2021年上半年度党风廉政工作的总结报告
集团党委：
年初以来，XXX公司党委在集团党委的坚强领导和主管部门的正确指导下，紧紧围绕党风廉政建设工作的总体要求，坚持全面从严治党、抓责任、建机制、重教育、强监督，以党的政治建设为统领，推进全面从严治党，坚持挺纪在前，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，健全和完善监督体系，持续推动公司党风廉政建设向纵深发展，现将上半年党风廉政建设工作情况总结报告如下：
一、主要做法及成效
（一）认真履行党风廉政主体责任。一是及时安排部署。集团党风廉政工作会议召开以后，公司党委迅速组织召开了公司党风廉政工作会议，传达学习中纪委、省纪委五次全会和集团党委2021年度党风廉政建设工作会议精神，听取了纪检工作报告，从五个方面安排部署2021年党风廉政建设重点工作。二是落实“一岗双责”。健全党风廉政建设工作领导机制，贯彻“一把手负总责”要求，层层签订党风廉政建设责任书和监督责任书，7月初，又根据省委第二巡视组反馈意见和集团纪委要求，对党风廉政建设责任书、监督责任书“个性责任”内容进行细化完善，并进行了重新签订，为扎实开展好全年各项工作理清了思路，指明了方向。上半年听取班子成员履行党风廉政“一岗双责”汇报1次。三是加强“八项规定”监督。公司党委坚决贯彻执行中央八项规定，将党风廉政建设纳入党委工作重要议事日程，班子成员按照分工，对分管范围内的党风廉政工作负直接责任，既抓业务，又抓党风廉政建设，做到勤廉双优。同时，公司纪委在重大节假日和关键时间节点上进行廉政提醒和明察暗访，加强对厉行节约、“三公经费”管理等规定执行情况的监督检查，督促党员干部严格执行廉洁从政各项规定，上半年共印发节假日廉洁过节文件3份，发送廉洁过节短信提醒2次，对元旦、春节、清明、五一、端午重要时间节点的监督检查2次。
（二）严格执行党员干部廉政纪律。一是深入开展学习教育活动。公司党委及时组织党员干部学习集团党委和纪委下发的典型案件，深入剖析反面典型案例，在深化廉政教育中引导党员干部知敬畏、明规矩、守底线。在清明、五一、端午等重要节假日期间综合运用开展警示教育、制作廉政警示PPT、观看警示教育片、组织党员干部及公司关键岗位人员参观XX市廉政警示教育基地等方式，做到早打招呼、早作提醒，将纪律要求传达到每位党员干部，切实增强党员干部员工的政治意识、责任意识。二是扎实开展廉政谈话。按照分工层层开展谈心谈话，坚持“四个必谈”，即群众有反映时必谈、职务调整时必谈、个人发生重大事项时必谈和重大节日必谈。上半年共开展廉政谈话2次，通过谈话，对党员干部进行及时有效的提醒、教育和帮助，做到警钟长鸣，防患于未然。三是强化干部内部管理。从严监督管理干部，严格上下班纪律，离岗请假、干部职工去向请示报备等制度，决不允许迟到、早退、中途溜岗等现象发生。纪检室每月不定期对公司各部门工作人员上班期间的工作纪律进行监督检查，对部分纪律执行不到位的人员会通知部门负责人进行谈话，坚决杜绝了“不作为和乱作为”现象发生。
（三）不断完善廉政风险防范机制。一是进一步加强廉政风险防控。把廉政风险防范与岗位职责紧密结合，对单位和个人岗位风险防控进行梳理，切实找准单位和个人在岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能出现腐败的风险点，梳理权力清单，查找风险点位，评定风险等级，完善预警机制，加强廉政风险防控落实情况的监督检查，将廉政风险防范管理要求“嵌入”到具体业务工作环节中，与廉政谈话、个人重大事项报告、民主生活会、述职述廉等紧密结合起来，把廉政风险防范与民主监督紧密结合起来。二是进一步落实民主集中制度。公司党委高度重视“三重一大”决策制度，凡涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等“三重一大”事项，均严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，提交党委会议讨论决定，有效促进了决策的民主化、科学化。三是注重制度的落实和执行。坚持把纪律和规矩挺在前面，严肃查处各部门存在的不落实制度、不执行制度、不维护制度等行为，有效防止了“制度空转”，在公司上下逐步形成了用制度管权、管事、管人的有效机制，推动了管理水平提档升级、铲除了滋生腐败的土壤和条件。截止目前，对公司全体员工开展制度执行及落实情况监督检查1次，并印发督办通知书1份。
（四）持续强化执纪监督检查力度。一是强化纪律监督。公司纪委根据“三重一大”监督职责要求，针对“四个不直接分管”、末位表态制落实情况，严格履行监督职责。对公司领导干部履职待遇、业务支出、公务接待等进行监督检查1次，截至目前，无超标准现象发生。二是强化日常监督。加强对违规收送礼金、民主生活会、班子成员廉洁自律、履行“一岗双责”等重大事项的监督，对公司XXX部、XXX部的工程材料设备物资及办公用品采购合同进行监督检查2次，共检查合同24份，协助修订完善《采购管理办法》，严格把控招标、询价及审批程序，充分发挥监督效力。三是强化专项监督。建立互督互查协作监督工作机制，重点对薪酬发放、干部提任、个人事项报备、“三重一大”决策实施、集中采购、经济合同履行等情况开展专项检查。对新提任的初级管理人员的推荐、考察、谈话、公示进行了全过程监督，初级管理人员调整任命后与新提任的初级管理人员进行了廉政谈话1次，共15人。进一步规范了干部选拔任用党风廉政意见征询工作，实事求是出具《政治表现及党风廉政建设情
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