医院院长2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）
按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，紧扣“四个带头”主题，深入开展谈心谈话，广泛征求意见，认真查摆问题，深刻检视反思，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为医院党委班子成员、院长，我能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。但与新时代新要求相比，还存在以下差距。
一是政治理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够系统深入，存在浅尝辄止的问题。比如，在学习贯彻医疗卫生领域重要讲话精神时，对推进健康中国建设、深化公立医院改革等重要论述理解不够透彻，思考不够深入。对如何将学习成果转化为推动医院高质量发展的具体举措研究不够。二是政治敏锐性不够强。对行业发展形势和政策判断把握不够准确，在推进重点工作时，对上级要求理解不够透彻。比如，在推进公立医院改革过程中，对一些政策措施的理解存在偏差，工作推进不够到位。对医院运行中的舆情风险研判不够及时，应对处置不够有力。三是工作落实不够坚决。对上级决策部署贯彻落实存在差距，有时存在打折扣、走样变形的情况。比如，在落实医疗服务改革任务中，部分工作推进缓慢，效果不够理想。对一些历史遗留问题和深层次矛盾，研究不够深入，解决不够及时。在医务人员薪酬制度改革上，统筹谋划不够，推进力度不够大。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。能够坚持以人民健康为中心，加强医院党的建设，但在具体工作中还存在不少问题。
一是党性修养不够严格。理想信念的坚定性和纯洁性有待加强，宗旨意识不够强。在工作中，有时存在重业务轻党建的倾向。比如，在制定重大决策时，对医院公益性的坚持不够，过多考虑经济效益。对医院精神文明建设重视不够，医德医风建设有待加强。二是纪律意识不够牢固。对中央八项规定精神落实不够严格，作风建设还存在薄弱环节，特别是在医疗收费、医保政策执行等方面存在漏洞。比如，对医院“微腐败”问题整治不够及时，对科室不合理收费行为监管不够严格。在选人用人上，存在把关不严的问题。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，与基层科室和群众联系不够密切。比如，在推进便民服务措施时，对患者和医务人员的实际需求了解不够，工作举措针对性不强。对医疗质量安全和医患矛盾化解重视不够，工作推进不够有力。在解决看病难、看病贵等问题上，创新突破不够。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。能够认真履行“一岗双责”，严格要求自己，但在担当作为方面还有明显不足。
一是担当精神不够强。面对医院发展中的困难和挑战，缺乏攻坚克难的勇气。比如，在推进学科建设和人才引进工作中，由于担心风险，对一些重大项目决策犹豫不决，影响了医院发展。对基层反映的问题和困难，解决不够及时，工作推进缓慢。二是创新意识不够浓厚。思维方式比较保守，创新能力不足。比如，在推进互联网＋医疗服务过程中，对新技术应用研究不够，创新突破不够。在优化医疗服务流程、提升医疗质量等方面，创新举措不多。对标先进医院差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感。三是工作落实不够有力。重点工作推进不够扎实，存在重部署轻落实的问题。比如，在推进医疗质量提升工程中，前期调研不够充分，措施不够精准，效果不够明显。对医疗安全隐患整改不够彻底，存在重复发生的问题。督查考核机制不够完善，工作推进合力不够。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。作为医院党委班子成员，能够认真履行管党治党责任，但工作中还存在以下问题。
一是管党治党不够严格。对党建工作重视不够，与业务工作结合不够紧密。比如，在医院重点工作部署中，对党建引领作用发挥不够。对党员干部教育管理不够严格，组织生活会质量不高。基层党组织战斗堡垒作用发挥不够充分。二是监督管理不够有力。对重点领域和关键环节的监督管理不够到位，特别是在医疗设备采购、药品耗材管理等方面，存在廉政风险。比如，对医疗腐败问题整治不够彻底，监管制度执行不够严格。对医务人员廉洁行医教育不够深入。三是制度执行不够严格。对医院各项规章制度落实不够到位，存在执行不力的问题。比如，在“三重一大”事项决策中，民主决策程序执行不够规范。对医疗质量、医疗安全等重点工作的监督检查不够严格，存在监管盲区。
二、问题产生原因分析
（一）理想信念还需进一步坚定。政治理论学习不够扎实，对党的创新理论的学习还停留在表面，理解不够深入。对习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述学习不够系统，与实际工作结合不够紧密。对公立医院的公益性属性认识不够深刻，对建设高水平医院的政治站位不够高。面对新时代新任务新要求，思想解放不够，创新意识不强。
（二）宗旨意识还需进一步树牢。以人民为中心的发展思想树得不够牢，服务意识不够强。对群众就医体验和医务人员实际需求了解不够全面，工作的针对性和实效性不够。对医院公益性事业的责任担当不够，重收入轻服务的问题仍然存在。调查研究不够深入，对基层实际情况掌握不
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