近年来，镇认真巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，坚持把发展村级集体经济作为推动乡村振兴的动力引擎，积极探索、大胆实践，村级集体经济发展成为了激发乡村活力、培养锻炼干部、加强组织建设、推动产业发展的有效载体。
一是配强“责任心强、敢于担当、真干实干”的领导班子。村“两委”换届全面完成了“5+2”刚性指标任务，村干部平均年龄为44岁，较上届降低8岁；大专以上学历占比xx%，较上届提高12个百分点，圆满实现村“两委”成员年龄和学历“一降一升”目标。今年1月初顺利完成党委政府班子换届，新一届领导班子成员性格特点、专业、年龄结构、综合素养、阅历等方面比较合理，得到了上级领导的一致认可。
二是压实“提高站位、责任落实、机制健全”的责任机制。坚持把发展壮大村级集体经济纳入镇域经济发展布局，研究制定镇村级集体经济发展方案，指导各村制定集体经济发展五年规划、年度工作计划、为民办实事项目清单，明确目标任务。把发展村集体经济作为村两委实绩考核和基层党组织书记抓党建述职评议考核的重要内容，建立发展村集体经济联席会议制度，定期研究解决工作中遇到的困难问题，形成了齐抓共管的工作格局。
三是打造“联合致富、效益稳定、辐射面广”的特色亮点。将“联村党建”作为书记突破项目，依托乡村振兴服务队，在全县率先成立联村党委，9个联建村均成立支部领办合作社，总计实现增收300余万元，联建的3个省级贫困村稳定脱贫。村党支部入选全省“干事创业好班子”。同时，联村党委辐射带动周边7个村打造党建联合体，一村
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