今年以来，区坚持问题导向和需求导向，积极探索新形势下非公党建工作的体制机制创新，有效解决了非公党建工作中组建难、管理难和发展难三大问题，变非公党建工作“难点”为“亮点”，不断扩大非公企业党组织覆盖面和党的工作覆盖面。
一、创新方式，破解组建难
不断创新组织设置方式，采取“嫁接、联盟、联姻”模式，有效解决非公企业党组织“组建难”等问题，推动有形覆盖向有效覆盖转变。截至目前，全区非公企业党组织覆盖率已达％，提前完成市下达的“集中组建”任务。
一是“嫁接”帮建。一方面，与辖区内高等院校深度合作，率先在全省建立“大学生党员党建实践基地”，选拔政治意识好、能力素质高的实习期在校大学生党员进入非公企业学习党务工作和就业实习，名在校大学生党员在实习期满后实现就业，帮助余家非公企业实现党组织覆盖。另一方面，把转接组织关系到社区的毕业大学生党员统一纳入社区“非公党建之家党支部”进行管理，并将符合条件的大学生党员推荐到辖区暂无党员的非公企业就业。截至目前，共引导余名毕业大学生党员实现就业，帮助余家非公企业实现党组织覆盖。
二是“联盟”共建。以行业为统筹，在全区建立大数据科创、医疗服务、旅游餐饮、文化创意、创客空间等行业性“非公党建联盟”，建立联席会议、“轮值书记”等制度，采取企业党建联抓、产业发展联商、先进文化联建、人才成长联育、和谐社会联促和党组织“联盟化”的“五联一化”方式开展党建工作，以沙龙会、论坛、讲座、研讨等活动形式，促进联盟企业之间互促共赢、发展共进。
三是“联姻”促建。以建设“同目标、同地域、同发展”“三同”党组织为载体，采取“一对一”“一对多”等方式，促成个区直部门党组织与余家非公企业党组织“联姻结对”，推动区直部门党建工作和服务资源下沉，强化对非公企业党组织的工作覆盖和共驻共建，实现目标同向、工作同力、成果同享。自年月该活动启动以来，区直部门党组织为联姻结对的非公企业党组织提供帮扶资金余万元，解决实际问题余个，共同开展党建活动余次。
二、创新手段，破解管理难
不断创新党建工作指导和管理手段，加强机制、队伍、品牌三方面建设，有效解决传统党建工作模式不完全适应新形势下非公企业发展现状的问题。
一是加强机制建设。建立县级领导与非公企业之间的“上下联动”机制，由名县级领导包保联系指导家重点非公企业党组织，不定期深入企业帮助解决实际问题。建立职能部门与社区党委之间的“左右联动”机制，在企业纳税、登记、年检等工作中由职能部门同步建立党建信息台账，并与各社区党委互通信息、共享资源，做到“非公党组织成立一个，部门和社区就跟进一个”。建立区非公党工委与非公企业之间的“直接联动”机制，对规模较大、代表性较强的非公企业党组织，由区非公党工委直接联系，指导开展党建工作，帮助打造党建品牌。
二是加强队伍建设。结合“”学习教育常态化制度化，在非公企业党组织建立“辅导学习站”，开展“五个一
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