人社局2024年工作总结汇编（5篇）
目录
1.XX区人社局2024年工作总结 2
2.XX人社局2024年工作总结及2025年工作计划模板 6
3.某县人社局2024年工作总结 11
4.区人社局2024年工作总结和2025年工作计划 20
5.市人社局2024年人大建议和政协提案办理工作总结 31
XX区人社局2024年工作总结
2024年，我局在区委、区政府的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持以人民为中心的发展思想，始终做到履职尽责，通过全体干部职工的共同努力，较好地完成了各项目标任务。
一、今年以来亮点工作
2024年度以来,荣获2023年合肥市营商环境（劳动力市场监管）工作优秀单位、2023年合肥市保障农民工工资支付工作优秀单位、2023年合肥市根治欠薪冬季专项行动工作中表现突出的集体、2024年度合肥市五一劳动奖状、人社部表彰2023-2024年度劳动保障新闻宣传工作做得好的单位等荣誉。
一是就业创业形势保持稳定。紧紧围绕就业首要工作任务，全面落实政策援企稳岗，多措并举稳就业。1-9月份，XX区完成城镇新增就业12277人，任务完成率为106.76%；组织在区人力资源市场、各街道社区常态化开展周三就业招聘日、周六人才对接日招聘会、N主题招聘会共312场，服务企业11855户次，达成就业意向9034个。
1-9月份，支持高校毕业生创业者469人、返乡人员创业者335人；推进创业载体建设目前在孵创业实体200个，成功带动3220人就业。
二是人才队伍建设成效显著。始终坚持人才是第一资源宗旨理念，完成合肥市XX区教育领域77名教师招聘及面试工作，完成XX区事业单位、社区工作者、编外人员、特设岗位等各类人才补充185人次，同时配合区委组织部完成“乡编村用”面试工作。
三是社会保障体系持续完善。巩固完善综窗改革，落实“高效办成一件事”工作新要求，综合服务大厅前台8个窗口均为人社快办服务（“一件事一次办”）综合窗口，先后将20余项区级业务权限下放至街道、社区，全区13个街道、66个社区均设有便民服务点落实就近办，实现步行15分钟内，乡村辐射5公里人社便民服务圈。
四是劳动关系和谐稳定。严格落实各项工伤保险政策，精准把握工伤认定标准，1-9月份，共受理工伤认定申请743起，完成认定689起，受理案件量与上年度同期持平；完善劳动关系协商协调机制，受理各类劳动人事争议案件并调解成功。1-9月份，共受理劳动争议案件1583起，结案1504起，其中调解1076起，调解率为67.97%。
二、存在问题和不足
一是在就业创业方面，还需要进一步加大对重点群体的帮扶力度；二是在人才引育方面，还需要进一步拓宽人才引进渠道和方式；三是在社会保障方面，还需要进一步提高社保服务的便捷性和效率性等。
三、下一步重点任务安排
一是促进就业创业稳中有进。完善就业服务体系，及时提供人力资源供求信息。积极开展公共就业服务专项活动，如春风行动、就业援助月等。加强基层就业服务平台建设，提升基层就业服务能力。深化创业载体建设，如创业园、创业孵化基地等，提升项目层次和创业承载力。举办创业创新大赛，组织创业资源对接服务活动，鼓励和支持大众创业。
二是着力完善社会保障服务体系。深化城乡全民参保，确保基本实现全区社会保险法定人员全覆盖，加快推进信息化建设，做好社保政策宣传推广工作，鼓励各参保单位和个人网上办理参保、变更、退休等业务。全面梳理政务服务事项清单，统一制定办事指南，进一步优化办事流程，最大限度精简办事程序，减少办事环节，缩短办理时限。
三是持续促进人事人才提质增效。坚持人才优先发展战略，实施乡村人才振兴，加强高层次人才队伍建设，健全人才评价激励机制，优化创新人才服务环境。认真做好职称评审、职数申报工作，规范事业单位人事管理工作。指导、监督和服务好各主管部门对事业单位人员岗位聘用和职称晋升的一系列相关工作，使之更加规范化、合理化。
四是全面维护劳动关系和谐稳定。加强劳动合同、集体合同管理，全面推行劳动用工备案制度，提高小企业和农民工劳动合同签订率。加大日常执法力度，开展清理整顿人力资源市场秩序、非法用工、社会保险费征缴等专项执法行动。加强劳动纠纷隐患排查，提高矛盾纠纷监测预警水平。加强劳动人事争议调解仲裁机构建设，完善劳动人事争议多元处理机制。提升调解工作规范化水平，加强调解员仲裁员能力提升平台建设。
五是推动人力资源服务业创新发展。贯彻落实人力资源服务业创新发展行动计划，做强做优龙头企业，支持“专精特新”发展。扩大市场化就业和人才服务供给，强化制造业人力资源支持。完善产业园功能布局，发展专业性行业性人才市场。全面提升数字化水平，鼓励发展新业态新模式。2024年，我局在区委、区政府的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持以人民为中心的发展思想，始终做到履职尽责，通过全体干部职工的共同努力，较好地完成了各项目标任务。
XX人社局2024年工作总结及2025年工作计划模板
2024年，在市委、市政府的正确领导下，XX人社局紧紧围绕中心工作，以“民生为本、人才优先”为工作主线，不断创新工作思路，强化工作措施，圆满完成了各项工作任务。现将本年度工作总结如下：
一、工作完成情况
（一）就业创业工作成效显着
1.积极落实就业政策。通过多种渠道宣传就业创业政策，提高政策知晓度。全年共发放各类就业补贴X万元，惠及X家企业和X名劳动者。
2.强化就业服务。举办各类招聘会X场，提供就业岗位X个，达成就业意向X人。开展职业技能培训X期，培训学员X人，有效提升了劳动者的就业技能。
3.推动创业带动就业。加大创业扶持力度，为创业者提供创业担保贷款X万元，扶持创业项目X个，带动就业X人。
（二）社会保障体系不断完善
1.扩大社会保险覆盖面。深入企业、社区宣传社保政策，引导未参保人员积极参保。全年新增参保人数X人，基本实现了应保尽保。
2.加强社保基金监管。建立健全社保基金监管制度，加强对社保基金收支、管理等环节的监督检查，确保社保基金安全运行。
3.提高社保待遇水平。按照国家和省、市有关规定，及时调整企业退休人员基本养老金、城乡居民基础养老金等社保待遇，让广大参保人员共享经济社会发展成果。
（三）人才队伍建设稳步推进
1.加大人才引进力度。组织企业参加各类人才招聘会，引进高层次人才X人、急需紧缺人才X人。落实人才优惠政策，为引进人才提供住房补贴、生活补贴等福利待遇。
2.加强人才培养。开展专业技术人员继续教育培训X期，培训人员X人。实施高技能人才培养工程，培养高技能人才X人。
3.优化人才服务。建立人才服务绿色通道，为人才提供职称评定、人事代理等一站式服务。
（四）劳动关系和谐稳定
1.加强劳动保障监察。开展日常巡查、专项检查等活动，检查用人单位X家，查处违法案件X起，为劳动者追讨工资X万元。
2.做好劳动争议调解仲裁工作。全年共受理劳动争议案件X起，结案率达X%，有效维护了劳动者和用人单位的合法权益。
3.推进企业工资集体协商。指导企业开展工资集体协商，签订工资集体协议X份，覆盖企业X家，职工X人。
二、工作亮点
（一）创新就业服务模式
推出“互联网+就业”服务平台，实现了就业信息发布、求职登记、岗位匹配等功能的在线化，为求职者和用人单位提供了更加便捷、高效的服务。
（二）加强技能人才培养
与企业合作开展“订单式”培训，根据企业需求制定培训计划，培养了一批符合企业需求的高技能人才。
（三）优化社保经办服务
推行社保业务“一窗通办”，实现了社保业务的一站式办理，提高了办事效率，方便了参保人员。
三、存在的问题
（一）就业结构性矛盾依然突出，部分劳动者就业难与部分企业招工难并存。
（二）社保基金收支压力较大，需要进一步加强基金监管和扩面征缴工作。
（三）人才队伍结构不尽合理，高层次、高技能人才短缺。
（四）劳动关系领域还存在一些不稳定因素，劳动争议案件时有发生。
四、下一步工作计划
（一）持续做好就业创业工作
1.加大就业政策宣传力度，落实各项就业补贴政策，鼓励企业吸纳就业。
2.加强职业技能培训，提高劳动者就业技能，缓解就业结构性矛盾。
3.推进创业带动就业，优化创业环境，为创业者提供更多的支持和服务。
（二）不断完善社会保障体系
1.继续扩大社会保险覆盖面，加强社保基金征缴，确保社保基金收支平衡。
2.加强社保基金监管，完善监管制度，确保社保基金安全运行。
3.适时调整社保待遇水平，提高参保人员的获得感和幸福感。
（三）大力加强人才队伍建设
1.加大人才引进力度，创新人才引进方式，吸引更多的高层次、高技能人才来我市创新创业。
2.加强人才培养，完善人才培养机制，提高人才培养质量。
3.优化人才服务，为人才提供更加优质、高效的服务，营造良好的人才发展环境。
（四）积极构建和谐劳动关系
1.加强劳动保障监察执法，严厉打击拖欠工资等违法行为，维护劳动者合法权益。
2.完善劳动争议调解仲裁机制，提高劳动争议处理效率，促进劳动关系和谐稳定。
3.推进企业工资集体协商，建立健全企业职工工资正常增长机制。
2024年XX人社局在就业创业、社会保障、人才队伍建设、劳动关系等方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我们将进一步创新工作思路，强化工作措施，努力开创人力资源和社会保障工作新局面。
某县人社局2024年工作总结
2024年，某县人社局在县委、县政府的坚强领导下，紧紧围绕全县经济社会发展大局，坚持以人民为中心的发展思想，充分发挥人社部门职能作用，扎实推进各项工作任务，在就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等方面取得了显著成效，为全县经济社会持续健康发展做出了积极贡献。现将本年度工作总结如下：
一、主要工作完成情况
（一）就业创业工作稳步推进
1.就业政策落实到位
积极宣传并贯彻落实国家和地方各项就业扶持政策，通过线上线下多种渠道，广泛开展政策宣传活动，累计发放宣传资料X份，举办政策宣讲会X场，确保政策知晓率。全年共为X家企业落实社保补贴X万元，为X名就业困难人员发放灵活就业社保补贴X万元。
加大失业保险稳岗返还力度，对不裁员、少裁员的参保企业，按规定返还失业保险费。2024年，累计为X家企业返还失业保险费X万元，稳定就业岗位X个。
2.就业服务不断优化
加强公共就业服务平台建设，完善县、乡、村三级就业服务网络。全年共举办各类招聘会X场，其中线上招聘会X场，线下招聘会X场，提供就业岗位X个，达成就业意向X人。
深入开展职业技能培训，根据市场需求和劳动者意愿，精准设置培训课程，提高劳动者就业创业能力。2024年，共组织开展各类职业技能培训X期，培训学员X人，培训后取得职业资格证书或职业技能等级证书的学员达到X％。
3.创业带动就业成效显著
加大创业扶持力度，落实创业担保贷款政策，为创业者提供资金支持。2024年，共发放创业担保贷款X万元，扶持X名创业者成功创业，带动就业X人。
加强创业孵化基地建设，完善基地服务功能，为创业者提供低成本、便利化、全要素的创业服务环境。目前，我县已建成创业孵化基地X个，入驻创业项目X个，带动就业X人。
（二）社会保障体系日益完善
1.社会保险扩面征缴工作扎实开展
－加大社会保险政策宣传力度，通过多种方式宣传社保政策的重要性和参保的好处，提高群众参保意识。全年共发放社保宣传资料X份，举办社保政策咨询活动X场。
－加强部门协作，与税务、市场监管等部门建立信息共享机制，精准掌握企业和人员参保情况，开展社会保险扩面专项行动。2024年，全县基本养老保险参保人数达到X人，比上一年度增加X人；基本医疗保险参保人数达到X人，增加X人；失业保险参保人数达到X人，增加X人；工伤保险参保人数达到X人，增加X人。
强化社会保险费征缴管理，严格按照规定核定缴费基数，规范征缴流程，确保社会保险费应收尽收。2024年，全县社会保险费征缴总额达到X万元，同比增长X％。
2.社会保险待遇按时足额发放
加强社会保险基金管理，建立健全基金管理制度，规范基金收支流程，确保基金安全。严格按照政策规定，按时足额发放各项社会保险待遇。2024年，全县共发放基本养老金X万元，支付基本医疗保险待遇X万元，发放失业保险待遇X万元，发放工伤保险待遇X万元。
积极推进养老保险待遇资格认证工作，通过线上线下相结合的方式，方便参保人员进行认证。全年完成养老保险待遇资格认证X人，认证通过率达到X％。
（三）人才人事工作有序开展
1.人才引进工作取得新进展
制定出台了一系列人才引进优惠政策，吸引高层次人才和急需紧缺人才来我县工作。2024年，通过公开招聘、人才引进专项活动等方式，共引进各类人才X人，其中高层次人才X人，急需紧缺人才X人。
加强与高校、科研机构的合作，建立人才培养引进长效机制。与X所高校签订了人才培养引进合作协议，开展人才交流活动X次，为我县人才队伍建设提供了有力支持。
2.人才培养工作扎实推进
组织开展各类专业技术人员继续教育培训，提高专业技术人员业务水平。2024年，共举办专业技术人员继续教育培训X期，培训人员X人。
加强技能人才培养，支持企业开展技能人才自主培养，鼓励员工参加职业技能竞赛。2024年，我县技能人才在市级以上职业技能竞赛中取得优异成绩，共获得一等奖X个，二等奖X个，三等奖X个。
3.人事管理工作规范有序
规范事业单位人员招聘、考核、晋升等人事管理工作流程，确保人事管理工作公平、公正、公开。2024年，共组织事业单位公开招聘X次，招聘人员X人；完成事业单位人员年度考核X人；办理事业单位人员晋升手续X人。
做好机关事业单位工资福利管理工作，按照政策规定及时调整工资待遇，确保机关事业单位工作人员工资按时足额发放。2024年，共调整机关事业单位工资待遇X次，涉及人员X人。
（四）劳动关系总体和谐稳定
1.劳动法律法规宣传深入开展
广泛开展劳动法律法规宣传活动，通过举办法律讲座、发放宣传资料、设立咨询台等方式，提高用人单位和劳动者的劳动法律意识。全年共举办劳动法律讲座X场，发放宣传资料X份，设立咨询台X次。
加强对企业劳动用工管理的指导，规范企业劳动用工行为，促进企业依法用工。2024年，共对X家企业进行了劳动用工指导，帮助企业规范劳动用工合同X份。
2.劳动争议调解仲裁工作高效开展
建立健全劳动争议调解仲裁机制，加强调解组织建设，提高调解仲裁工作效率。2024年，全县共受理劳动争议案件X件，其中调解结案X件，仲裁结案X件，调解仲裁结案率达到X％。
加强对劳动争议案件的分析研究，及时发现劳动用工领域存在的问题，提出改进建议，为政府决策提供依据。
3.劳动监察执法力度加大
加大劳动监察执法力度，开展劳动监察专项行动，重点检查企业工资支付、社会保险缴纳、劳动用工合同等情况。2024年，共开展劳动监察专项行动X次，检查企业X家，责令整改企业X家，行政处罚企业X家，为劳动者追回工资X万元。
二、工作中存在的问题
1.就业结构性矛盾依然突出。一方面，部分企业存在招工难问题，尤其是一些技术含量高、专业性强的岗位，难以招到合适的人才；另一方面，部分劳动者就业观念落后，不愿从事一些基础性、服务性工作，导致就业供需不匹配。
2.社会保障体系建设仍需完善。虽然社会保险扩面征缴工作取得了一定成效，但仍有部分群体未参保，如一些灵活就业人员、农民工等，需要进一步加大宣传和引导力度，完善参保政策和服务。
3.人才队伍建设存在短板。人才引进的吸引力相对有限，与发达地区相比，在待遇、发展机会等方面存在差距，导致一些高层次人才难以留住；同时，人才培养机制还不够完善，人才成长的环境有待进一步优化。
4.劳动关系领域仍有隐患。虽然劳动争议调解仲裁和劳动监察执法工作有效开展，但随着经济社会的发展，新的劳动用工形式不断出现，如新业态劳动者的权益保护等问题，需要进一步加强研究和应对。
三、改进措施及下一年度工作计划
（一）改进措施
1.针对就业结构性矛盾，加强就业指导和职业技能培训，引导劳动者树立正确的就业观念，根据市场需求调整培训课程，提高劳动者就业能力和适应性。
2.对于社会保障体系建设问题，加大社会保险政策宣传力度，创新宣传方式，如利用短视频、直播等新媒体手段，提高宣传效果；同时，进一步完善参保政策，简化参保手续，为未参保群体提供更加便利的参保服务。
3.在人才队伍建设方面，进一步完善人才引进优惠政策，提高待遇水平，拓宽发展空间，增强对人才的吸引力；加强人才培养机制建设，优化人才成长环境，为人才提供更多的实践机会和发展平台。
4.面对劳动关系领域的隐患，加强对新业态劳动者权益保护的研究，出台相关政策措施，规范新业态劳动用工行为；同时，继续加强劳动争议调解仲裁和劳动监察执法工作，维护劳动者合法权益。
（二）下一年度工作计划
1.就业创业工作
继续落实各项就业扶持政策，加大宣传力度，确保政策落实到位。计划发放宣传资料X份，举办政策宣讲会X场，为X家企业落实社保补贴X万元，为X名就业困难人员发放灵活就业社保补贴X万元。
加强公共就业服务平台建设，优化就业服务。计划举办各类招聘会X场，其中线上招聘会X场，线下招聘会X场，提供就业岗位X个，达成就业意向X人。
深入开展职业技能培训，提高劳动者就业创业能力。计划组织开展各类职业技能培训X期，培训学员X人，培训后取得职业资格证书或职业技能等级证书的学员达到X％。
加大创业扶持力度，落实创业担保贷款政策，带动就业。计划发放创业担保贷款X万元，扶持X名创业者成功创业，带动就业X人。
加强创业孵化基地建设，完善基地服务功能。计划新增创业孵化基地X个，入驻创业项目X个，带动就业X人。
2.社会保障体系建设
加大社会保险政策宣传力度，提高群众参保意识。计划发放社保宣传资料X份，举办社保政策咨询活动X场。
加强部门协作，开展社会保险扩面专项行动，提高参保人数。计划全县基本养老保险参保人数达到X人，基本医疗保险参保人数达到X人，失业保险参保人数达到X人，工伤保险参保人数达到X人。
强化社会保险费征缴管理，确保社会保险费应收尽收。计划全县社会保险费征缴总额达到X％的增长。
严格按照政策规定，按时足额发放各项社会保险待遇。计划全县共发放基本养老金X万元，支付基本医疗保险待遇X万元，发放失业保险待遇X万元，发放工伤保险待遇X万元。
积极推进养老保险待遇资格认证工作，提高认证通过率。计划完成养老保险待遇资格认证X人，认证通过率达到〔X＋5〕％。
3.人才人事工作
进一步完善人才引进优惠政策，吸引更多人才来我县工作。计划通过公开招聘、人才引进专项活动等方式，共引进各类人才X人，其中高层次人才X人，急需紧缺人才X人。
加强与高校、科研机构的合作，深化人才培养引进长效机制。计划与X所高校签订人才培养引进合作协议，开展人才交流活动X次。
组织开展各类专业技术人员继续教育培训，提高专业技术人员业务水平。计划举办专业技术人员继续教育培训X期，培训人员X人。
加强技能人才培养，支持企业开展技能人才自主培养，鼓励员工参加职业技能竞赛。计划我县技能人才在市级以上职业技能竞赛中取得优异成绩，共获得一等奖X个，二等奖X个，三等奖X个。
规范事业单位人员招聘、考核、晋升等人事管理工作流程，确保人事管理工作公平、公正、公开。计划组织事业单位公开招聘X次，招聘人员X人；完成事业单位人员年度考核X人；办理事业单位人员晋升手续X人。
做好机关事业单位工资福利管理工作，按照政策规定及时调整工资待遇，确保机关事业单位工作人员工资按时足额发放。计划共调整机关事业单位工资待遇X次，涉及人员X人。
4.劳动关系领域
广泛开展劳动法律法规宣传活动，提高用人单位和劳动者的劳动法律意识。计划举办劳动法律讲座X场，发放宣传资料X份，设立咨询台X次。
建立健全劳动争议调解仲裁机制，加强调解组织建设，提高调解仲裁工作效率。计划全县共受理劳动争议案件X件，其中调解结案X件，仲裁结案X件，调解仲裁结案率达到X％。
加大劳动监察执法力度，开展劳动监察专项行动，重点检查企业工资支付、社会保险缴纳、劳动用工合同等情况。计划开展劳动监察专项行动X次，检查企业X家，责令整改企业X家，行政处罚企业X家，为劳动者追回工资X万元。
四、总结
2024年某县人社局在就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等方面取得了不少成绩，但也存在一些问题需要在今后工作中加以改进。通过采取有效的改进措施和制定下一年度工作计划，我们相信在2025年能进一步提升人社工作的质量和效果，为某县经济社会发展提供更有力的人力资源和社会保障支持。
区人社局2024年工作总结和2025年工作计划
今年以来，XX区人社局在区委、区政府的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕稳定就业大局、服务“百千万工程”、人力资源开发利用、劳动关系治理等方面破题发力，抓重点、攻难点、疏堵点、创亮点，圆满完成各项任务，推动人社事业高质量发展行稳致远。现将我局2024年工作总结和2025年工作计划如下：
一、今年以来主要工作开展情况
（一）立足服务“百千万工程”，纵深推进“三项工程”。深化改革创新，大力开展“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项重点领域技能培训，进一步擦亮“三项工程”品牌，激发助推“百千万工程”活力。一是以XX五大百亿农业产业发展为切入点，深化“粤菜师傅”有力度。协助市政府在凤城广场举办2024年“粤菜师傅”服务百县千镇万村高质量发展暨第六届粤港澳大湾区“粤菜师傅”技能大赛，组织开展“粤菜师傅”之“丰味十粥”、“北江生活XX食韵”等区级赛事及宣传推广活动，突出XXXX特色美食，深挖“XX一桌菜”产业链，吸引更多群众了解粤菜，推广XX菜。2024年以来，开展“粤菜师傅”培训315人次。二是以建设“产教评”技能生态链为着重点，推进“广东技工”有广度。积极组织开展各类职业技能竞赛活动，举办了XX区首届“缝纫工”职业技能竞赛、2024年XX区涂装工职业技能竞赛等多场赛事，选拔各行各业的高技能人才，加强竞赛成果转化，实现以赛促学、以赛促评、以赛促建，为推动全区高质量发展提供有力人才和技能支撑。2024年以来，开展“广东技工”培训6568人次，服务、指导辖区内院校、企业开展214场技能等级认定，考核技能人才10509人，核发技能等级证书7648本，其中高级以上证书3781本。三是以解决“一老一少”难题为落脚点，落实“南粤家政”有深度。在东城敏捷社区、洲心三角社区打造两个“南粤家政”基层服务站，形成“一南一北”的家政服务示范引领辐射，一方面为辖区居民提供专业家政培训及服务，另一方面帮助城乡从业人员、失业人员、新成长劳动力、社区群众打通“家门口”实现就业的“最后一公里”。2024年以来，开展“南粤家政”各类培训1578人次，带动就业创业1348人次。
（二）立足保障民生之本，推动高质量充分就业。稳就业是人社系统的首责首业，全区人社系统坚持以“稳存量、扩增量、提质量、兜底线”为准绳，全力保障全区就业形势总体稳定。一是用足用好政策支持“工具箱”。加强对制造业企业、中小微企业的扶持力度，稳步落实稳就业“十六条”，支持企业发展增加就业。同时，全力推动创业担保贷款工作快速发展，让发放创业担保贷款成为为企纾困的有力手段。2024年以来，完成支付上级下达的就业专项资金1440.96万元，惠及4805名就业创业人员，审核并发放创业担保贷款1笔，总计400万元，为稳定就业和扩大就业发挥了突出作用。二是扶持重点群体就业“壮体量”。着力推动供需
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