争创新业绩、建功新时代,做到让党组织放心、让群众满意。
    (二)从我做起,做安全生产的榜样。加强青年安全规章制度学习,严格执行安全生产标准化措施,引导青年做现场懂安全、负责任的“明白人”。组织开展青年“安全生产我带头”活动,遴选优秀青年骨干16人组建“青安”柔性团队,积极参与作业现场安全督导,严禁违章行为,助力公司本质安全水平得到有效提升。深化“青安先锋”创建活动,先后策划开展“青年无违章承诺”“安全红袖章”活动。
    (三)凝聚合力,做真抓实干的典范。加强青年干部队伍建设,推动青年干部加压奋进、担当作为。开展“青年突击队在行动”主题活动,2024年组织营销、生产等专业青年开展入户代办、能效上门义诊等服务32次,保障省市县三级重点项目“快落地、快投产、快达效”。成立2支青年突击队,在公司6千伏升压工程、煤改电等重点工作中发挥生力军作用。
    三、创新引领发展,以“青创”引导青年创新实践
    (一)厚植创新沃土,营造创新创效浓厚氛围。加大青年创新创效的力度,激励引导青年人才敢为人先、求实创新。全面贯彻各级青年人才工作部署,把青年创新创效活动纳入团组织重要议事日程。巩固拓展团员和青年主题教育成果,将习近平总书记关于科技创新的重要论述作为重要学习内容,通过“三会一课”等形式,激励引导广大青年牢记嘱托、感恩奋进。深化实施青年精神素养提升工程和青马工程,纵深推进“担使命·建新功”青年创新创效行动,加强形势任务教育,引领青年高标站位推进创新创效。
    (二)重视人才建设,强化青年创新人才培养。公司团委深化青年工作委员会建设,健全青年创新人才选拔、培养、使用、激励等工作机制,有关工作成效纳入党建综合绩效考核评价。汇编青年创新工作指引,全面支持青年科技人才参加系统内外技术研讨、指南编制、标准制修订等各类科技活动,鼓励青年人才科研攻关。建立青年员工“张天宇个人创新工作室”,发挥示范引领作用,助力实现“人才身边再出人才,专家身边再出专家”的目标。
(三)拓宽渠道,加大青年创新人才托举力度。加大青年创新人才的托举力度,鼓励青年员工挑大梁、当主角。针对成长型青年,建立“1+1”双导师机制,结

............试读结束............

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