在2024年国有企业意识形态工作专题推进会上的讲话
同志们：
国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，其意识形态安全问题直接关系到企业的发展稳定。今天我们在这里召开2024年国有企业意识形态工作专题推进会，主要目的是深入学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想，进一步加强和改进国有企业意识形态工作，为企业的高质量发展提供坚强的思想保证和强大的精神动力。下面，我讲几点意见。
一、提高站位，准确把握国有企业意识形态工作的理论创新和发展脉络
意识形态是系统地反映社会经济形态、政治制度和文化模式的思想体系。党的意识形态工作，主要通过引导思想观念、凝聚政治认同、推动文化传承等，建构具有思想吸引力和政治凝聚力的、系统的社会主义意识形态。国有企业的意识形态工作是维护国企稳定的重要手段,体现的是国有企业在经营、管理和发展中所秉持的核心价值观和行为准则，涵盖思想政治建设、干部职工思想动态掌握、宣传思想工作、舆情处置以及网络安全等方面。
改革开放以来，我国意识形态领域的斗争十分复杂激烈，在社会主义和资本主义两种意识形态、两种制度的较量中，西方敌对势力凭借其经济和科技实力，大肆通过线上线下的方式对我国意识形态领域进行渗透，企图渗透西方所谓“人权”“民主”等价值观念，企图否定我国社会主义意识形态，搞乱人心，妄图达到其“西化”和“和平演变”的图谋。网络上各种社会思潮乱象丛生，敌对势力借助互联网全域的开放性，大肆攻击中国共产党的领导和社会主义制度，肆意歪曲、丑化、否定、抹黑党和国家的历史、领袖人物、英雄榜样和中华优秀传统文化，借以否定我国革命、建设、改革的伟大实践和伟大成就。在暗流汹涌的意识形态领域的斗争中，时常面临“有理说不出”“有理传播不开”的境遇，甚至面临“失语”“失踪”“失声”的遭遇，党对意识形态工作的领导权、管理权和话语权遭受了严重挑战。
党的十八大以来，党中央高度重视加强党对意识形态工作的领导权、管理权和话语权，准确把握当今世界意识形态发展大势，从宣传、思想、文化、艺术、民族、宗教、新闻、网络等领域，全面加强党对意识形态工作的领导，从根本上解决了意识形态领域存在对坚持党的领导的认识模糊、行动乏力的问题，破解了党在意识形态领域领导的弱化、虚化、边缘化的难题。随后，我们党关于意识形态的理论创新和实践创新不断涌现。党的十九大报告中指出：“意识形态决定文化前进方向和发展道路。必须推进马克思主义中国化时代化大众化，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，使全体人民在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。”党的二十大报告指出“我们要坚持马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度”，同时也提出，“意识形态领域存在不少挑战”。
二、正视问题，切实增强新时代国有企业意识形态工作的紧迫感使命感
经过党的十八大以来的强力纠治，在公共舆论领域各种明显而直接的针对主流意识形态进行攻击的观点言论基本已经销声匿迹。但风险不会消失，只是发生了转移，而且新风险更加具有挑战性。面对这种复杂、混合、交织的意识形态领域问题，国有企业首先发力，将提升广大党员干部的意识形态能力与意识形态素养作为一种必然的战略性应对选择。
（一）没有建立完善的意识形态工作制。党的十八大以来，我们党在意识形态工作方面，逐步建立起一套全面完整的制度保障体系，但一些国有企业在工作推进方面，还存在着制度不健全、措施不得力、队伍不专业等诸多缺项和短板，工作不够标准化、规范化，造成在实际工作开展中常常会出现工作内容简单化、责任落实不到位、缺少有效监督监管的现象。落实意识形态工作责任制方面，缺少层层压实工作责任的有效手段，与打通意识形态工作在基层落地“最后一公里”还有差距。这样一方面会导致一些企业将意识形态工作视为一项额外的任务，使意识形态工作在企业内部的地位较低，难以得到有效落实；另一方面，企业部分领导对意识形态工作的管理力度也不够，没有将意识形态工作纳入日常工作中，导致职工对意识形态工作的认识不足，缺乏正确的思想引导。
（二）缺乏专门的意识形态工作机构和人员。第一，多数企业没有成立专门的意识形态工作机构，只是合并在党群工作部门中，意识形态工作的管理体制不完善、不健全，这使得企业在意识形态工作中的组织协调能力较为薄弱，指导力度有限。这种现象尤其在央企二三级单位、地方小型国有企业中较为突出。第二，意识形态工作人才队伍建设相对缺乏规划。国有企业开展意识形态工作离不开人才的智力支持，这是做好意识形态工作的保障。调研中发现，有的国有企业从事意识形态工作的干部职工以兼职为主，人员数量相对较少，且没有就意识形态工作进行定期培训，导致开展意识形态工作的人才短缺、后备力量不足，干部职工的能力无法得到快速提升。
（三）企业意识形态工作内容单一创新性不够突出。一是思想教育缺乏针对性，内容单一。一些国有企业把意识形态教育等同于政治理论学习，片面地认为只要抓好理论武装，意识形态领域自然就不会出现问题，造成在理想信念、思想品德、作风形象、传统文化等教育方面缺乏针对性，内容比较单一，难以全面均衡地提高职工的思想觉悟和综合素质。个别党员干部在处置网络意识形态领域问题时立场不坚定、反应不及时，没有养成与错误观点和错误倾向做斗争的精神，容易造成意识形态工作被动。二是工作的创新性不够突出。意识形态工作是一项政治性、严肃性的工作，需要创新方式方法。调研发现，有的国有企业更多的是通过召开会议、学习上级精神以及谈心谈话等形式开展意识形态工作，虽然完成了工作任务，但在利用线上资源、开展新颖活动方面存在不足，开展意识形态工作的方式方法不够丰富。
三、多措并举，扎实推进国有企业意识形态工作的创新开展
企业意识形态就是企业的思想体系，因企业的存在而存在，因企业的消亡而消亡。企业意识形态的存在与否，不以企业中人的主观意识为转移，它是一种客观的存在。国有企业意识形态倡导爱国、爱党、爱企、爱家。国有企业意识形态工作和中心工作关系密切，两者紧密结合可以增强中心工作高质量发展的动力。同时，做好意识形态工作可以提升干部职工的忠诚素养、理论修养、网络安全意识、宣传思想能力等综合素质。因此，对于国有企业来讲，做好意识形态工作具有非常重要的意义。
（一）国有企业必须牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。A总书记强调，“必须把意识形态工作的领导权、管理权、话语权牢牢掌握在手中，任何时候都不能旁落，否则就要犯无可挽回的历史性错误”。所以，国有企业要坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体、党管网络原则，以强烈的责任感、使命感和担当精神，切实管好阵地、管好导向、管好队伍，将话语权牢牢掌握在自己手中，抵制西方意识形态霸权，将中国特色社会主义丰富实践和宝贵经验凝练升华，形成具有中国特色、中国风格、中国气派的概念、范畴、理论和话语体系。同时，还要深刻认识到意识形态领域斗争的长期性、艰巨性、复杂性，在意识形态斗争中主动发声、勇于亮剑、善于亮剑，绝不能让意识形态工作的领导权、管理权、话语权旁落，绝不允许有丝毫麻痹、懈怠和放松。第一，在新时代背景下，国有企业必须充分认清意识形态工作的极端重要性，以此为立足点，明确各级党组织的主体责任。A总书记强调：“做好意识形态工作必须强化责任意识，全党动手、全党参与，调动各方面力量，发挥各方面优势，从而形成推动意识形态工作的强大合力。”党委书记要切实履行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”，形成齐抓共管的工作合力。要健全责任清单、分析研判、责任追究等制度，扣好“责任链”，种好“责任田”，以督促考核“指挥棒”助推“软要求”成为“硬约束”，构建起全方位、多层次的意识形态工作大格局，为企业高质量发展提供坚强思想保证和强大精神动力。第二，要建立健全管理制度，构建意识形态大格局体系。国有企业要按照上级党组织要求制定意识形态工作责任制度、分析研判等基础性管理制度，以及和思想政治、宣传思想、舆情处置等工作相关的其他重要管理制度，并将这些管理制度做好统筹。日常工作中注意总结好的经验、做法以及规律性认识，结合实际建立长效机制。同时，将意识形态工作纳入日常考核，建立意识形态工作评价机制，建立健全意识形态专题研究、定期汇报、分析研判、党内通报等机制。每年专题研究意识形态工作不少于两次，每半年向上级党委专题汇报一次意识形态工作。常态化开展意识形态风险隐患排查工作，及时分析研判重大舆情、重点问题，有针对性地提出应对措施，作出工作安排。比如，**集团就提出，“为建设世界一流能源
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