2021年是“十四五”开局之年，是建党100周年，集团公司成立XX周年，也是XX公司陡坡缓行、砥砺奋进谋发展的一年。一年来，XX公司紧跟股份公司、集团公司会议部署和工作安排，围绕年初确定的“XXXXX”工作思路，重经营、抓生产、防风险、稳安全、提质量、强管控、固根基，在逆境中求突破，在危机中寻新机，竭力保持企业持续平稳发展态势。
一、2021年主要工作成绩及亮点
全年预计完成新签合同额XXX亿元，占集团公司下达计划指标的XXX%；完成产值XXX亿元，占集团公司下达计划指标的XXX%；实现营业收入XXX亿元，利润总额XXX万元，分别为集团公司下达计划指标的XXX%和XXX%；向集团公司归集工程款、预付款XXX万元。
（一）优化布局，市场开发稳步拓展
将经营区域布局由省级经营细化调整至城市经营，基本形成“1+3”城市经营布局，不断集中核心力量，深耕重点城市，取得进展，收获订单。
一是区域经营有斩获。坚持以属地XXX为中心，深耕粤港澳XX区市场，做实XX市场，拓展XXX建筑市场。坚持做好客户对接经营，加强与系统内单位交流合作，加强与设计单位沟通互动，架起连心桥，画好同心圆，为稳步做强属地、做大区域奠定基础。2021年，分公司在XX省区域实现经营承揽XX亿元，XX区域实现经营承揽XX亿元，XX省区域实现经营承揽XX亿元，区域经营均有所获。
二是滚动经营有成果。始终坚持“干一项工程，树一座丰碑”，依托前期XX工程等树立的良好形象，积极与项目所在地政府沟通，推动政企合作，顺利XX项目（XX亿元）；XX项目滚动承揽XXX，“两场”联动有成果。
三是经营要素更完善。坚持做实基础、做强躯干、做精专业的思路，加大业务部门间的协同互助，督促在建项目开展创优创先，鼓励在岗人员考证取证，巩固提升责任区域市场信用评价等级，完成四库一平台XX项目业绩录入，进一步完善了经营要素配备，提升了经营工作软实力。
（二）综合统筹，项目管理有条不紊
安全生产是企业稳健发展的基础，工程质量是企业安身立命的根本，优质履约是企业持续发展的保障。这一年，分公司始终绷紧安全生产这根弦，严格标准化施工，加强质量监督检查，严肃责任成本管控，基本做到项目管理有条不紊。
一是深挖潜能保履约。面对收尾项目多、新承接项目开工迟缓、剩余任务合同额有限的现状，分公司采取清单式管理，逐项分析各在建项目的难点、堵点和产值潜力点，要求重点项目合理调配生产要素大干快上出产值树形象，一般项目结合实际优化施工组织安排多干活干好活，新接项目迅速策划打开局面创产值。同时，根据各项目实际情况，及时派驻人员到现场，做好项目收尾和开工帮扶工作，集所有能团结之力促生产出产值强履约。年度共收到嘉奖（表扬）XX份，其中，珠海XX项目被授予“安全文明施工进步奖”，获业主奖励XX万元；在业主单位组织的X-X月份节点考核活动中，项目部积极作为，获业主奖励XX万元；在业主单位2021年第一、第三季度信用评价中位列B片区施工单位第一名。
二是压实责任保安全。严格落实安全生产责任制和安全生产“网格化”管理要求，与所属各单位签订安全包保责任书XX份，共计签订安全包保责任书和安全承诺书XXX份，逐层压实安全生产责任。开展作业人员岗前安全教育及安全技术交底等各类培训共计XXX次，落实安全生产管理责任。组织XX人取得安全三类证书延期，新增XX人取得安全三类证书，完善安全生产管理要素。通过扎实开展各项安全生产基础管理工作，实现了安全生产零事故、零伤亡目标。其中XXX项目被评为“XXX平安工地”。
三是技术质量保精品。坚持以质取胜，质量强企发展理念，夯实技术质量基础工作。全年申报专利X项、科研课题X项。XXX。
四是成本管理保创效。坚持“测、评、定”分离的分包招议标制度，合理安排设备物资的集采，加强成本测算、严格成本预控，加强过程监管，加大超节支分析，做好责任成本考核。本年累计组织分包招议标X次，成本降低率达X%，对应分包项目毛利润率X%，集采率达X%，节资率达到X%。责任成本管理工作基本上实现了全员参与、全方位管控的目标，经济管理工作成效得到明显提升。经测算，各在建项目预计综合收益率为X%。坚持管项目必须先算再干，坚持创利创效目标导向，注重合同条款研究及施工过程签证资料、影像资料等的归集整理，年度变更索赔率达到X%，二次经营取得一定成果，强力助推企业高质量发展。
（三）规范管理，综合管控更加有力
用制度管企，靠人才兴企，筑牢风险防控线护航企业持续发展。
一是财务管理有提升。按规定加强业务审核，规范账务处理，做好对账关账及报表上报工作，推进会计核算主体清理撤并计划，实现内控流程有序衔接。坚持“资金集中一盘棋”，年度平均资金集中度X%，超过集团公司X资金集中度最低比例要求，达到X以上的最高档，资金集中率完成情况良好。以资金预算、资金计划等管控手段集中合理安排各项目资金，为项目正常施工生产和职工薪酬发放提供有效资金保障。
二是队伍建设有成绩。持续加强人才培养，启动“精准人才扶持”工程，持续优化队伍结构，形成“789”人才梯次新发展格局。深化学习型组织建设，加大员工职称评审和考证取证力度，全年共新增各类专业技术证书XX人次，新增各类证书XX人次，为分公司做强做优做专储备了一定的人才力量。“X+2”人才队伍建设取得初步成效，共有XX人成功进入集团公司“XXX”人才工程库，创三年之最；年度共计XX人成功入库集团公司“X英才”培养对象，确定分公司中层副职后备干部XX名，X人选聘为集团公司“二级项目经理”，以高质量人才队伍助力高质量企业发展。
三是风险防控有进展。紧跟股份公司“大风控”“大监督”体系构建部署，推进构建以法律管控为主的风险防控体系和以审计为主的监督评价追责体系。按照上级单位部署安排，组织做好风控制度宣贯培训，落实风险信息收集整理分析，开展全面风险评估，推动“自下而上”的风控体制机制建设。严格法律审核，严把合同关，年度审查各类合同XX份，做到源头防控、过程监控、事后闭环，并做好对各项目部的法律援助，力争将法律风险降至最低。设立审计部与办公室合署办公，突出审计工作的重要性，并与业务部门联动做好公司管控、风险管理、购销管理、工程承包建设、资金管理、固定资产管理等六个方面的督查，加大审计整改力度。持续加大执纪监督检查，做好监督的再监督，进一步筑牢风险防控线。
（四）党建引领，组织建设成果颇丰
通过“第一议题”“党课开讲啦”、理论中心组学习、形势任务教育等方式，积极组织开展建党100周年系列活动。以全面从严治党为主线，严格落实主体责任，认真落实“一岗双责”，坚持重大事项民主决策。认真开展党内政治生活，完成2021年度民主生活会、党史学习教育专题组织生活会。
二、存在的主要困难和问题
一是经营局面仍未取得实质性突破。
二是“两金”压控未取得实质性进展。
三、2022年工作思路
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