公司纪委加强纪检干部队伍建设经验交流材料
各位领导，同志们：
为深入学习并贯彻党的二十大以及二十届三中全会精神，落实党中央关于党风廉政建设和反腐败斗争的各项部署。公司纪委聚焦“五型”团队建设，致力于锻造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的纪检铁军，为公司的持续健康发展保驾护航。
一、聚焦思想引领，建设“学习创新”团队。纪委书记带头学。纪委书记亲自引领学习，深入解读中央纪委全会精神和集团监督实施办法，确保纪检干部紧跟党的政策导向。同时，纪委书记深入基层，传授党课，分享学习心得，激励团队自我提升，为公司纪律建设树立标杆，有效促进纪检干部队伍的素质提升，为公司的健康发展提供坚实的纪律保障。队伍自主充电学。印发《关于开展“学精神抓落实”活动的通知》，指定学习资料，编制便捷的学习“口袋书”，并在上定期转发相关学习材料，多渠道为专兼职纪检干部提供了丰富且实用的学习资源，确保他们能够及时掌握并深刻理解党的最新精神和要求。在此基础上，督促项目纪检监督员积极开展自主学习，并要求在进行自学的基础上，组织和带动项目内的干部职工共同学习，致力于在项目中营造出热爱学习的良好氛围，不断提升全体干部职工的政治素养。会议集中研讨学。充分利用纪委会、支部会议等场合，深入传达并学习《中国建筑集团有限公司纪检监察组关于加强日常监督的实施办法》等关键文件，并结合实际工作展开讨论，确保政策及时准确地传达到位。同时，组织专题研讨，鼓励员工积极参与讨论，分享学习心得，以此促进团队内部的知识共享与创新实践。专班理论辅导学。组织专题理论辅导班，系统讲解《中国共产党纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》等关键法规，确保纪检干部及相关人员准确把握其精髓要义；开展纪检监督业务系统培训，专题学习x纪检监督、执纪、体系、问责、四责等9个工作指引，提升业务能力；邀请权威专家进行专题讲座，详尽阐释相关条例细则，助力全体职工深刻领会政策实质，从而为推动企业全面从严治党向纵深发展提供坚实的理论支撑和实践指导。理论测试检验学。定期组织理论知识测试，检验学习成果。通过组织纪法答题测试以及参与集团纪检干部应知应会知识月度测试，不仅评估了学习成效，还激励员工更加积极主动地投身于日常学习之中，不断提升自身的理论素养与业务能力。
二、聚焦职责任务，构建“价值创造型”团队。签订责任明确状。签订责任状来明确责任、强化意识。纪委书记在集团层面签订了纪委履职责任书，在子企业层面签订了全面从严治党的“一岗双责”责任书，确立了清晰的职责和目标。此外，推动专兼职纪检干部签订《廉洁从业承诺书》和《纪检干部诚信守法承诺书》，要求子企业领导及部门负责人签订相应的“一岗双责”责任书，并督促各党支部签订全面从严治党的主体责任书。积极构建从总部到基层的全方位责任体系，确保纪检干部和领导班子成员在严守党纪国法的同时，能够有效发挥监督作用，提升管理效能，为公司的健康发展和价值创造提供坚实的纪律保障，助力企业实现可持续发展目标。绘制监督路线图。公司纪委立足监督主责，制定了详细的监督实施方案，绘制了涵盖政治监督、日常监督和专项监督的“路线图”。通过2024年的细致规划，编制并印发了科学化、规范化的监督方案及清单，确保监督工作有的放矢，全面提升监督水平。同时，对各项任务进行了细化分解，明确了时间节点和责任人，确保每一项工作都能按时完成，使团队成员能够通过任务分解表清晰地了解自身的职责与任务进度。用好考核指挥棒。建立健全考核机制，用好考核“指挥棒”，定期对项目纪检监督员的工作进行评估，通过考核结果反馈，激励纪检监督员不断提升工作效率和质量，确保一线纪检监督工作按计划有序推进。落实会商推进制。充分运用会商机制，加强与同级党委的沟通。监督发现问题迅速与党委会商，即时沟通，共同剖析问题根源，研究并制定切实可行的解决方案，以防止问题扩散与复杂化。提升了内部管理效率，确保立行立改，增强公司党委的领导力与决策科学性，为公司持续健康发展提供坚实保障。
三、聚焦廉洁意识，锻造“忠诚干净型”团队。纪法教育强自律。深入开展纪法教育活动，全面提升党员干部的纪律意识和法治素养。印发《公司2024年纪法教育活动实施方案》，精心策划警示教育、条例宣贯、法规测试和“读书月”等系列活动，积极营造浓厚的学纪守法氛围，推进纪律教育与日常工作的深度融合。进一步强化纪检干部及其他职工的自我约束和自我提升，激发干部职工的创新活力，为公司的党风廉政建设和反腐败工作注入新的动力；增强干部职工的纪律自觉，为公司的高质量发展提供了坚实的纪律保障。红色教育育廉心。组织参观红色教育基地，开展红色主题教育活动，通过参观革命遗址、聆听
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