在2024年全市基层干部队伍建设推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们。
为深化基层干部专业化体系建设，**区深入实施“红武共进青蓝同行”村（社区）干部“青蓝工程”，创新构建头雁领学、理论促学、对标研学、项目践学、实战验学、创新活学、协作共学、激励促学“七位一体”培养模式，围绕“学思践悟”，以多平台实践、多元化培训、多层次管理贯通基层干部成长路径，动态打造一支数量100人的高素质专业化基层干部队伍。
头雁领学强引领。强化典型引领，注重梯次培育，建立后备干部结对帮带机制，围绕全省百名示范村书记蒋健、季文斌等13位优秀村（社区）书记成立“头雁书记工作室”，手把手教方法、面对面传经验。建立定期谈话制度，镇党委班子每半年开展1次集体谈话、头雁书记每季度开展1次谈心谈话，掌握思想动态，有效激发后备干部学思践悟、干事创业的热情。目前，有20名学员成长为村（社区）党组织书记，81名学员担任村（社区）副职干部。
理论促学夯根基。坚持区级全覆盖轮训、乡镇常态长期培训，紧盯致富带富能力弱、治理方式不灵活等问题，依托“一枢纽两学院三中心”，邀请市区专家领导、优秀村（社区）党组织书记、驻村“第一书记”，围绕学习贯彻*新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神、乡村振兴、基层治理等内容，推出《深入学习*新时代中国特色社会主义思想扎实推进乡村全面振兴》《践行枫桥经验新实践探索基层矛盾调处工作新模式》等课程，通过理论教学、情景模拟等形式，提升综合能力水平。
对标研学拓视野。通过“请进来”与“走出去”相结合，分批组织学员赴溧阳市竹箦镇水西村、金坛区儒林镇柚山村、**区茶山街道富强新村社区等周边县区优秀村（社区）参观学习，邀请扎根一线的村（社区）书记、业务熟练的条线负责人分享工作经验和思想体会。全体学员深入田间地头、企业展馆，通过实地观摩、听取介绍、交流研讨的方式，深入学习其在美丽乡村建设、推进强村富民、夯实基层治理等工作中的特色亮点、创新理念和成功经验，进一步拓宽年轻干部工作视野，实现理论学习与实践体验互为补充。
项目践学增本领。开展“95X”“项目大练兵”，组织各镇（街道）组织委员担任导师，头雁书记担任项目顾问，“定制村干”担任项目助手，全体青蓝工程学员围绕“强村富民”“基层治理”“品牌提升”三类选题，统筹用好资金、资源、资产，项目化做好做实“一件事”。礼嘉镇将本土葡萄与网红奶茶相结合，通过品牌化、市场化运作，有效放大农产品品牌效应。湖塘镇深入探索万达友好商圈打造，积极做好新就业群体的思想引导和凝聚服务工作。西湖街道依托强村公司——江苏蠡民富投资有限公司改造提升“稻香市集”，打造“幸福稻享”工作品牌，推动市集治理与服务创新，点燃城市“夜经济”。
实战验学固成果。搭建“实战擂台”，定期举办“青蓝对决”成果展示活动，让学员们带着项目成果登台亮相、比拼切磋。设立“项目成效评估团”，邀请区级部门领导、专家学者、群众代表等组成评委阵营，从项目创新性、实施成效、社会效益、可持续性等多维度严格打分、精准点评。对表现优异的项目团队给予资金扶持、荣誉表彰，优先推荐参与更高层级的乡村振兴、基层治理竞赛活动，激发学员
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