县委书记参加人才工作专题研讨班的心得体会
在复旦大学参加“聚焦海外引才、纵深推进产－才－城融合发展”专题研讨班，认真听取了*个专题讲座，参加了*个现场教学，进一步升华了人才工作思想认识，拓宽了谋划人才工作思路，增强了做好人才工作能力。主要从如下三个方面谈心得体会。
一、培训感悟
上海高度重视人才工作，日渐成为集聚能力强、辐射领域广的国际人才高地和世界创新创业最活跃的地区之一。其人才工作特点主要体现在：一是政策先导，完善人才政策体系。围绕党中央赋予上海的战略任务，加快推进人才高地建设，从“34号文件”到“浦江计划”再到“高层次人才新政”，政策力度持续加大，达到全国创新。政策背后的实质是持续“放权松绑”，破解人才发展体制机制障碍，为人才和用人主体“增动力、添活力”，释放创新源头活水。二是海外引才，构建国际人才高地。加大海外引才引智力度，在全球范围内持续引进各类上海紧缺急需的海外人才，先后实施“万名海外留学人才集聚工程”、“万名海外人才集聚工程”、“海外高层次人才集聚工程”，逐步实现人才集聚从量向质的转变。2023年，上海人才总量已超过675万人，人才增量位居全国第一。高水平科学家近十年增加了3.8倍。三是注重服务，营造人才创业发展良好环境。做好服务工作是上海做好“引才、留才”工作的重要抓手。实施一系列人才新政，其重心在营造环境，为各类人才提供安居乐业良好环境。主要做法是：大力发展国际社区、人才公寓、国际学校、国际医院等，营造国际化、高品质的生活环境；围绕人才创新创业全生命周期，深度链接优质资源，建立创业孵化、成果转化、投融资、知识产权保护等新机制新平台，形成全要素、可持续的人才服务生态圈。因而上海形成人才发展综合环境比较优势，增强对人才的吸引力、凝聚力、向心力。
二、我县人才工作成效与不足
我县牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，围绕发展目标，根据打造临港现代产业体系的需求，积极推进“十百千万”人才工程，人才总量不断提升，人才结构持续优化。2024年，我县人才总数*人，同比增*％。其中高层次人才*人，同比增*％。人才工作存在不足主要是：人才结构与经济社会发展不平衡，高层次人才、高技能人才不足，我县研究生以上学历人数*人，占*％，高级技工（技师）*人，占*％。顶层设计不够，指引人才配置、集聚、评价、激励方面政策措施不完善，尤其是根据产业发展所需，在人才引进、培育和人才创业发展等方面欠缺完善的政策措施体系，未能形成人才发展综合环境比较优势。公办中小学学位不足、未能满足人才子女教育需求，副主任以上医师比例低、医疗服务水平有待改善，人才安居住房保障有待加强，解决人才后顾之忧的教育、医疗、住房等宜居环境有待优化。
三、几点建议
一是加强顶层设计，完善人才政策体系
在日趋激烈的人才竞争中，要做好引才、留才工作，关键是营造人才发展综合环境的比较优势，其核心是加强政策设计和政策保障。市委提出东莞打造“科技创新＋先进制造”城市特色，要把人才作为创新的第一资源，坚持以集聚和用好各类人才为首要，进一步建立健全促进人才创业发展和优化人才服务的政策体系。根据市人才工作跨越式发展三年行动计划和“十百千万”人才工程，围绕创新港城发展目标，
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