在2024年度省属企业党建重点任务暨“清廉国企创新年”建设推进会上的讲话
同志们：
今天，我们召开省属企业党建重点任务暨“清廉国企创新年”建设推进会，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和全国组织工作会议精神，认真落实全省组织工作会议、清廉XX建设推进会部署要求，总结交流经验，分析形势任务，对四季度省属企业党建重点任务和“清廉国企创新年”建设进行再部署再推进，以高质量党建引领保障省属企业高质量发展。刚才，XX等XX家企业作了交流发言，XX等XX家企业作了书面交流，讲得都很好，希望大家相互学习借鉴、共同提高。下面，我讲三点意见。
一、深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，牢牢把握新时代新征程省属企业党的建设正确方向
党的十八大以来，习近平总书记围绕建设什么样的长期执政的马克思主义政党、怎样建设长期执政的马克思主义政党的重大时代课题，提出了一系列原创性的新理念新思想新战略，形成了习近平总书记关于党的建设的重要思想，为深入推进新时代党的建设新的伟大工程、做好新时代组织工作提供了根本遵循。全国组织工作会议用“十三个坚持”集中概括了这一重要思想的主要内容，深刻阐明了党的建设的根本原则、科学布局、价值追求、重点任务，是对马克思主义建党学说的开创性贡献。习近平总书记关于党的建设的重要思想，博大精深、内涵丰富，具有很强的政治性、思想性、指导性，其中许多重要论述与国有企业直接相关，为我们做好省属企业党建工作指明了前进方向、提供了根本遵循。我们要认真学习领会，坚决贯彻落实，以党的建设新成效推动省属企业高质量发展取得新突破。
（一）深刻领会坚持和加强党的全面领导的重大原则
习近平总书记指出，党的领导是全面的、系统的、整体的，必须全面、系统、整体加以落实；强调坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势；要求国有企业党委（党组）要发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。这些重要论述，深刻阐明了党的全面领导的科学内涵和实践要求，为我们坚持党对国有企业的全面领导、加强省属企业党的建设提供了根本遵循。我们要深刻认识到，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，推动党的领导融入公司治理制度化、规范化、程序化，确保省属企业始终沿着正确方向前进。
（二）深刻领会以党的自我革命引领社会革命的重大要求
习近平总书记指出，党的自我革命是跳出治乱兴衰历史周期率的第二个答案；强调全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上，解决大党独有难题是一个长期而艰巨的过程，既需要常抓不懈，又需要集中发力，及时消除一切影响党的先进性纯洁性的因素，清除一切侵蚀党的肌体健康的病毒，确保党永远不变质、不变色、不变味；要求国有企业要深化标本兼治，加强巡视整改和成果运用，强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉。这些重要论述，深刻阐明了党的自我革命的战略意义、科学内涵和实践要求，为我们深入推进全面从严治党、加强党风廉政建设和反腐败斗争提供了行动指南。我们要深刻认识到，全面从严治党在国有企业没有特殊、没有例外，必须以彻底的自我革命精神，坚定不移正风肃纪反腐，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，把省属企业各级党组织建设得更加坚强有力。
（三）深刻领会以组织体系建设为重点的重大任务
习近平总书记指出，严密的组织体系是党的优势所在、力量所在；强调党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现；要求国有企业要同步建立党的组织、动态调整组织设置，把党员组织起来、把人才凝聚起来、把群众动员起来。这些重要论述，深刻阐明了加强组织体系建设的重大意义和实践要求，为我们做好新时代党的组织工作提供了重要遵循。我们要深刻认识到，严密的组织体系是党的优势所在、力量所在，必须坚持大抓基层的鲜明导向，持续抓基层、强基础、固基本，切实增强党组织政治功能和组织功能，推动省属企业基层党组织全面进步、全面过硬。
（四）深刻领会党管干部、党管人才的重大方针
习近平总书记指出，应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强；强调要坚持新时代好干部标准，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍；要求深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。这些重要论述，深刻阐明了做好干部人才工作的重大意义和实践要求，为我们加强干部人才队伍建设提供了重要遵循。我们要深刻认识到，国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，必须坚持党管干部、党管人才原则，树立正确选人用人导向，加强干部人才队伍建设，为省属企业高质量发展提供坚强组织保证和人才支撑。
二、扎实推进省属企业党建重点任务落实落地，以高质量党建引领保障高质量发展
今年以来，各省属企业认真贯彻落实党中央决策部署和省委工作要求，坚持以党的政治建设为统领，以开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，扎实推进党的建设各项工作，取得了积极成效。一是党的政治建设持续加强。各省属企业深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是主题教育扎实开展。各省属企业认真落实“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改贯通起来，有机融合、一体推进，推动主题教育取得了实实在在的成效。三是基层基础不断夯实。各省属企业深入实施基层党建质量提升三年行动计划，扎实推进党支部标准化规范化建设，加强党员教育管理监督，基层党组织的政治功能和组织功能不断增强。四是干部人才队伍建设有力推进。各省属企业坚持党管干部、党管人才原则，树立正确选人用人导向，加强干部人才培养选拔使用，干部人才队伍素质不断提高。五是全面从严治党向纵深发展。各省属企业认真落实全面从严治党主体责任，加强党风廉政建设和反腐败斗争，持续整治形式主义、官僚主义，企业政治生态不断优化。
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，省属企业党建工作还存在一些问题和不足。比如，有的企业党建工作与生产经营融合不够紧密，存在“两张皮”现象；有的企业基层党组织建设还比较薄弱，党组织的政治功能和组织功能发挥不够充分；有的企业干部人才队伍建设还不能适应高质量发展的需要，高素质专业化人才短缺等。这些问题，必须引起我们的高度重视，采取有效措施加以解决。
四季度，各省属企业要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和全国组织工作会议精神，认真落实全省组织工作会议部署要求，以党的政治建设为统领，以开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，扎实推进党的建设各项工作，以高质量党建引领保障省属企业高质量发展。重点抓好以下几个方面的工作。
（一）持续强化党的创新理论武装
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想是一项长期的政治任务，必须持之以恒、常抓不懈。各省属企业要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续在学懂弄通做实上下功夫，切实把学习成果转化为推动企业高质量发展的实际行动。
一是要深化理论学习。要组织党员干部持续深入学习党的二十大报告和党章，学习《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等指定教材，跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要创新学习方式方法，通过集中学习、个人自学、专题研讨、辅导讲座等多种形式，推动理论学习走深走实。要加强对理论学习的督促指导，定期对党员干部的学习情况进行检查考核，确保学习取得实效。
二是要深入调查研究。调查研究是我们党的传家宝，是做好各项工作的基本功。各省属企业要结合主题教育，深入开展调查研究，围绕企业改革发展中的重点难点问题，确定调研课题，制定调研方案，深入基层、深入一线，广泛听取职工群众意见建议，切实掌握第一手资料。要加强对调研成果的转化运用，及时将调研成果转化为解决问题的思路举措和推动工作的实际行动。
三是要推动成果转化。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，关键是要把学习成果转化为推动企业高质量发展的实际行动。各省属企业要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与贯彻落实党中央决策部署和省委工作要求结合起来，与推动企业改革发展稳定各项工作结合起来，切实把学习成果转化为推动企业高质量发展的新思路新举措新成效。要加强对成果转化的跟踪评估，及时总结经验教训，不断完善工作措施，确保成果转化工作取得实效。
（二）持续加强领导班子和干部人才队伍建设
领导班子和干部人才队伍是企业改革发展的核心力量。各省属企业要坚持党管干部、党管人才原则，树立正确选人用人导向，加强干部人才队伍建设，为企业高质量发展提供坚强组织保证和人才支撑。
一是要加强领导班子建设。要坚持好干部标准，选拔任用对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化干部，优化领导班子年龄、专业、知识结构，增强领导班子整体功能。要加强对领导班子的考核评价，建立健全科学合理的考核评价机制，及时了解掌握领导班子的运行情况和工作成效，对考核评价结果较差的领导班子，要及时进行调整优化。要加强领导班子的思想政治建设，教育引导领导干部坚定理想信念，增强党性修养，提高政治能力，严守政治纪律和政治规矩，始终保持忠诚干净担当的政治本色。
二是要加强干部队伍建设。要加强干部教育培训，围绕企业改革发展需要，制定干部教育培训计划，有针对性地开展各类培训，提高干部的综合素质和业务能力。要加强干部实践锻炼，有计划地安排干部到基层一线、艰苦地区、关键岗位挂职锻炼，让干部在实践中经风雨、见世面、长才干。要加强干部监督管理，建立健全干部监督管理机制，加强对干部的日常监督管理，及时发现和纠正干部在思想、工作、作风等方面存在的问题。要激励干部担当作为，建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围。
三是要加强人才队伍建设。要坚持人才是第一资源的理念，深入实施人才强企战略，加大人才引进、培养、使用力度，为企业高质量发展提供有力的人才支撑。要加强人才引进，围绕企业发展战略和重点项目建设，制定人才引进计划，通过校园招聘、社会招聘、猎头招聘等多种方式，引进一批急需的高层次人才和专业技术人才。要加强人才培养，建立健全人才培养体系，通过内部培训、外部培训、导师带徒等多种方式，培养一批业务骨干和技术能手。要加强人才使用，建立健全人才评价机制和激励机制，为人才提供广阔的发展空间和良好的待遇保障，充分激发人才的创新创造活力。
（三）持续提升基层党组织政治功能和组织功能
基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。各省属企业要坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，扎实推进基层党组织建设，把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。
一是要加强基层党组织建设。要优化基层党组织设置，按照有利于加强党的领导、有利于开展党的活动、有利于党组织和党员发挥作用的原则，合理设置基层党组织，确保党的组织和党的工作全覆盖。要加强党支部标准化规范化建设，按照“组织设置标准化、班子建设标准化、党员教育管理标准化、党内组织生活标准化、工作载体建设标准化、活动场所建设标准化、基本工作保障标准化”的要求，扎实推进党支部标准化规范化建设，提高党支部建设质量。要加强基层党组织带头人队伍建设，选优配强党支部书记，加强对党支部书记的培训培养，提高党支部书记的综合素质和业务能力。
二是要加强党员教育管理监督。要加强党员教育培训，围绕增强党员党性修养、提高党员素质能力，制定党员教育培训计划，有针对性地开展各类培训，提高党员的综合素质和业务能力。要严格党员发展程序，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，做好党员发展工作，确保党员发展质量。要加强党员日常管理监督，建立健全党员管理监督机制，加强对党员的日常管理监督，及时发现和纠正党员在思想、工作、作风等方面存在的问题
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