在2024年全区促进高质量充分就业工作推进会上的交流发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**街道着力解决就业质量、扩大就业容量、优化就业结构等卡点堵点问题，创新搭建“零工驿站”、“直播带岗”、“家门口”服务站三大服务平台，持续拓宽就业创业渠道、健全就业帮扶措施、提升就业服务质量，切实保障重点群体能就业、稳就业、好就业。今年以来，累计开展职业教育培训11次，直播带岗21期，提供创业贷款1000余万元，服务群众19000余人次，有效促进辖区居民与企业紧密对接，加快推动高质量充分就业。
一、搭建“零工驿站”服务平台，畅通灵活就业“供需对接”。**街道辖区第三产业发达，拥有商户1100余家，从业人员8300余人。为破解灵活就业人员政策法规不了解、职业技能不过硬、权益受损举证难等困境，缓解企业“招工难”问题，街道在家具市场中心位置设置“零工驿站”，提供就业政策咨询、信息推介、现场招聘等服务，为零工求职者开辟就业港湾。一是注重用工需求“底数清”。全面搜集辖区企业用工需求，针对小时工、季节工、劳务派遣工等不同的工作性质，在“零工驿站”LED屏滚动播放每日用工信息，同时在微信公众号、微信群等线上渠道专项整理推送信息，确保零工求职者能第一时间掌握用工信息。累计统计企业用工需求1800余个岗位。二是坚持因人制宜“分类管”。根据登记居民的就业创业需求，按照“红、橙、蓝、绿”四色标识，精准服务。将劳动年龄内失业人数超过50%的家庭标识为红色；劳动年龄内失业人数不足50%，有就业困难人员的家庭标识为橙色；劳动年龄内失业人数不足50%，无就业困难人员的家庭标识为蓝色；劳动年龄内无失业人员的家庭标识为绿色。街道根据求职人员劳动能力、就业素质，定期推送就业岗位信息、就业创业政策和职业技能培训信息。三是建立工作闭环“动态跟”。建立用工企业和灵活就业群体的动态跟踪反馈机制，为求职者找到工作后，街道安排专人负责定期了解工作情况，对供需双方出现劳务纠纷的，及时用好矛盾纠纷“一站式”调解处理站，提供维权指导和矛盾调解等服务。
二、搭建“直播带岗”服务平台，实现求职招聘“实时互通”。创新打造“乐业金周·‘抖’在丝绸”直播带岗品牌，通过多途径收集岗位信息，协助用人单位和求职者“牵线搭桥”，帮助求职者从“求职跑腿”到“直播选岗”。一是“政府支持+专员服务”确保用工信息真实可靠。连续3年将促进居民就业创业纳入街道“十大民生实事”，配齐配强力量组建企业用工服务专员队伍，采取线下走访+线上沟通方式摸排需求，对重点企业缺工情况进行实时监测，建立涵盖3大专业市场主体的单位信息数据库并进行动态更新。二是“主播探会+人力亲临”实现应聘方式灵活多样。依托城市共享空间打造“直播带岗间”，利用官方抖音号“**街道办事处就业创业”开展常态化直播带岗，不间断邀请主播探招聘会、企业人力资源进直播间等方式，在直播过程中就可以初步了解求职者的基本情况和能力，大大简化了应聘流程。今年以
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