在2024年全市公务员工作推进会上的上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**市深入贯彻*总书记关于培训“要坚持‘干而论道’，从实践中来，到实践中去”的重要指示精神，找准“需求点”、摸准“发力点”、抓准“落脚点”、校准“创新点”、扣准“融合点”、把准“评价点”，切实推动公务员教育培训与时俱进、提质增效。
找准“需求点”，下好系统部署“一盘棋”。秉持“调研先行、按需培训、因材施教”的理念，通过广泛征求各部门（单位）的培训意见等途径，及时了解掌握各部门需求及干部的思想状况、工作状态、知识短板，科学制定《2024年**市干部教育培训计划》。针对不同培训主题、培训对象和培训需求，设置“定制式”课程、“靶向式”辅导，推动培训模式由粗放式向精细化滴灌式转变。今年以来，围绕公务员法及配套法规解读、履职能力提升等内容举办培训班10期，培训557人次，真正从培训源头上提升精准度，使培训更加务实高效。
摸准“发力点”，联动培训模式“多条线”。创新开展“先进典型现身说法”“一线学者登台分享”等授课模式，邀请第七届吉林省“人民满意的公务员”、特色冰葡萄酒产业发展专家等优秀师资，分享乡村振兴、产业发展、民生保障等领域成功经验36次，不断提升公务员能力本领。围绕*新时代中国特色社会主义思想、提升干部担当作为能力等专题，组织160余人赴珠三角、长三角等地，举办域外培训班4期，进一步促进干部提高站位、开阔眼界、提升能力，持续激发公务员勇争一流的干事创业热情。
抓准“落脚点”，写好长效机制“大文章”。不断完善公务员教育培训长效机制，积极搭建各类实践教学平台。充分发挥本地红色资源优势，争取资金400万元打造抗联展示馆，设计抗联指挥部、野战医院、抗联棋盘等精品线路，构建完善“红色教学、红色宣讲、红色研学、红色观影、红色文化”的“五红”爱国主义教育新模式。近年来，累计接待学员3万余人次。同时，适当延长部分主体班次学制，采取组合培训方式，与上海同济大学建筑与城市规划学院等10余个培训基地沟通对接、建立长效合作机制，加大异地教学力度，进一步开阔公务员视野，筑牢“干而论道”的坚实桥梁。
校准“创新点”，拓展培训资源“新维度”。充分利用现代信息技术手段，打造线上培训云平台，整合优质课程资源，涵盖政治理论、专业技能、国际视野等多个板块，目前已上传精品课程200余门，满足公务员随时随地
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