关于进一步强化市直机关青年干部思想政治建设的调研与思考
青年是国家的未来和民族的希望。年轻干部是党和国家事业的接班人，能否健康成长，事关党和人民事业后继有人这个根本大计。贯彻落实A总书记关于青年工作的重要思想，更好地推动机关年轻干部在服务**市“三年上台阶、八年大发展、十五年大跨越”的“3815”战略发展目标中勇担时代重任，具有重要意义。
一、实践及探索
近年来，市直机关把青年发展摆在事关全局发展的战略位置，整体思考、科学谋划、系统推进，营造良好的青年发展环境，机关年轻干部服务经济社会工作的贡献度逐年增大，已经成为**高质量跨越式发展中最具活力的因子。
坚持政治引领，培养听党话、跟党走的**好青年。在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。近年来，市直机关各级党组织始终把党的政治建设摆在首位，持续、深入开展系列主题教育，推荐青年干部参加“政治素质能力提升”、学习贯彻党的二十大精神等培训班；在“七一”等重要时间节点用好红色资源，开展主题党日活动；持续深化“青马工程”“青年讲师团”作用，普遍成立青年理论学习小组；持续开展“党的创新理论我来讲”“学习强国·学习达人”竞赛等活动，运用**市领导干部时代前沿知识讲座、“万名党员进党校”、“书香机关·书香支部”读书活动、“红土地之歌”演讲大赛及“微党课”“微讲堂”竞赛等有效载体，坚持不懈用A新时代中国特色社会主义思想武装青年头脑、指导实践，强化对党忠诚教育，让坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”成为**机关青年最鲜明的政治品格。
坚持责任引领，培养担当作为、干事创业的**好青年。“有责任有担当，青春才会闪光。”市直机关党团组织积极通过青春建功“十四五”行动、“凝聚新力量·筑梦新时代”主题实践等活动，聚焦市委“六个大抓”和系列三年行动计划，围绕壮大资源经济、口岸经济、园区经济等市委、市政府中心工作，引导机关青年认清时代责任和历史使命。广大机关年轻干部主动投身经济发展主战场、乡村振兴第一线。脱贫攻坚以来，市直机关共下派45岁以下6500余名干部驻村扶贫；机关青年积极参加文化科技卫生“三下乡”活动，“三支一扶”计划、农村教师特岗计划等实践历练；先后派出3000多名年轻医务人员全力支援湖北、上海、海南、贵州等地疫情防控，8000多名年轻医务人员坚守在边境一线。
坚持奉献引领，培养能吃苦、不畏难的**好青年。近年来，市直机关针对“互联网+”时代复杂多变的舆论环境，深入开展制度自信教育、革命传统及“四史”教育，引导机关青年党员干部不忘初心、牢记使命、为党分忧、为国奉献、为民造福。积极组织机关年轻干部到扎西干部学院、老山干部学院、杨善洲干部学院、红军长征柯渡纪念馆等党性教育基地开展现场教学，深刻体悟系列精神内涵，赓续共产党人精神血脉。组织开展向“时代楷模”张桂梅、“人民楷模”高德荣等先进人物学习活动；持续进行“人民满意的公务员”“感动在身边·最美机关干部”等评选，组建先进事迹报告团巡回报告；召开模范机关创建、“**先锋红旗党支部”创建及“对标先进、争创一流”主题实践活动推进会；在“七一”“五四”前评选表彰机关“两优一先”，大力弘扬在平凡岗位上尽忠职守、无怨无悔、默默奉献事迹，引导机关年轻干部在平凡岗位尽忠职守，书写建功新时代的奉献故事。
坚持奋斗引领，培养好学上进、作风良好的**好青年。针对市直机关青年干部学历、专业素养高、政治和实践能力需要提升的情况，广泛开展专项教育培训、岗位练兵、技能比武，推动学历素养向能力素质转化。大力推进作风革命、效能革命，深入践行项目工作法、一线工作法、典型引路法，坚持任务项目化、项目清单化、清单具体化要求，常态化抓好机关“躺平式干部”整治，着力整治干部身上“十种典型问题”，倡导和树立“十种鲜明导向”，推动形成抓落实、干实事“你追我赶、奋勇争先”的良好局面。紧扣年轻干部成长特点，将年轻干部教育管理监督与“清廉**”建设行动有机融合，建设团结奋进、风清气正的政治机关，推动机关年轻干部拼搏奋斗，建功新时代。
二、存在的主要问题
思想政治教育从“亮眼”到“润心”还有差距。一是马克思主义理论素养还需要提高，以业务学习代替理论学习情况依然存在，学用结合不到位，“两张皮”仍然存在。二是政治历练还需要提升。三是党性锻炼还需要加强。少数机关青年认为政治建设“有点虚”“摸不着”，认为严肃党内政治生活主要是针对领导干部，自己没必要拿起批评和自我批评的武器较真。一些机关存在对年轻干部党性教育培训还不足，“一锅煮”和“轮不上”的现象同时存在。成长成才从“会干”到“骨干”还有差距。一是青年人才储备还需要力度。少数机关对年轻干部培养缺乏长远规划，干部任用上出现青黄不接、急用现找情况。一些单位出口不畅，公务员考录、事业单位招聘、大学生选调等人数较少，年轻干部源头储备先天不足。少数机关存在“鞭打快牛”现象，挫伤了“快牛”积极性、纵容了“慢牛”。二是青年人才增智提能还需要加强。机关多数年轻干部为“离了家门进校门、出了校门进机关门”干部，少数没有经过基层和多岗位锻炼，承受急难险重工作本领不强。三是青年人才培养机制还需要健全。少数年轻干部不想下基层，少数单位不愿意将他们放到一线岗位锻炼，个人“不想”和机关“不敢”“不愿”，耽误机关年轻干部的成长。少数单位和领导，在人才使用上求全责备、因瑕掩瑜、责短舍长。少数单位选人用人过多论资排辈、迁就、照顾，让干部心寒、心塞。
守正创新从“破题”到“破圈”还有差距。一是过量碎片化信息削弱机关青年的创新意识。数字经济时代基于个性化、定制化的大数据算法推荐，使一些青年有意无意被网络信息绑架，一定程度上遏制了青年的创新意识与动力。另一方面，数字时代无人不网、无时不网、无处不网，电脑、智能手机成为海量信息的集聚器和便捷传播、获取工具，使用不好也会让人很难有足够的耐心、时间和精力专注于某一事，一定程度干扰了大脑深度思考能力，影响机关青年的创新意识。二是机关守正创新氛围还不够浓。机关工作重复性、规则性、程序性强而产生按部就班、循规蹈矩、平衡左右的思想，可能导致少数机关青年认为工作创新会招惹是非，满足于按框框、按惯例办事。少数机关崇尚创新、允许试错、宽容失败的理性氛围缺乏，阻碍青年创新意识、扼杀青年的创新热情。三是机关事务主义影响工作创新。少数年轻干部面对繁重的工作任务，工作无方向、无计划，机械做事、重复无为、敷衍应付。
作风纪律加强从“被动参与”到“积极践行”还有差距。一是勤奋干事情怀还需要加强。少数机关年轻干部过多纠结个人利害得失，把岗位工作仅仅当成为稻粱谋的职业，对难抓难管工作相互推诿，对需要多方协同的工作配合不够，对需要牵头的工作不愿出头。少数机关年轻干部过多站在自身角度趋利避害，在急难险重岗位和大事要事面前，存在畏难避责、怕挑重担心态，习惯“等靠要”“搬救兵”。二是精神状态还需要提升。少数机关年轻干部轮岗不足，挂职机会不多，成长发展机会有限，对于长期从事的工作感到疲惫、厌倦，担当作为精气神缺失、争先进位意识不强，干事积极不主动。三是纪律规矩意识还需要加强。少数年轻干部不能正确评价自己，一旦工作所得和心理预期有差异，出现自我调节失态、行为失范。还有少数年轻干部进入机关，安排在权力集中、资金密集的部门和岗位，重使用、轻监管而发生违纪违法问题。
三、对策建议
强化立根铸魂，引导机关青年做理想信念坚定的排
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