在2024年集团党建业务深化融合推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
全国组织工作会议提出，党员队伍建设的重心要放到加强教育管理、提高质量、发挥作用上来。这是适应新形势新任务需要，加强新时代新征程党员队伍建设，永葆党的先进性和纯洁性的必然要求。随着企业党组织和党员队伍规模数量的不断扩大，如何从严从实抓好党员队伍建设，有效发挥党员作用，激发企业发展活力，日益成为摆在国有企业面前的一个重要课题。*公司党委为适应新时期大型国有企业党员队伍新要求，进一步强化党员队伍建设，聚力“思想引领、教育管理、先锋示范、机制落实”四条主线，抓实党员队伍建设，不断提升基层党建质效，以高质量党建引领保障公司高质量转型发展。
一、聚力抓思想引领，补足党员队伍精神之钙
**党委坚持把解决党员队伍思想问题同解决实际问题结合起来，有效发挥了思想政治工作统一思想、凝聚共识的重要作用。
发挥关键少数优势，筑牢思想信念根基。严格落实党委“第一议题”制度、党委理论学习中心组学习制度，发挥各级党员领导干部“关键少数”带头作用，对A总书记视察河北重要指示精神以及最新重要讲话和重要指示批示精神等，做到第一时间学习、第一时间研究贯彻落实，党员领导干部对“两个确立”决定性意义的领悟更加深刻、践行“两个维护”更加自觉。
抓实党内集中性教育，提升党员干部党性修养。按照中央、省委和省国资委党委部署，认真抓实“不忘初心、牢记使命”主题教育，党史学习教育，党纪学习教育等党内集中性教育，引导各级党组织和广大党员以A新时代中国特色社会主义思想为指引，自觉加强党性修养，锤炼党员干部忠诚干净担当的政治品格，切实解决党员干部在理想信念、宗旨意识、担当作为等方面的问题，用新思想指导生产经营、改革发展各项工作，切实践行了钢铁报国的初心和使命。
创新形势任务教育，严守意识形态阵地。创新实施“331”形势任务教育特色工程。“1个根本目标”:打造企业与职工命运共同体；“3级活动主体”:厂部级干部、科级（作业长）、班组长；“3项活动内容”：传达形势任务、了解职工思想、解决实际问题。定期开展厂部级干部“班组活动日”，深入一线开展形势任务宣讲。抓好网络舆情管控和网络安全工作，强化预警机制，实施24小时轮值监测模式，确保发现问题及时妥善处置。组织12家重点单位与210余个相关方签订《网络舆情管控承诺书》，从源头上遏制舆情事件发生风险，有力保证了全年网络舆情的可控、稳定。
二、聚力抓教育管理，夯实党员队伍牢固根基
**党委坚持党员队伍建设从日常教育管理入手，努力建设一支素质品行优良、工作纪律严明、发挥作用突出的高质量党员队伍，鼓励广大党员干部在这样的队伍中建功立业。
强化源头“入口”管理。严把党员“入口”关，推行发展党员全生命周期管理，精心编印《发展党员工作一本通》指导手册，对发展党员进行全程纪实管理，做到有据可依、有据可查，每年定期开展入党发展对象培训，切实将优秀青年、骨干力量吸收至党员队伍，有力地促进了党员队伍的高质量发展，保持了党员队伍的先进性和纯洁性。
加强党务干部配备。**党委深入基层走访调研，全面摸排党群干部配置情况，印发党群专职管理人员配置实施方案，在基层党委层面按照“一厂一策”原则，为较大单位设置党建正科级编制，各单位配齐配强了专职党务干部，有效打通了党务干部晋升渠道。在基层支部层面，健全工作保障，落实“标杆示范党支部”党务工作人员待遇，让党务工作者“选得出、用得好、留得住”，基层党建活力得到有效提升。
坚持分层分类培训。全面实施党员素质能力提升工程，健全完善“点线面网”提升体系，分层分类开展党员教育培训。党组织书记层面，坚持“内训+外训”组合式培养模式，通过内部实操培训，外部拓展培训、参观红色基地等多种形式，组织基层党组织书记开展“头雁领航”胜任力提升培训；党务干部层面，本着“缺什么就补什么”的原则，分批次组织公司内部专家、党群内训师对百余名基层党务干部进行素质能力提升培训；党员层面，通过辅导讲座、专题研讨、在线学习等多种形式，开展党员骨干示范培训、集中轮训，特别是组织开展“远航培养”党员领导干部研修班5期，共计培训党员领导干部217人。通过系统学习培训，基层党组织书记、党务干部、党员政治素养和履职能力得到全面提升。
三、聚力抓先锋示范，发挥党员队伍引领作用
**党委始终坚持抓好党员先锋指数管理、党员特色活动等，充分发挥党员先锋模范作用，以党员队伍作用发挥凝聚起党建引领企业高质量发展的强大合力。
量化指标，推行党员先锋管理。以“党员先锋指数”管理为抓手，坚持“党员自评、支部评定、亮分公示、逐级推荐”管理模式，科学量化评价党员日常表现。每季度对“三亮三比”
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