国有企业党委书记2024年抓党建述职报告
一、个人履职情况
（一）坚持学习，增强政治素质，不断提高履职能力。一是认真抓好理论武装。本人坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，读原著学原文悟原理，积极参加党委中心组学习和“三会一课”等党内政治生活，努力在学深悟透弄通做实上下功夫，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。全年参加党委理论学习中心组集中学习18次，主题研讨5次。二是扎实开展主题教育。根据上级统一部署，精心组织实施主题教育，制定了科学完善的实施方案，明确了目标要求和具体措施；通过读书班、专题辅导、现场教学、视频教学、专题研讨等多种形式，开展主题活动XX场次。三是认真开展整改整治工作。聚焦突出问题，深刻检视剖析，逐条对照整改，强力推进整治工作落地落实。共梳理汇总问题9项，已全部完成整改。
（二）突出重点，落实从严治党，着力提升党建水平。一是加强党的政治建设。全面推行第一议题制度和党委理论学习中心组学习制度，对涉及企业发展和员工切身利益的重大事项，均提交党委会研究决策，确保企业改革发展正确方向。截止2024年12月，召开党委会议20次，研究各类重要事项35项。二是扎实推进党风廉政建设与反腐败工作。年初召开党风廉政建设工作会议全面部署工作任务，制定《2024年党风廉政建设和反腐败工作要点》，明确目标任务；全年主持召开党风廉政建设工作会议2次，专题研究党风廉政建设工作4次；坚持将党风廉政建设纳入绩效考核指标体系；强化作风监督，全年共开展作风监督检查4次。三是扎实开展监督检查，营造廉政氛围。针对春节、中秋、国庆等重要节假日通过微信工作群发送廉洁短信进行提醒；开展重点工作专项检查2次；开展“三公经费”使用情况专项检查1次；结合安全生产大检查开展安全隐患排查1次。
（三）品牌建设，增强发展动力，提升企业发展效能。一是打造“四型”党支部。认真履行“一岗双责”，紧盯关键环节、重点领域和重要岗位，全力做好信访维稳、督查督办、执纪问责、审计监督、深化改革等各项工作。年内主持专题研究党风廉政建设工作2次、意识形态工作2次，与下级“一把手”廉政谈话16人次。组织开展警示教育1次，廉洁文化宣传1次。二是持续巩固拓展党纪学习教育成果。制定《公司党委关于继续深入学习贯彻党的精神的意见》，组建领导小组和巡回指导组，分层分类开展宣讲活动17次；开展领导班子专题民主生活会6个；组织各党支部召开专题组织生活会36个；编印学习资料800余册；全体党员撰写心得体会1100余篇。三是加强宣传思想工作。全年主持召开意识形态专题会议3次，研究意识形态工作4次；开展意识形态领域形势风险排查1次。坚持党建带团建原则，完成团总支换届选举，开展“我为群众办实事”志愿服务活动3次；成立青年突击队4支助力项目建设，积极组织员工参加无偿献血活动共计12人参与人数达63％，成功献血4600毫升。
二、存在问题及原因分析
（一）存在的问题。一是党建引领的作用发挥的还不够充分。对如何更好地将党建与生产经营深度融合方面缺少探索实践力度，在破解制约企业改革发展的瓶颈问题上办法不多、效果不好，没有形成一套符合自身实际的党建工作特色亮点。二是抓党建思路不够开阔，推动力度不足。面对新形势新问题新要求缺乏前瞻性和系统性，习惯于用老思路来思考新情况、用老方法来推进新工作、用老套路来解决新问题。对新经济、新业态、新商业模式了解掌握得不够深不够透彻，找不到有机结合的切入点和突破口。三是履行岗位职责还有差距。由于分管部门较多，精力相对分散，有时会出现抓细枝末节的问题多，抓主要矛盾的问题少的情况；对部分干部职工的工作批评和督促不够严格，有时碍于情面未能及时提出严肃的批评意见；对个
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