乡镇党委书记在全县2024年干部队伍建设汇报会上的发言

镇党委书记在全县2024年干部队伍建设汇报会上的发言
    乡村振兴关键在人,村级干部队伍是加强农村基层组织建设、夯实乡村发展根基的关键所在。面对新形势新要求,更需探索好村级干部培育新模式,只有让干部队伍不断“破土冒尖”才能持续点燃乡村振兴“红色引擎”。今年以来,x镇扎实推进“争星晋位、全域建强”行动,以村社干部全员“过筛调优”锻造乡村振兴先锋队,把重大任务落实作为砥砺基层党员干部的磨刀石,持续为乡村振兴蓄势赋能。
    一、以层层过筛精准画像、强基提质
    村社干部干得好不好,群众说了算。只有深入到一线,多去听听村社干部的群众口碑,才能切实做到摸清底数、吃透情况,牢牢掌握村社干部履职质效。“铁脚板”下沉一线。镇党委统筹、班子带队,全镇108名联村干部分成18个考察组,通过召开座谈会、入户走访等形式,实现责任压实层层过筛、班子结构村村过筛、村社两委人人过筛,开出问题清单、整改清单、责任清单“三张清单”54项,摸清村情社情。“大会诊”全面体检。通过村社自查自评、组团下沉摸底、镇党委过堂研判,逐一精准“画像”,条目式预警54个工作弱项、4类突出短板,形成“一村一策”分析研判报告。创新镇村双向交办模式,以4场“双向交办会”直击难点,65件需要镇级协调解决内容、117件镇级交办内容形成督办单限期推进,有效推进30余件淤堵问题重新进入解决程序。“四色图”动态研判。细化量化村社两委年龄、学历等6项指标,实施“红橙黄绿”分色管理、因色施策。针对“红色”村社,组建由我为组长的“攻坚小组”再走访再研究,细化提升方案。定期组织“回头看”,构建过筛-研判-提升管理闭环,倒逼村社党组织对标整改、晋位升级。
    二、以选配调优锻造骨干、储雁育强
大河奔涌,始于源泉。村社组织队伍建强的同时,更应谋深看远未来的发展,尤其是偏远高山村班子配备一直是x的短板弱项,更要善于挖掘、大胆选用,为村社发展提供源源不断的人才活水。源头储备“选优”。采取个人自荐、党员村民代表推荐、村级组织推荐“三荐”方式,多轮摸排乡村致富能手、返乡创业人才等重点人群,每村比选确定2名主职后备人选,筛选出60余位有意向、有想法的村社班子储备人选,按照优胜劣汰、能进能出、动态调整原则,开展村级后备力量年度考评,提升储备质量。链式管理“育强”。构建“一人一表、一村一账、一镇一库”村级后备干部全链条成长管理制度,全面掌握村级后备干部基本信息、岗位履职、优缺点等内容。搭建“青蓝夜校”平台,实现镇、村、储备干部同步培养。开展上下联动、内外结合实训,设立党员示范岗、开展党员承诺践诺系列活动,选拔村社优秀人员到明星村挂职锻炼,通过参与产业发展、征地拆迁、矛盾调解等重点工作快速成长。以事练人“用活”。推行村社干部“考事、考绩、考人”三合一综合考核评价体系,健全能上能下调优机制,通过新上任村社干部领办一件事等载体激发村社干事动能。如龙溪村党总支书记调整后,领办路边鸡粪坑整治项目,2个月实

............试读结束............

查阅全文加微信3231169

如来写作网gw.rulaixiezuo.com(可搜索其他更多资料)

本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
如若转载,请注明出处:https://www.rlxzw.com/291305.html
(0)
投稿用户
上一篇 38秒前
下一篇 2023年9月4日

相关推荐

搜索资料 全部分类 搜索教程
扫码关注

客服代找资料
加客服微信:3231169
私发想要资料的标题/关键词
快速代查找相关所有资料

如来写作网客服微信3231169

立即扫码添加我吧

微信咨询

客服代找资料
加客服微信:3231169
私发想要资料的标题/关键词
快速代查找相关所有资料

如来写作网客服微信3231169

立即扫码添加我吧

返回顶部