民政局党组书记抓人才工作述职报告
2024年以来，县民政局在县委、县政府及县委人才工作领导小组的正确领导下，深入学习贯彻*新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚持以*总书记人才工作重要思想为指导，按照党中央、市委和县委关于人才工作部署总体要求，紧密结合我县民政工作实际，坚持党管人才原则，积极推进人才强县战略，着力优化人才成长环境，不断创新人才工作，全县民政人才队伍总体实力显著提升，现将本人履行人才工作情况述职如下：
一、坚持党管人才原则，加强人才工作组织领导
本人始终牢固树立人才资源是第一资源的理念，把人才工作摆在突出位置，多次召开会议研究全县民政系统的人才工作，认真学习贯彻新时代人才工作要求，全面落实中央人才工作会议精神和*总书记关于新时代人才工作新理念新战略新举措，以及省委、市委、县委人才工作领导小组会议精神，把人才工作纳入日常工作议事议程，经常议、定期抓，切实把人才培养工作落到实处，做到“领导到位、措施到位、工作到位、责任到人”，确保我局人才工作的扎实开展。同时，利用基层调研时机，深入乡镇和民政服务机构召开专项会议，研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究解决人才培养，解决工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。今年以来，我局人才工作依照人才工作要点有条不紊地开展，较好地完成了既定目标和任务。
二、拓宽人才培养渠道，建立健全人才激励机制
本人紧密结合我县民政事业发展人才特点，积极探索构建民政人才培养和激励新模式。
一是健全激励保障，加强社会工作人才队伍建设。出台政策鼓励全县民政干部、村居工作人员积极参加全国社会工作者职业水平考试，对民政系统、村（居）委会干部参加社工考试人员，报销考试报名费用。对取得社会工作职业资格证书且从事社会工作的社区干部，按社会工作职业资格证书等级发放100至200元／月的社工职业津贴。同时，为提升民政服务精细化、专业化水平，我局在全市率先开展乡镇民政为民服务平台试点建设，以原日峰镇、德胜镇中心老院为阵地进行试点，搭建基层民政为民服务平台，嵌入乡镇社工站、未保站、社会事务服务站，聘请专业社工人才，为辖区内的空巢老人、困境儿童、残疾人等弱势群体及其他有需要的人群开展专业社工服务，实现政府惠民政策和服务群体的无缝衔接。
二是抢抓教育培训，提高养老服务人才队伍素质。为加强和规范我县养老服务从业人员队伍建设，提高养老服务机构管理和服务水平，积极组织养老机构工作人员参加省、市护理员、养老服务等从业技能培训，我县X获得了全省养老机构护理员竞赛一等奖，并入选全省养老服务护理人才专家库，强化了养老从业人员专业化；同时，为深入学习贯彻*总书记关于养老服务的重要指示精神，落实党的二十大关于实施积极应对人口老龄化国家战略的重大部署，加强养老服务人才队伍建设，我局联合县创业就业服务中心举办了“全县养老护理员职业技能大赛”，进一步激发了全县养老护理员学技能、比奉献的热情，增强了护理员对养老护理工作的职业认同感，促使越来越多的养老护理服务人才不断涌现。此外，我们根据上级文件精神，积极落实人才奖励机制，对全县养老从业人员发放持证补贴：对取得养老护理员职业技能等级证书初级、中级、高级、技师及以上或相关专业等证书，分别给予1000元、1500元、2000元、3000元的一次性补助；对养老从业人员进行特殊岗位补助：持有养老职业技能等级证书及其他相关专项能力证书，满1年的每月补助100元，每增加1年服务每月补助增加50元，最高补助每月达到500元。
三是加强人才引进，增强基层民政人才队伍建设。加强民政人才队伍建设，制定
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