在2024年集团总公司青年思想政治工作建设推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
**厂一直致力于深化拓展青年思想政治工作建设路径，积极探索“343”工作模式，着力提升青年思想政治工作水平。
一、注重“三个领域”，提升思想引领力
一是注重政治引领领域，推动理论强基。开设党员培训班，选派40名青年理论学习小组成员到长沙市雨花区委党校参加轮训，鼓励青年入党积极分子参加支部“三会一课”，提升青年员工政治理论素养，有效确保学深悟透。
二是注重思想教育领域，推动红色铸魂。以全面系统学、深入思考学、联系实际学、及时跟进学、岗位建功学的“五学联动”模式，引导青年员工树立“国家利益至上，消费者利益至上”的行业共同价值观，落实“踏实扎实，清廉担当”的行为信条，充分利用“青年大学习”“青年宣讲团”等载体，让青年员工随手学、随处学。
三是注重文化建设领域，推动立德树人。结合厂史教育、“新时代的奋斗者”文化宣贯，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，持续提升青年员工政治觉悟和职业精神。以工厂劳模、标兵、工匠作为模板，为每一位青年员工量身定制目标标杆，让青年员工找到自己的目标、价值、定位。
二、聚焦“四个支点”，增强组织保障力
一是聚焦结构优化支点，让职责分工更加清晰。深入践行“一线发动、中线响应、全线出击”的工作模式，推动构建起党委统一领导、党政齐抓共管、党建部门和各党（总）支部分工负责、全企业共同参与的青年“大思政”格局，共同推进青年思想政治工作的合力效应得以显现。
二是聚焦平台搭建支点，让工作渠道更加丰富。通过创建政工平台、青年素质模型、“红旗漫卷”指尖阵地学习平台，动态收集青年员工思想信息、为青年员工智能画像、针对不同群体精准推送学习宣传内容，实现思想管理工作由传统方式向现代方式转变、由静态结果管理向动态实时跟踪转变。
三是聚焦建章立制支点，让管理基础更加扎实。完善意识形态工作责任制、干部职工思想动态分析报告制度，及时了解掌握、分析研判青年员工思想动态情况，并针对具体问题研究提出具体措施。实行青年积分管理制，对工作表现和贡献度进行量化评估，积分结果运
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