在2024年全市组织工作年度重点任务落实调研座谈会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
今年以来，**县把贯彻落实“五大工程”和“一强三引领”行动作为组织工作的行动纲领和总抓手，县委常委会、四大班子联席会议多次传达研究，细化任务清单，召开专题推进会，扎实有效推进“五大工程”和“一强三引领”行动落地见效，赋能“五美**县”建设。
深入推进凝心铸魂工程，汇聚发展之力。一是精心组织开展党纪学习教育。全县各级党委（党组）理论学习中心组开展学习552次6250人次，党支部开展集中学习3195次。县级党员领导干部、各基层党组织书记讲纪律党课658次。各级党组织开展警示教育638次12260人次、开展宣讲解读81次，累计参加3185人次。二是扎实开展党的创新理论教育培训。列入专项培训资金165万元，举办各类线上线下培训班49期，培训各级各类干部7500人次。选派200名各级干部参加省、市调训。三是开发干部教育培训精品课程。总结提炼的培训课程《美丽乡村建设“**县模式”—**县十年磨一剑，建设美丽乡村案例》被评为全市干部教育培训优质课程，推荐为全省干部教育培训好课程；打造长坝镇山根村、福坝村，岸门口镇朱家沟等一批可看可学的基层党员干部现场教学基地。
深入推进选贤任能工程，锻造过硬队伍。一是坚持事业为上选干部。着眼2026年县乡换届，储备和掌握一批优秀年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部，优化各级班子和干部队伍结构。二是坚持严管厚爱管干部。综合用好干部考核考察、日常了解和巡视巡察、审计、信访等制度，加强对干部全方位管理和经常性监督，解决长期异地分居干部43人，清理“一票否决”事项2项、责任状95项。三是坚持务实担当用干部。围绕高质量发展、项目建设、招商引资、主动创稳等重点任务，提拔和进一步使用干部74人，其中从乡镇和基层一线提拔和进一步使用干部65人。
深入推进人才赋能工程，强化智力支撑。一是坚持党管人才“政治赋能”。探索推行“一行业一个人才专班、一名包抓领导、一个责任部门”工作机制，召开县委人才工作领导小组会议3次，完善县级领导联系包抓重点人才队伍建设责任制。二是坚持紧扣需求“多元蓄能”。引各类人才193人，争取2名博士生来康挂职服务。柔性引进高层次人才45人，挂牌建立6个人才实训基地，选派42名专业技术人才赴李沧区对口单位跟班学习。三是坚持以用为本“科技增能”。从县直部门选派金融专员44名、科技专员21名、科技特派员141名到企业、农村、社区等开展服务；常态化开展“专业技术人才下基层服务乡村促振兴”活动511场、服务群众71972人次。四是坚持暖心服务“激励聚能”。组织评选第二批乡村振兴优秀乡土人才46人，发放奖金4.6万元；设立“青年人才食堂”，对30名异地在康青年人才就餐补助3万元，7人荣获省、市级“乡村工匠”荣誉称号。
深入推进强基固本工程，打造坚强堡垒。一是强化压力传导。县委常委会研究基层党建工作5次，研究党支部工作2次，实施县委书记、县委常委、党委（党组）“书记项目”75个。制定细化“一强三
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