在2024年全区村社干部政治素质考察工作推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
“经事之道，识人为先。”为全面掌握街道各村社班子运行和干部政治素质情况，**街道积极开展干部政治素质考察工作，通过列“体检单”，画“政治像”，把“政治关”，让政治素质考察可对照、可感知、可评价。
提高政治站位，细化考察标准制定刻度。政治素质是干部的核心素质，是干部履职的首要条件，具有方向性、引领性、决定性作用。提前提早谋划。着眼于2025年村社换届选举工作，街道率先全区开展村社干部政治素质考察，以便全面了解掌握村社干部政治表现。利用街道机关干部大会、组织工作例会等载体，将政治素质考察的重要意义传达到各村社，引导村社干部对政治素质考察的思想高度统一、行动高度一致，确保上下齐心、共同推进。明确职责分工。制定《**街道对村社干部开展政治素质考察的实施方案》，明确由街道党工委书记担任组长，其他党政班子成员担任副组长，挑选党建办、党政办精干力量，成立4个考察小组对村社开展政治素质考察工作。召开专题培训会议，对参与考察人员进行业务培训，明确工作要求，强调工作纪律，切实提高政治建设考察能力和水平。立好考察标尺。将评价标准、识别手段、考察流程考察内容具象化，在明确考什么、听什么、怎么用等整体程序前提下，尽可能将指标设定删繁就简、优化整合，确保考察方式方法注重简便易行、操作性强。着重考察村社班子执行力和战斗力，干部政治素质、道德品行、群众口碑、工作能力、服务意识等情况，提升政治把关的精准度,确保政治靶心不偏、焦点不散。
注重立体施策，提升考察信息识别精度。干部的“政治素质”具有抽象性、隐秘性、复杂性等特点，只有多角度、全方位地审视干部，才能把干部形象由“扁平化”变为“立体化”。为切实减轻村社负担的同时，又能确保政治素质考察取得切实成效，街道考察专班组主动下沉村社，近距离观察了解村社干部政治素质。开展谈心谈话“听其言”。针对村社干部岗位和职位，差异化设计谈话内容，通过与村社干部面对面拉家常、听心声、话冷暖，让干部放下心理包袱，敞开心扉，听取干部个人的自我表现评价，充分了解干部思想动态、工作想法、职业规划和存在的困难问题。听取多维评价“察其表”。明确访谈对象不少于30人，重点听取村社党总支书记、“两委”班子成员、党员代表和群众代表等关联度高、知情度深的干部群众相关评价。既看工作圈的表现，坚持以事见人、知事识人，深入了解干部在关键时刻的政治态度、处置复杂问题的决策水平和应对突发事件的工作能力，近距离掌握干部担当
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