清廉国企建设工作总结
一、工作开展情况
（一）强化政治引领，筑牢清廉国企思想根基
坚持理论学习常态化。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过党委会“第一议题”学习X次、理论学习中心组学习X次、专题研讨X次，深入学习贯彻党的XX大精神以及关于党风廉政建设的重要论述，不断提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。例如，在学习贯彻党的二十届三中全会精神期间，组织全体党员干部开展集中学习研讨活动，结合企业实际工作，深入剖析如何将党的二十届三中全会精神融入企业发展战略，引导党员干部深刻领会党中央对党风廉政建设的新要求，进一步增强廉洁从业的责任感和使命感。
加强意识形态工作管理。严格落实党管意识形态原则，切实履行党组意识形态工作责任制，强化网络意识形态监督，开展网络安全检查X次，及时整改问题，确保意识形态领域安全稳定，把握正确舆论导向。在发现网络上存在关于企业的不实言论后，迅速启动网络舆情应急预案，组织专人进行调查核实，并及时发布官方声明澄清事实，同时加强对网络舆论的监测和引导，有效避免了不良影响的扩散
严格信息发布审核。对企业内部网站、公众号等平台发布的信息进行严格审核，加强互联网和新媒体信息管理，畅通监督渠道，确保信息发布规范有序。以企业公众号为例，每一篇推送文章都要经过撰稿人自审、部门负责人初审、宣传部门负责人复审以及分管领导终审，同时在排版校对过程中，严格核对内容准确性、格式规范性等，确保信息质量。
（二）深化廉洁建设，塑造清廉国企良好形象
保持高压态势，强化“不敢腐”震慑。坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，严肃查处违规违纪问题X起X人，给予党纪政务处分X人。持续推进廉政风险防控工作，深入排查廉政风险点X个，制定针对性防范措施X条，确保权力运行规范有序。
完善制度体系，筑牢“不能腐”防线。严格执行民主集中制原则，规范党委会工作规则，严格“三重一大”决策程序，加强个人重大事项请示报告管理。开展“一把手”述责述廉，强化上级对下级、领导班子内部和下级对上级的监督。按照“应建尽建、一人一档”要求，为X名党员干部建立廉政档案，实现全覆盖。
注重教育引导，增强“不想腐”自觉。连续X年开展“清廉家风”活动，培育清正廉洁的家庭文化。通过“领导讲党课”X次、观看警示教育片X场、参观廉政教育基地X次等形式，常态化开展警示教育。在重要节假日发送廉政提醒短信X余条，营造风清气正的节日氛围。
（三）夯实基础工作，健全清廉国企长效机制
完善责任机制。聚焦资金运作、项目建设、物资采购等重点领域和关键环节，建立健全领导干部插手具体事务记录报告制度，加强对权力运行的制约和监督。
加强源头治理。制定《国有企业公务用车管理规范》，进一步规范公务用车使用。完善党员领导干部廉洁从业规定，结合实际修订《国有企业差旅费管理办法》《国有企业培训管理办法》等制度，堵塞管理漏洞，防范廉洁风险。
强化制度执行。制定《关于加强国有企业党内政治生活规范化的实施意见》《关于严格国有企业党的组织生活八项规定的实施细则》等规范性文件，构建具有国企特色的清廉建设制度体系，确保各项制度落地生根。
二、存在问题及原因分析
廉洁文化建设创新性不足。在廉洁文化建设方面，方式方法较为传统，缺乏新颖性和吸引力，对员工的感染力和影响力有待进一步提升。廉洁文化活动形式较为单一，与企业业务特点结合不够紧密，未能充分发挥廉洁文化在企业发展中的引领作用。
基层监督力度有待加强。对基层单位的监督指导不够深入，日常监督检查主要集中在制度执行、财务规范等方面，对基层干部的思想动态、工作作风等方面的监督不够全面。基层监督队伍专业能力参差不
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